Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как осуществляется переход на типовые трудовые договоры в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Что такое срок договора
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Когда в трудовом договоре можно указать срок действия
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
| Заключается только срочный договор | Срок указывается по соглашению сторон |
|---|---|
| На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. | С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) |
| Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев | С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу |
| Для выполнения сезонных работ | В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы |
| С работниками, направленными за границу | Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств |
| Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя | С членами экипажей морских и речных судов |
| В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. | С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. |
| В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций |
| С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение | С обучающимися на очной форме обучения |
| При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| При направлении на временные и общественные работы службой занятости | С поступающими на работу по совместительству |
| При направлении на альтернативную гражданскую службу | С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек |
Составляем уведомление
Такой документ наниматель составляет в свободной форме. Главное — правильно и понятно изложить информацию. В уведомлении нужно разместить такие данные:
- Наименование компании, ее реквизиты.
- ФИО и должность работника.
- Название документа.
- Место и дату его составления.
- Обращение к работнику: «Уважаемый …».
- На каком основании работнику отправлено уведомление. Здесь можно сослаться на ФЗ № 439 от 16 декабря 2019 года, на ст. 66.1 ТК РФ.
- Какой выбор предоставлен работнику, в какие сроки нужно написать заявление.
- Какие последствия будут при неподаче заявления.
Уведомление должен подписать генеральный директор. Работник расписывается в том, что ознакомлен с документом, и ставит дату.
К уведомлению рекомендуется приложить образцы заявлений на выбор ведения трудовой книжки на бумажном носителе и на выбор электронного варианта.
По состоянию на конец 2019 года в учреждениях уже должен быть внедрен эффективный контракт. Поэтому в настоящее время речь может идти об усовершенствовании этого механизма, исправлении недочетов, устранении пробелов, допущенных при его внедрении. Возвращаясь к Экспертному докладу, можно отметить, что в нем не только исследованы ошибки, допускаемые при внедрении эффективного контракта, но и даны конкретные советы по его дальнейшей реализации в учреждениях образования, здравоохранения и науки.
[1] Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
[2] Размещен на сайте Высшей школы экономики в разделе «Публикации – книги».
Бессрочный и срочный трудовой договор
Начинать создание правильной системы кадрового учета нужно с обращения к профессионалам или найма эксперта. Если же компания не готова сама вести полноценный учет, лучше передать его на аутсорсинг.
Минтруд определил формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в страховой страж, необходимый для назначения пособия, период работы за пределами РФ.
На период действия срочного договора действие трудового договора, заключённого с основным работодателем, приостанавливается. При этом после окончания или расторжения срочного трудового договора первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме. Таким образом, работник сможет вернуться на прежнее место.
Если работодатель издаст приказ в день выхода работника на работу, у него возникнет обязанность отправить отчет СЗВ-ТД в день издания приказа или на следующий день.
Какие нормативно-правовые акты приняты для регулирования изменений в сфере охраны труда, применяемых с 1 марта этого года?
Желающих применять электронные трудовые книжки работников всего 30%. Это следует из уведомлений о желающих заменить бумажную на электронную и данных опросов. Большинство россиян намерены продолжить ведение бумажного документа о стаже.
В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ, в соответствии с которым в ТК РФ появились новые статьи по охране труда. Чуть позже внесен целый блок изменений в федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Все граждане вправе обращаться в ПФР с заявлением о переносе недостающих сведений о работе из бумажной книжки на индивидуальный лицевой счет. ПФР внесет информацию за период до 2020 года. При необходимости стаж уточнят у работодателей. Если у заявителя в отчете СТД-Р, поданном работодателем, отражен весь трудовой стаж, запрашивать бумажную ТК необязательно.
В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ, в соответствии с которым в ТК РФ появились новые статьи по охране труда. Чуть позже внесен целый блок изменений в федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда.
