Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Составление характеристики в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности. По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
Как написать характеристику?
Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме. Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.
Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.
Не существует стандартной формы, как должна выглядеть характеристика коллеги. Единственное условие, которое необходимо учитывать при создании судебной функции, заключается в том, что вся информация должна быть выполнена в письме агентства, включая все перечисленные сведения. Текст составляется во всех форматах, и работодатель сам решает, что будет, а что нет в документе.
По своей природе черты характера призваны раскрыть индивидуальные качества и особенности человека, но сегодня не принято много писать о характере работника. Обычно акцент делается на характеристиках работы и взаимодействии с коллективом.
Поэтому, получив задание написать этот документ, обратите внимание, что каждый пример рабочего места в суде обычно делится на три больших блока.
- Имя (голографическое), паспортные данные, семейное положение, информация об обучении сотрудников, награды и премии.
- История трудоустройства.
- Личные и деловые качества.
Каждый из этих блоков должен быть рассмотрен подробно. Помимо имени, фамилии, рождения и семейного положения, служащий должен сообщить место службы в армии, где он учился, общественную деятельность, в которой он участвовал, а также награды или взыскания, которые он получил. Важно помнить, что никогда не следует писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения (статья 3 Трудового кодекса РФ), так как это подразумевает дискриминацию.
Это информация о трудовой деятельности. Должно быть ясно, когда человек начал работать в компании и когда он ушел из нее (если трудовой договор уже был представлен). В этом блоке следует осветить его профессиональные навыки, обучение или повышение квалификации, а также достижения или неудачи в трудовой деятельности.
Следует также упомянуть о дисциплинарных взысканиях, если они были получены во время работы.
Что должна отражать характеристика
Поскольку единой формы ввода нет, каждая компания создает свой собственный шаблон и заполняет всю необходимую информацию. Важно отметить, что даже если документ составлен не на фирменном бланке, вам все равно придется указать реквизиты компании для суда.
Как правило, заголовок атрибута образца содержит следующую информацию
- Название организации; и
- Его фактическое местоположение
- Внутренний номер скольжения
- дата выпуска, и
- Контактная информация компании, и
- можно перечислить основную информацию о сотруднике.
Основная часть документа должна содержать следующую информацию
- Имя и фамилия сотрудника, имя и фамилия
- Дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения
- Образование
- Текущая должность, стаж работы, общее количество часов, отработанных в компании
- Номер трудового договора и дата заключения договора; и
- Наименование приказа, на основании которого работник вступил в должность, наименование должности
- результаты их работы; и
- описание деловой собственности; и
- сведения о дисциплине и перечень нарушений (если таковые имеются); и
- перспективы карьерного роста (например, если работник был проверен на другую должность или переведен в филиал).
В конце описания указывается имя и должность автора (авторов), а также его подпись и дата публикации или передачи документа.
Автор несет ответственность за конкретную информацию.
- Ложное изложение и сокрытие существенной информации, с целью фальсификации информации — в соответствии со статьями административных правонарушений
- в некоторых случаях — за злоупотребление служебным положением, в соответствии с положениями Уголовного кодекса.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.
Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:
- представляя за особые заслуги к награждению;
- желая повысить должность;
- проводя аттестацию.
Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.
Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:
- правоохранительным органам;
- опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
- банку для получения кредита;
- суду;
- и так далее.
Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.
Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.
Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.
Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.
Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.
О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.
Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.
Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.
Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Образец характеристики на работника в суд
Чтобы было проще составить документ, можно воспользоваться примером, представленным ниже.
Иванов Петр Павлович, 1989 года рождения, работает в ООО «Новые технологии» в должности ведущего инженера с 28 октября 2019 года.
Иванов П.П. женат, воспитывает одного ребенка. Имеет высшее образование: в 2013 году окончил НИЯУ «Московский инженерно-физический институт» и получил диплом по специальности «Инженер-физик».
Работая в ООО «Новые технологии», Иванов П.П. занимается инженерными разработками в области микропроцессорной электроники, непосредственно участвует в оптимизации и модернизации внедрения текущих решений.
За время работы Иванов П.П. показал себя как ответственный, доброжелательный, дисциплинированный, компетентный сотрудник, проявляющий разумную инициативу. Он проявляет личную заинтересованность в развитии организации.
Иванов П.П. регулярно проходит курсы повышения квалификации, а также интересуется новшествами в области профессиональной деятельности. Он является единственным автором 5 технологических концепций, ставших основой выпуска запатентованных микросхем нашей компанией и не имеющих аналогов на рынке.
Иванов П.П. пользуется уважением в коллективе. Он никогда не отказывает в помощи другим работникам, активно участвует в решении рабочих вопросов. За время работы у Петра Павловича сложились доверительные и теплые отношения с коллегами.
Иванов П.П. ведет здоровый образ жизни, вредных привычек не имеет. Дисциплинарных взысканий за время работы не получал. Всегда приходил на смены без опозданий.
21 октября 2022 года
Генеральный директор ООО «Новые технологии» (подпись) Тихомиров С.С.
