Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как увольнять сотрудников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность.
Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом.
Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.
В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.
Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.
Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег.
В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены.
Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.
Увольнение при банкротстве предприятия – законодательные нюансы
Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.
Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК). А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).
За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной. В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом. Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
Процедура банкротства должника в декрете
В случае банкротства организации, работник, находящийся в декретном отпуске, может испытать определенные последствия.
Один из возможных вариантов – это увольнение в связи с признанием должника банкротом. В этом случае, согласно Гражданскому кодексу, трудоустроенный в декретном отпуске не имеет права на сохранение рабочего места. Однако, в некоторых случаях такое увольнение может быть признано незаконным и суд признает его недействительным.
Также важно узнать, какие права имеет работник в случае признания должника банкротом. В случае банкротства организации, защитить свои права может физическое лицо путем подачи заявления о внесудебном банкротстве (в установленном Банкротством физических лиц порядке). Это может помочь сохранить рабочее место и защитить свои интересы.
В декрете работнику также следует узнать, как будет отражаться признание организации банкротом на его трудовой деятельности. В принципе, банкротство организации не должно негативно сказываться на работе работника, однако иногда могут возникать определенные сложности. В таком случае работник имеет право обратиться в арбитражный суд для защиты своих интересов.
Если работник находится в декретном отпуске в момент признания организации банкротом и у него возникают вопросы о своем трудоустройстве после декретного отпуска, то важно знать правила трудоустройства в этом случае. Закон обанкротиться работник может самостоятельно, подав заявление о банкротстве физического лица. Однако, для этого необходимо соблюдать определенные условия и процедуры, установленные Банкротством Физических Лиц.
Также в случае признания организации банкротом, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право получать заработную плату, поскольку это является его законным правом. Выплата зарплаты должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и может быть соразмерной зарплате других сотрудников организации.
Таким образом, подведя итоги, следует отметить, что работник, находящийся в декретном отпуске в момент признания организации банкротом, может столкнуться с определенными последствиями. Однако, в каждом конкретном случае следует применять уникальный подход и обращаться за консультацией к специалистам, таким как Банкротство Компания Финансов.
Основания для увольнения сотрудников
Сам по себе факт банкротства не основание для увольнения сотрудников организации, за исключением руководителя организации. На стадии конкурсного производства его функции переходят конкурсному управляющему.
Только последняя стадия подразумевает, что предприятие будет закрыто, во время остальных оно остается функционирующим и работники исполняют свои трудовые обязанности.
Основанием для увольнения является непосредственно ликвидация компании. Ликвидация происходит после завершения конкурсного производства, принятия судом окончательного решения об окончании конкурсного производства и ликвидации компании.
Здесь практика расходится. Какие-то суды принимают решение, что увольнение возможно только после внесения соответствующей информации в реестр юридических лиц. Другие суды считают, что увольнение возможно и заранее, ведь уже понятно, к чему идет дело. И те, и другие основывают свое мнение на законодательстве, поэтому предугадать, на чью сторону встанет суд невозможно.
Конкурсные управляющие, ведущие стадию конкурсного производства, склонны увольнять сотрудников до внесения записи в ЕГРЮЛ, поскольку им не нужно будет выплачивать деньги работникам за время процедуры и пусть формальное, но причисление к штату организации.
Учитывая указанное, уволить сотрудников можно:
- По собственному желанию. Сами работники не всегда готовы до последнего ждать, когда будет ликвидирована компания. Условия заработной платы и ее выплаты становятся хуже, трудовые обязанности не исполняются на стадии конкурсного производства, но платить за еду и прочие расходы чем-то нужно. Даже при том, что работники имеют привилегированное положение и находятся во второй очереди удовлетворения требований, совершенно не обязательно, что есть из чего эти требования удовлетворять.
- По соглашению сторон. Такой вариант также не исключен. Условия могут быть разными, все зависит от договоренности сторон. Иногда перспектива поиметь меньше, но сразу гораздо привлекательнее, чем больше, но неизвестно когда и вообще случится ли.
- По сокращению. Сокращение возможно не только на последней стадии. Иногда для сохранения предприятия в целом руководство или управляющий приходят к выводу, что от части сотрудников необходимо избавиться. Здесь применяются все требования законодательства, распространяющиеся на сокращение штата организации. Предупреждения работников, предложение другого вида работы, “неприкасаемые” категории работников.
- В связи с ликвидацией. По этому основанию увольняют всех, вне зависимости от жизненного положения работника. Ни беременные, ни инвалиды, ни другие законодательно защищенные работники не смогут избежать увольнения, связанного с ликвидацией. Что логично, поскольку нефункционирующая компания не может быть с сотрудниками.
Заполнение трудовой книжки
Для работников важно правильное оформление трудовой книжки, особенно если компания ликвидируется и потом будет невероятно сложно внести какие-либо изменения и делать это нужно будет через суд.
При увольнении из-за банкротства компании в трудовую книжку вносится запись:
- номер записи;
- дата записи цифрами, не проставляя “год” или сокращения;
- указывается основание для увольнения. Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в качестве основания увольнения вносится дата и номер приказа.
- ниже ставится подпись и должность лица, заполнившего трудовую книжку.
Порядок увольнения при банкротстве
Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:
-
На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.
-
Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.
-
На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица. О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.
-
Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.
-
В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.
Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке
При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:
-
порядковый номер;
-
дата увольнения (число, месяц, год);
-
наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
-
ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
-
номер и дата приказа о разрыве трудового договора.
Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:
-
пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
-
пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
-
п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.
Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.
В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:
-
трудовую книжку;
-
справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
-
справку о заработной плате по форме 182н;
-
аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.