Другими словами, иным документом, подтверждающим оформление трудовых отношений между работодателем (страхователь) и работником (зарегистрированное лицо), может быть только трудовой договор.
Работа по совместительству с возможностью удаленного труда
В современном мире все больше людей ищут дополнительные источники дохода. Одним из таких источников может стать работа по совместительству с возможностью удаленного труда. Этот формат работы позволяет гибко распределить свое время и совмещать несколько видов деятельности.
Основные преимущества работы по совместительству с возможностью удаленного труда:
- Гибкость графика работы. Можно самостоятельно планировать свое время и выбирать удобное для себя время выполнения задач.
- Экономия времени на дорогу. Удаленная работа позволяет избежать ежедневного траты времени и сил на поездку на работу.
- Возможность совмещать несколько видов деятельности. Позволяет расширить свои профессиональные компетенции и получать доход от разных источников.
- Больше свободы. Работая удаленно, можно создать свою рабочую обстановку и подбирать комфортные условия для работы.
Однако, работа по совместительству с возможностью удаленного труда также имеет свои особенности и требования:
- Автономность и самодисциплина. Такая работа требует большой самоорганизации и ответственности, чтобы выполнить все задачи вовремя.
- Коммуникация и связь. Удаленные сотрудники должны уметь эффективно общаться и поддерживать связь с коллегами и руководством через различные коммуникационные каналы.
- Техническое обеспечение. Необходимо иметь доступ к надежному интернету, а также необходимые программы и оборудование для выполнения работы.
- Соблюдение сроков. Важно уметь планировать свою работу и соблюдать установленные сроки выполнения задач.
Работа по совместительству с возможностью удаленного труда становится все более популярной формой трудоустройства. Она позволяет гибко организовывать свое время и расширять профессиональные навыки. Однако, для успешной работы требуется хорошая самоорганизация, коммуникационные навыки и нужное техническое обеспечение.
Судебная защита по трудовому договору
Трудовые споры могут возникнуть между работником и работодателем при исполнении трудового договора. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, одна из сторон может обратиться в суд с требованием защитить свои права и интересы.
Основные виды судебной защиты по трудовому договору:
- Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
- Взыскание задолженности по заработной плате;
- Возмещение морального вреда, причиненного работником или работодателем;
- Восстановление на работе при необоснованном увольнении;
- Порядок изменения или прекращения условий трудового договора.
Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей
1. Длительность отпуска
Согласно Трудовому кодексу РФ, сезонным сотрудникам и совместителям положена определенная длительность отпуска. Она определяется в соответствии с проработанными ими днями. Так, если сезонный сотрудник отработал полностью шестидесятый день, то ему полагается двадцать рабочих дней отпуска.
2. Оплата отпуска
За время отпуска сезонные сотрудники и совместители получают оплату, равную среднему заработку за период, в течение которого они фактически работали. Это включает основную заработную плату и все дополнительные стимулирующие выплаты, не являющиеся единоразовыми.
3. Отпускные дни
Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей может предоставляться посменно, то есть по дням, в соответствии с графиком работы. Это позволяет работникам гибко планировать свой отдых и не оказывать негативного влияния на работу.
4. Согласование отпуска
Сезонным сотрудникам и совместителям необходимо заранее согласовывать даты своего отпуска с работодателем. Это позволяет обеспечить планомерность работы и не допустить простоев в процессе.
5. Возможность переноса отпуска
В случае, если работник по не зависящим от него причинам не смог использовать свой отпуск, он имеет право перенести его на следующий расчетный период, согласовав это с работодателем.
| Длительность отпуска | Оплата отпуска | Отпускные дни | Согласование отпуска | Возможность переноса отпуска |
|---|---|---|---|---|
| Определяется проработанными днями | Средний заработок за период работы | Предоставляются посменно | Необходимо согласование с работодателем | Возможна перенос на следующий расчетный период |
Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей имеет свои особенности, связанные с длительностью, оплатой, отпускными днями, согласованием и возможностью переноса. Знание правил отпуска поможет работникам и работодателям справедливо регулировать этот важный аспект трудовых отношений.
