Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение любого сотрудника — сложный процесс, а когда речь идет об увольнении инвалида 3 группы, важно учитывать особенности его статуса. Ниже рассмотрим основные нюансы, которые должны знать и работодатель, и работник в случае увольнения инвалида 3 группы.
Защита прав инвалида 3 группы
Увольнение инвалидов 3 группы имеет свои особенности, которые каждый работодатель и работник должен знать. Защита прав инвалидов является важным аспектом законодательства и регулируется рядом норм и правил.
Сокращение численности работников, в том числе инвалидов, происходит по определенным порядкам и основаниям. Инвалиды 3 группы имеют определенные льготы по увольнению. Предварительно работодатель обязан ознакомить инвалида с причинами и порядком увольнения.
Если у работника инвалида имелись нарушения в состоянии здоровья, или проступки в отношении других сотрудников, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но в данном случае собственному желанию инвалида может быть угождено, и увольнение может происходить по соглашению сторон.
В случае незаконного увольнения или ликвидации места работы в тех случаях, когда инвалид 3 группы специально увольняется по причинам своего состояния здоровья, либо что установлено спецификой его работы, инвалид лишается определенных льгот.
Каждый инвалид 3 группы имеет право на защиту своих прав. В случае несправедливых или незаконных действий со стороны работодателя, работник может обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако для этого необходимо иметь доказательства и свидетельства нарушения прав инвалида.
Таким образом, при увольнении инвалида 3 группы существуют различные нюансы и особенности, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работающему инвалиду. Основным принципом является соблюдение законодательства и защита прав инвалида, чтобы обеспечить равные права и возможности на труд и занятость для каждого человека.
Ликвидация или сокращение
Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:
- заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
- сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
- выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
- выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).
По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.
Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:
- преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
- преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
- выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).
Основания для увольнения
Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по собственному желанию происходит в обычном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник пишет такое заявление, то в трудовой книжке причиной досрочного прекращения трудовых отношений будет значиться именно по собственному желанию. Одной из причин, по которой сотрудник не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности, является ухудшение состояния здоровья. Читайте про порядок увольнения по состоянию здоровья.
Также трудовые отношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работодателя по одной или нескольким причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Например, при нарушении трудовой дисциплины, совершения кражи, нарушения охраны труда и т.д., работник может быть уволен без его на это согласия, несмотря на наличие инвалидности.
Выплаты при увольнении
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, не предоставляя экспертное заключение МСЭК, то ему будет выплачена зарплата за текущий период и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные денежные средства выплачиваются только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
При увольнении по причине сокращения штата сотрудник получит дополнительно компенсацию в размере двух средних заработных плат.
Работодатель может разорвать трудовые отношения только по причинам, зафиксированным в ТК РФ. Но случаются ситуации, когда работник теряет работу вне законных причин. О том, как уволить сотрудника без его желания.
Инвалид имеет право на дополнительные выплаты в размере среднего двухнедельного заработка, если основной причиной расторжения трудового договора стала частичная или полная утрата трудоспособности.
Если инвалидность наступила в результате несчастного случая на работе, то сотруднику дополнительно выплачивается единовременное и ежемесячное пособие, а также компенсируются затраты на лечение и реабилитацию. Но деньги сотрудник сможет получить только при условии, что несчастный случай был оформлен в порядке, установленном законодательством.
Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие
Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.
- 1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
- 2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
- 3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.
В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.
Процесс расторжения отношений
Процесс расторжения отношений может иметь различные причины и характер, но всегда требует соблюдения определенных юридических процедур. В данном контексте рассмотрим процесс расторжения отношений у пенсионера инвалида 3 группы.
1. Установление причины расторжения
Первым шагом в процессе расторжения отношений у пенсионера инвалида 3 группы необходимо установить причину, по которой возникает необходимость в разрыве отношений. Это может быть, например, разногласия, нарушение договорных обязательств или иные обстоятельства, которые делают продолжение отношений невозможным.
2. Обращение в суд
Чтобы приступить к процессу расторжения отношений, пенсионер инвалид 3 группы должен обратиться в суд с соответствующим заявлением. В заявлении следует указать причину расторжения, представить соответствующие доказательства, а также указать требуемые меры по разделу имущества, если таковое имеется.