Можно ли взыскать долги с учредителей или руководителя компании
По общему правилу, директор или учредитель не будут отвечать по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. В некоторых случаях их могут привлечь к субсидиарной ответственности. Например, основанием для такого взыскания долга может быть принятие решений, напрямую повлекших банкротство компании.
Если долг по зарплате взыскан по субсидиарной ответственности, работник получит исполнительный лист. С этим документом можно продолжить взыскание через ФССП, когда предприятие будет уже ликвидировано. Иск о привлечении к субсидиарной ответственности физ. лица: генерального директора, главбуха, фин. директора и акционеров — может подать любой кредитор.
Риски работодателя при ликвидации
Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 ; 2-3820/2016). Зачастую суды принимают решение:
- восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
- оплатить вынужденный прогул;
- компенсировать моральный вред;
- оплатить госпошлину и судебные расходы работника.
Порядок увольнения при ликцидации
Обращаем ваше внимание на то, что после признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от должности, и все функции по управлению предприятием и персоналом переходят к конкурсному управляющему. Процедура увольнения при ликвидации во многом похожа на сокращение штата, однако, имеет ряд особенностей:
- расторгать трудовые отношения можно со всеми категориями сотрудников, включая беременных женщин, родителей-одиночек и т. п.;
- работодатель не обязан предлагать другую должность;
- разрешается увольнять тех, кто находится на больничном или в отпуске;
- не нужно уведомлять профсоюз и учитывать его мнение.
Что касается самой процедуры, то конкурсный управляющий должен пройти следующие этапы:
- Письменно уведомить:
- каждого работника — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- тех, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным до 2-ух месяцев, — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- сезонных работников — за неделю (ст. 296 ТК РФ).
- За 2 месяца оповестить местную службу занятости при частичном сокращении штата, а при полном высвобождении персонала — за 3 месяца.
- Составить приказ об увольнении каждого работника.
- Ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
- Выдать трудовые книжки и окончательный расчет — это необходимо сделать в последний рабочий день.
Увольнение работника при банкротстве организации: исключения и ограничения
Прежде чем руководитель примет решение о сокращении штата или решит отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск, стоит соблюдать очередность, при которой в последнюю очередь разрываются отношения с:
- женщинами, у которых находятся дети младше 3-х лет на иждивении;
- одинокими матерями/отцами с детьми, не достигшими 14-ти лет, или с ребенком-инвалидом;
- беременными или женщинами, находящимися в декретном отпуске;
- инвалидами или группами социально-незащищенных лиц.
Согласно законодательству, массовое увольнение при банкротстве предприятия производит назначенный арбитражным судом конкурсный управляющий.
Процедура увольнения при банкротстве
Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства ( 127-ФЗп. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше ( 127-ФЗп. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N ). Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения.
Оповещение сотрудников
Одним из основных нюансов при процедуре признания предприятия несостоятельным является извещение сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора. Дело заключается в том, что процесс банкротства проходит в несколько этапов:
- наблюдение;
- санация;
- внешнее управление;
- конкурсное производство.
Каждая из стадий имеет характерные особенности, такие как срок проведения, который может длиться от 3-х месяцев до 2-х лет. Именно поэтому начало процедуры – не причина массового сокращения штата. Кроме того, на этапе оздоровления и внешнего управления при грамотном подходе, платежеспособность предприятия может восстановиться, поэтому вынужденного увольнения сотрудников можно избежать.
По решению руководства некоторые должностные лица могут оставаться на своих рабочих местах вплоть до момента ликвидации. Как правило, к таковым относятся бухгалтер и кадровый специалист, так как могут потребоваться отчетные документы по движению финансов за конкретный период и внутренняя документация.
К этапу конкурсного производства руководитель имеет право перейти к массовому увольнению сотрудников.
Однако к этому периоду в штате должны числиться лишь отдельные категории лиц:
- работники, на попечении которых находятся дети до трехлетнего возраста;
- сотрудники с инвалидностью;
- женщины, вставшие на учет по беременности, но не ушедшие в декретный отпуск.
При массовом сокращении наниматель должен сообщать увольняемым сотрудникам о будущей ликвидации за 90 дней до планируемого расчета. В случае, если под увольнение попадает более 15% штатных единиц от общей численности, наниматель обязан сообщить о данном факте в ЦЗН.
Банкротящийся работодатель обязан обеспечить работников выходным пособием. «Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)», — объясняет Коняева.
«Здесь есть очень важный нюанс, о котором должны знать в первую очередь сами уволенные сотрудники. Если в течение двух недель после дня увольнения встать на учет в Центр занятости населения, то выплаты зарплаты продлят еще на один месяц», — подсказывает управляющий партнер юридического бюро «U&Partners» адвокат Андрей Андреев.
По его словам, работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
«Также, если вдруг банкротство компании (и, соответственно, увольнение) стало для сотрудников неприятным сюрпризом (то есть работодатель не предупредил их в соответствии с законодательными нормами уведомлением под подпись), сотрудники имеют право требовать компенсацию в размере одного месячного оклада», — добавляет он.
Надо отметить, что выплаты организации-банкрота осуществляются в очередности, предусмотренной законом. А закон предусматривает многоступенчатую систему очередей: всего их пять. И работники со своими компенсациями могут оказаться не в числе первых очередников. Их требования относятся ко второй очереди. В первую очередь — расходы на ведение процедуры банкротства, как поясняет Коняева.
Уведомление сотрудников
Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство.
На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).
Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.
Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.
Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.
Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.
Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия
Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.
И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.
Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.