Электронные трудовые книжки в 2024: как перейти на новый формат
Согласно СЗВ-ТД, с 2024 года все работодатели должны вести записи трудовых книжек в электронной форме. Это значит, что необходимо перейти на новый формат оформления трудовых документов.
Первый шаг к переходу на электронные трудовые книжки – оформить заявление на получение электронной копии книжки в местном территориальном органе Россельхознадзора. Кроме того, необходимо проверить наличие бумажных записей в трудовой книжке и получить их сдав работодателям.
Далее необходимо сдать бумажные книжки в центры занятости и получить уведомление о сдаче. После этого можно подать заявление о выпуске электронной копии трудовой книжки.
После получения электронной книжки необходимо сверить записи в бумажной и электронной форме, чтобы не отсутствовали важные данные. Также нужно оформить отчетность в новой форме и проверить ее на правильность.
Важно соблюдать правила переноса данных из бумажных носителей в электронный формат, чтобы избежать ошибок и потерь информации. Необходимо также обучить сотрудников новому формату работы и настроить соответствующее программное обеспечение.
Как составить и внедрить эффективный трудовой контракт в 2024 году
Договор трудового контракта играет важную роль в современных условиях организации труда. Отличие контракта от простого договора заключается в том, что контракт содержит более подробные условия, регламентирующие трудовые отношения.
Как составить контракт? Важно определить конкретные обязательства работника и работодателя, а также хорошо продумать возможные варианты изменений условий труда в будущем. Необходимо учесть особенности отрасли и занимаемой должности, чтобы контракт был максимально адаптирован под конкретную организацию и работника.
Контракт также должен быть четким и понятным для обеих сторон. Здесь пригодится использование ясного и доходчивого языка, а также включение всех необходимых положений, таких как срок действия контракта, размер заработной платы, обязанности работника и работодателя и т.д.
Однако составление контракта — это только первый шаг. Важно также внедрить его в жизнь организации. Для этого можно провести учебные семинары для работников по особенностям контракта, его условиям и правилам, а также возможным последствиям нарушений. Также можно разработать специальные памятки или информационные бюллетени, которые будут регулярно распространяться среди сотрудников.
Регулярный контроль выполнения условий контракта также необходим, чтобы обеспечить его эффективное соблюдение. Для этого можно использовать систему отчетности или проводить индивидуальные беседы с работниками, оценивая их выполнение задач и соответствие стандартам, установленным в контракте.
Улучшение юридической защиты работодателя и работника
Одним из отличий трудового контракта от обычного договора является то, что контракт составляется в соответствии с трудовым законодательством, что обеспечивает более высокую юридическую защиту и права как работодателя, так и работника.
Трудовой контракт можно внедрить в организацию, определив в нем все существенные условия труда, такие как размер оплаты, график работы, рабочие обязанности, права и обязанности сторон. В случае возникновения споров, контракт станет основой для разрешения конфликта и обезопасит интересы обеих сторон.
Особое внимание при составлении трудового контракта следует уделить перечню возможных изменений условий труда, таких как изменение размера оплаты труда, графика работы и др. Помимо этого, контракт должен предусматривать механизм решения возможных споров и конфликтных ситуаций.
Для более полной защиты прав и интересов сторон, можно использовать дополнительные соглашения к трудовому контракту, например, соглашение о конфиденциальности или соглашение об интеллектуальной собственности.
Определение должностных обязанностей и ожидаемых результатов
Одной из важных задач при составлении эффективного трудового контракта в 2024 году является определение должностных обязанностей сотрудника и ожидаемых результатов его работы. Это одно из основных отличий этого договора от традиционного трудового договора, в котором обычно указывается только должность, а не конкретные задачи.