Это образец положительной характеристики на работника, но она может быть и отрицательной, например, если сотрудник периодически опаздывает на работу, конфликтует с персоналом, имеет дисциплинарные взыскания.
Характеристика может предоставляться по месту требования, например, для трудоустройства на новое место или оформление по совместительству. В данном случае, документ составляется для суда, что и указывается в нем.
Кто может затребовать данный документ?
Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.
Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.
Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.
Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.
Какие формулировки имеют для суда значение
В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.
Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.
В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:
- Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
- Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
- Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
- Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.
В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:
- Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
- Вежлив с коллегами и клиентами.
- Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
- Честен, отзывчив.
Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.
Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.
Как написать грамотно характеристику от друзей в суд.
Характеризующие данные носят для суда оценочные сведения, которые суд учитывает при вынесении судебного решения. Оценивает их как положительно характеризующие личность, отрицательно и посредственно. Если характеристика от друзей, то должна быть положительной и охватывать как можно больше cфер деятельности.
К примеру Петрова можно охарактеризовать как исключительно порядочного гражданина, не имеющего вредных привычек, хорошего семьянина, воспитывающего двух несовершеннолетних детей. Вежливого, скромного, опрятного, заботливого и трудолюбивого. Это будет положительная оценка личности. В характеристике произвольно описываются все положительные стороны гражданина. Можно приобщить к характеристике грамоты, благодарственные письма и иные заслуги. Если парень молодой и недавно отслужил в армии, то можно также данный факт указать. Если трудоустроен, то приобщить справку с места работы или копию трудовой книжки.,
Вам помог ответ?ДаНет
Как написать характеристику на работника: правила оформления
Начнем с того, что каждый работодатель может составить положительную характеристику на работника или отрицательную. Это самая простая классификация для документов данного типа.
Кроме того, все характеристики с работы можно условно разделить на:
- трудовые, т. е. составляемые для целей, так или иначе связанных с трудовой деятельностью работника (в случае смены работы, аттестации, награждения);
- нетрудовые, т. е. составляемые не для настоящего или будущего работодателя, а для иных субъектов. Это может быть полиция, суд, органы опеки, военкомат, учреждение медико-социальной экспертизы.
В характеристику на сотрудника с места работы, как правило, помимо ФИО работника, включаются следующие сведения:
- должность работника;
- стаж работы у работодателя, выдавшего характеристику;
- показатели карьерного роста;
- круг должностных обязанностей;
- отношение к исполнению своих должностных обязанностей;
- оценка профессиональных качеств: опыт работы, самообразование, самосовершенствование, дисциплинарные взыскания, поощрения;
- оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведение в стрессовых ситуациях, взаимоотношения с начальником;
- отношение к коллективу;
- трудовые заслуги;
- трудовые промахи;
- черты характера, имеющие непосредственное отношение к уровню профессионализма.
Сведения об образовании работника, ученых званиях и степенях, о получении дополнительного образования имеет смысл указывать, только если это связано с целями написания характеристики.
Соответственно, если перед вами стоит задача составить характеристику с места работы на сотрудника, а примера написания под рукой нет, то проще всего придерживаться перечисленных выше пунктов.
Если характеристика на работника готовится по внешнему запросу, то следует оформить ее на официальном бланке организации. В этом случае надо уделить большее внимание личностным характеристикам работника, его деловым качествам. А вообще следует исходить из цели написания характеристики. Например, если она необходима для получения кредита, то важны перспективы продолжения трудовой деятельности именно в вашей организации, личные качества человека такие как дисциплинированность, ответственность.
Составление документа
В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.
Стандартная характеристика содержит следующие пункты:
- дата составления и наименование документа;
- личные данные обвиняемого лица, в том числе фамилия, имя, отчество и реквизиты паспорта, а при его отсутствии, реквизиты иного документа, удостоверяющего личность правонарушителя;
- семейное положение, информация о детях и их возрасте;
- информация об образовании, состоящая из наименования учебного заведения (или заведений) и полученной специальности, а также годы начала и окончания учебы;
- информация о трудовой деятельности, а именно, наименовании организации – работодателя и занимаемая должность;
- сведения о прохождении обвиняемым военной службы, в том числе воинская часть, приобретенное воинское звание и годы прохождения службы;
- краткая характеристика от руководителя предприятия, являющегося местом работы правонарушителя.
Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.
Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.
Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.
Образец характеристики для предоставления в суд
На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Как правильно написать
На сегодняшний день не разработано единого формата рассматриваемого акта. По этой причине руководство организации имеет право пользоваться шаблонами, которые удобны конкретно для его предприятия. Несмотря на это, акт отнесен к числу официальных, поэтому при формировании нужно принимать во внимание общие правила. В том числе:
- использовать для создания фирменный бланк;
- отражать реквизиты компании, которые помогают идентифицировать ее (ОГРН и ИНН, юридический адрес, контактные данные);
- отражение сведений об адресате (прописывается, затребован акт судебным органом или самим сотрудником);
- отражение информации о человеке, на которого оформляется документ;
- место и дата формирования.