Шаг 4: Увольнение сотрудника
Увольнение инвалида 3 группы предполагает соблюдение определенного порядка действий со стороны работодателя. В соответствии с законодательством РФ работник с инвалидностью обладает определенными правами и возможностями, которые необходимо учесть при увольнении.
Первым этапом увольнения является написание письменного заявления работником, в котором он выражает свое согласие на увольнение или просит прекратить трудовой договор по иным основаниям. Это заявление должно быть подано работодателю.
Следующим шагом является передача медицинского заключения о состоянии здоровья работника и его возможностях к комиссии, чтобы та вынесла заключение о том, может ли работник продолжать работу или требуется перевод на другую должность. Если комиссия придет к заключению, что работник не может продолжать работу в данной должности или на данном рабочем месте, то работодатель обязан перевести его на иную должность с сохранением оплаты труда.
В случае, если нет возможности перевода работника на другую должность, работодатель обязан уволить инвалида на основании приказа. В данном приказе должны быть указаны основания увольнения, например, невозможность исполнения обязанностей в связи с состоянием здоровья или сокращение численности работников.
После увольнения работник имеет право на выплату пособий по безработице и иные выплаты, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в соответствии с законом и трудовым договором.
Шаг 6: Соблюдение протокола
При расторжении договора с инвалидом 3 группы работодатель обязан соблюдать протокол, установленный законодательством РФ. В случае предоставления письменного заявления инвалида о его увольнении по собственному желанию, работодатель должен возложить обязанность на медицинскую комиссию для вынесения заключения о состоянии здоровья работника.
Если медицинское заключение подтверждает наличие оснований для увольнения, работодатель должен составить приказ о расторжении трудового договора и предоставить его инвалиду в письменной форме. В случае несогласия с таким увольнением инвалид может обратиться в инспекцию по труду и подать жалобу на работодателя.
По закону, при сокращении числа работников по какой-либо категории или других обстоятельствах, не связанных с инвалидностью, он должен быть переведен на другую подходящую должность, с согласия инвалида. При этом работодатель обязан выплачивать все пособия, предусмотренные законодательством. В случае, если другая должность совсем не доступна инвалиду, работодатель может прекратить его трудовой договор с выплатой компенсаций в соответствии с законодательством.
Особенности условий работы и увольнения лиц с ограниченными возможностями
Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.
Наниматели, которые трудоустроили на своем предприятии граждан с инвалидностью, обязаны создавать для этих людей определенные условия, включающие:
- Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;
- Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
- Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.
Предоставление медицинской документации
При увольнении по собственному желанию сотрудника-инвалида 3-й группы необходимо предоставить некоторые медицинские документы и бумаги, которые могут быть полезны для дальнейших действий.
Во-первых, инициатором увольнения должна быть запись в трудовую книжку работника-инвалида о его желании уволиться. Это может быть сделано на основании договора между работником и компанией или по другим показаниям.
Во-вторых, необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую статус инвалида 3-й группы. Это может быть справка из медицинского учреждения соответствующего профиля или карточка инвалида, содержащая данные о его состоянии здоровья и ограничениях.
Также можно предоставить документы, подтверждающие степень ограничения трудоспособности и подтверждающие нарушение возможностей инвалида для выполнения определенных видов деятельности или работ.
В случае, если у инвалида есть ребенок-инвалид, необходимо предоставить соответствующую медицинскую документацию, подтверждающую его статус и ограничения.
Поскольку ликвидация 2-й группы ограничивает возможности инвалида для трудовой деятельности, предоставление медицинской документации является важным этапом процедуры увольнения.
Внесение всех необходимых данных в медицинскую документацию и трудовую книжку работника-инвалида должно быть осуществлено без нарушения законодательства и установленных правил.
По окончании процедуры предоставления медицинской документации и записи в трудовую книжку работника-инвалида, компания может приступить к выплате ему соответствующей компенсации. Обычно такая выплата производится в течение месяца после увольнения.
Увольнение за дисциплинарные проступки
Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности. Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:
- при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
- если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
- если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
- если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
- по иным виновным основаниям.
Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение.
Когда можно избежать отработки
Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:
- временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
- если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
- только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.
Обратите внимание! Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления. Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени.
Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст.
80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.
По собственному желанию
Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно. Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:
При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.
Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.
Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.