Внедрить новую практику в составлении трудовых контрактов, как контракта, позволяющего определить должностные обязанности и ожидаемые результаты, является необходимостью для современных организаций. Это позволит более четко установить, какие задачи должен выполнять сотрудник и какие конкретные результаты от его работы ожидаются.
Для определения должностных обязанностей и ожидаемых результатов можно использовать такие методы, как составление списков задач, установление ключевых показателей эффективности, разработка сортированных списков по приоритетам и др. Важно, чтобы эти пункты договора были четко сформулированы и позволяли оценить качество работы сотрудника и достижение поставленных целей.
- Составление списков задач. В таком списке должны быть перечислены все конкретные задачи, которые должен выполнять сотрудник. Это позволит уточнить его роль и ответственность в рамках организации.
- Установление ключевых показателей эффективности. Каждому сотруднику следует назначить определенные показатели, по которым будет измеряться его результативность. Это позволит более объективно оценить его производительность и сделать выводы о его эффективности.
- Разработка сортированных списков по приоритетам. Важно определить, какие задачи являются наиболее значимыми и должны приоритетно выполняться сотрудником. Это позволит более эффективно распределить его ресурсы и сосредоточиться на ключевых задачах.
Таким образом, определение должностных обязанностей и ожидаемых результатов является важной составляющей эффективного трудового контракта в 2024 году. Это позволяет установить четкие рамки работы сотрудника, контролировать его производительность и оценивать достижение поставленных целей.
Получение заявлений о переходе на электронную трудовую книжку
Заявления о получении электронной трудовой книжки можно получить в самом центре занятости населения или скачать с их официального сайта. Обратите внимание, что заявления должны быть заполнены корректно и без ошибок. Вам необходимо указать все необходимые данные о вашем трудовом прошлом, чтобы они могли быть перенесены в электронный формат.
При получении заявлений вы также можете запросить дополнительные инструкции и помощь в оформлении перехода на электронную трудовую книжку. Сотрудники центра занятости населения с радостью окажут вам поддержку и расскажут о всех необходимых шагах, которые вы должны выполнить.
После получения заявлений о переходе на электронную трудовую книжку, вам необходимо проверить их на правильность и убедиться, что все данные заполнены корректно. Если вы обнаружите какие-либо ошибки или упущения, обратитесь в центр занятости населения для исправления. Также, при необходимости, вам могут предложить направить заявления на проверку в специализированную проверочную службу.
Оформление электронной трудовой книжки является удобным и современным способом хранения информации о ваших трудовых отношениях. Необходимо уделить время и внимание сдаче заявлений и проверке их правильности. Только после этого вы сможете перейти на электронную форму ведения трудовой книжки и получить все преимущества этой системы. Сдайте заявления вовремя и следуйте инструкциям, чтобы получить электронную трудовую книжку, в которой будут заполнены все необходимые записи из вашей бумажной трудовой книжки.
Шаг 5. Получите электронную трудовую книжку
После того, как все заявления были заполнены правильно и все персональные данные были проверены, вы можете обратиться в соответствующую организацию для получения электронной трудовой книжки.
Для получения электронной трудовой книжки необходимо сдать все бумажные носители, которые были заполнены при сдаче отчетности по форме СЗВ-ТД. Эти носители будут перенесены в электронный вид и станут доступными в электронной трудовой книжке.
После сдачи бумажных носителей вы получите доступ к электронной трудовой книжке, в которой будут содержаться все записи о ваших трудовых отношениях в электронной форме. Также вы выполняете переход на электронную систему ведения трудовой отчетности, что позволит вам более удобно контролировать и получать доступ к своим трудовым данным.
Важно обратить внимание на то, что все документы и записи, которые были перенесены в электронные трудовые книжки, должны быть правильно заполнены и проверены. Перед получением электронной трудовой книжки выполните проверочную процедуру, чтобы удостовериться, что все данные были верно перенесены в электронном виде и соответствуют вашим трудовым отношениям.