Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

• ликвидация организации;
• виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
• аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.

Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.

Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

• уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
• ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
• совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
• истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
• договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.

Это важно знать: Можно ли уволить за невыполнение плана

Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:

• болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
• приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:

• дату и номер трудового договора;
• дату расторжения;
• сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
• подпись руководителя организации.

Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

1. Отделом кадров оформляются кадровые документы.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:

• порядковый номер и дата – гр. 1-2;
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
• ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:

• ссылка на трудовой договор;
• дата его расторжения;
• причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.

Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

• справку о доходах;
• копию Приказа об увольнении.

1. Расчет с уволенной сотрудницей.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.

При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Статус матери-одиночки

Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.

О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:

• ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
• отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
• усыновившей ребёнка.

В ТК РФ присутствует определённое несовершенство законодательных норм в том плане, что многие пары умышленно не вступают в официальный брак, живут в «гражданском». Если у таких родителей появляются дети, их регистрируют без признания отцовства. Это даёт право матери иметь соответствующие льготы. Если у женщины есть дети, рождённые до брака, новый супруг специально не усыновляет их, чтобы его жена не теряла статус одинокой матери.

В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:

• находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
• те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
• вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).

Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 261 ТК РФ жестко предписывает, что работодателю запрещено увольнять женщину, содержащую детей без мужа.

Прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой руководитель вправе только, когда:

• фирма ликвидируется;
• лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве);
• к ней уже применялись дисциплинарные меры;
• недоверие к материально-ответственному лицу;
• гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов;
• педагог жестоко обращается с воспитанниками;
• аморальный поступок по отношению к воспитаннику;
• при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.

Для того, чтобы начать процесс освобождения от должности, нужно собрать доказательства, устанавливающие основания для увольнения.

Процедура расторжения трудового договора с матерью-одиночкой

Увольнение одинокой матери осуществляется в соответствии со ст.84 ТК РФ в следующей последовательности:

• Составление приказа об увольнении.
• Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
• Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
• При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
• Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
• Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
• День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
• Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
• Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Льготы при устройстве в детский сад

Льготы для матерей одиночек иногда могут распространяться и на детские сады. Государственной программы нет, но почти в каждом регионе есть свои программы, позволяющие получить льготы по данному вопросу. Первая привилегия касается очереди в детский сад – она есть почти в каждом регионе, но нужно узнать подробней по своему месту жительства. Дети матерей одиночек становятся в очереди первыми, в одном ряду с полицейскими, инвалидами и военными – привилегия доступна любой матери одиночки. Вторая льгота касается компенсации оплаты детского сада – для данной социальной категории она составляет половину. Такая возможность есть у любого родителя, но сумма там небольшая – около двадцати процентов, а здесь почти в два раза больше. Вполне себе ощутимая сумма в месяц – около пятиста рублей.

Мать одиночка хоть и получает какие-либо льготы от государства, но оно все равно не может взять на себя полностью выполнение отцовских обязанностей. Главная его функция в данном вопросе, это хоть как-то материально помочь женщине и позволить ей работу сочетать с воспитанием ребенка. Льгот и пособий не так много, поэтому нужно постараться выжать от них максимально, даже если вместе региональные и федеральные совместить. Мы не можем гарантировать вам огромную поддержку, но хоть какую-либо государство предоставляет и ей нужно пользоваться.

Если у вас возникла вопросы связанные с льготами матерям одиночкам получить юридическую помощь можно на нашем сайте.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки.

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

Если суд примет положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы либо выплатят денежное возмещение за ущерб.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

• 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
• эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
• 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Какие случаи не относятся к основаниям для увольнения?

Увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) запрещено в случаях, представленных в таблице.

Основание	Пояснение
Сокращение штата	Мать-одиночка обладает приоритетным правом на оставление, ей предлагают альтернативные должности.
Недостаточность квалификации и несоответствие должности	Расторжение договора не производится даже при наличии заключения аттестационной комиссии.
Смена владельца имущества предприятия	Основание действует в отношении руководства, главбуха.
Принятие необоснованного решения руководителем	Увольнение не осуществляется даже при несении организацией ущерба в результате такого решения.

На иных основаниях расторгнуть договор с матерью-одиночкой допускается и не признается нарушением ее прав.

Трудовые права матери-одиночки

Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:

• сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
• невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
• дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
• дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
• возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает — по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

1. Издание нанимателем распорядительного документа — приказа.
2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления — составление соответствующего акта.
3. Произведение окончательного расчёта — в последний день работы.
4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

Похожие записи:

• Как получить звание «Ветеран труда Чувашской республики»?
• Пенсионерам скоро придется носить с собой паспорт
• Возможно, ли вернуть обратно в магазин некачественную или бракованную обувь