Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по безработице в 2022-2023 году: размер и порядок выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Часто работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и наниматель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя. Но есть исключения, например, сотрудница, которая узнала о беременности позже, может передумать.
Когда пособие по безработице сократятся, приостановятся или прекратят выдаваться?
Деньги не получите, если уйдете в отпуск, забеременев и родив, выехав в другую местность для получения образования или если безработного призовут в армию. Но эти периоды не будут засчитаны в общий срок выдачи пособий. Также выдачу денег могут приостановить на какое-то время, но не дольше месяца. Поводом для этого может быть:
- Безработный дважды подряд отказался от предложенных вакансий;
- Не принимал участие в общественных работах, после месяца стояния на учете, отказался от обучения;
- Отчислен с обучения;
- Не прошел перерегистрацию (не имея на это уважительной причины) или пытался перерегистрироваться пьяным.
Размер пособия по безработице
Величина выплат определяется в индивидуальном порядке и зависит от трудового стажа, оклада, причины отсутствия трудовой деятельности и региональных надбавок. Минимальный размер дотации составляет 1 500 ₱, максимальный – 12 130 ₱. Это базовая величина пособия без региональных доплат. Такие размеры установлены постановлением правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года №239.
Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.
Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы.
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:
- Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
- Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
- ФИО увольняющегося;
- просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
- реквизиты трудового договора;
- предполагаемую дату ухода;
- дата подачи;
- подпись заявителя.
- Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
- Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
- указание на обоюдность решения;
- реквизиты договора, который будет расторгаться;
- последний день работы увольняемого;
- сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
- данные удостоверения личности уходящего работника;
- название организации и ИНН руководителя;
- подписи обеих сторон.
- Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
- Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
- В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.
Как оформлять выплату пособия по соглашению
Порядок оформления кадровых документов при расторжении договора по соглашению начинается с составления документа о прекращении трудовых отношений. От работника не потребуется письменного заявления. Этапы последовательных действий можно свести к следующему:
| Сотрудник | Порядок действий |
| Сотруднику: к дате планируемого увольнения | · Убедиться, что сотрудник вернул полученные в пользование ТМЦ;
· Отчитался за деньги, полученные подотчет; · Передал отчетность и прочие документы вступающему в должность или ответственному лицу |
| Бухгалтеру: | · Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, зарплату за фактически отработанные дни;
· Определить минимальный лимит пособия, который не подлежит налогообложению; · Рассчитать сумму налогов, взносов сверх необлагаемого пособия; · Удержать взыскания по исполнительным листам; · Подготовить справки о доходах для сотрудника |
| Кадровику: | · Составить соглашение об увольнении по соглашению сторон;
· Подготовить приказ на увольнение; · Внести отметки в личную карточку; · Сделать запись в трудовой книжке |
Важно! Когда обе стороны согласились на обоюдное прекращение трудовых отношений нужно правильно установить дату прекращения действия договора. Требовать от работника выработки положенных двух недель не нужно.
Может ли трудовая комиссия пересчитать компенсацию по соглашению
Когда работник считает, что его трудовые права нарушены, обращается в трудовую инспекцию. В таких ситуациях работодателя ждет проверка трудовых договоров, условий их заключения и расторжения. Избежать проблем поможет, если содержать в порядке:
- Трудовые договора, указывать в формах формулировки ссылаясь на штатное расписание;
- Разработать актуальное штатное расписание и действующие оклады;
- Использовать стандартные формы личных карточек, кадровых приказов, табелей учета, прочих кадровых документов;
- Указывать даты начала действия трудовых договоров и их окончания, расторжения в соответствии с личным заявлением, приказом на увольнение;
- Коллективные акты, прочие локальные кадровые документы не должны содержать требований, которые ухудшают условия труда персонала, а также противоречить действующему законодательству;
- Заключать договора ГПХ или трудовые контракты со всеми новыми и действующими сотрудниками.
Инспектор трудовой службы обязан проверить полноту начислений и выплат, которые предназначены уволенному сотруднику. Если выяснится, что суммы выплат занижены, то работодателя обяжут погасить задолженность, выплатить за каждый день пени за просрочку платежа. В случае несвоевременных выплат (с опозданием) работодателя ждет штраф до 50 000 рублей.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон!
Увольнение по соглашению сторон – правовая конструкция, которая призвана бесконфликтно решать вопросы между сторонами трудового договора с соблюдением обоюдных интересов: увольняться работникам до истечения двухнедельного срока, расторгать договор с неугодным работником без претензий, принимать на работу более квалифицированного сотрудника на место прежнего, без предъявления претензий со стороны последнего. Зачастую, когда речь идет об увольнении по соглашению сторон, подразумевается нематериальное достижение согласия.
Однако есть форма, при которой соглашение достигается путем выплаты соответствующих компенсаций работнику, именно она вызывает многочисленные споры, как между практикующими юристами, так и между работниками и работодателями, в том числе и судебные.
Какие неприятные ситуации могут возникнуть при увольнении по соглашению сторон, предусматривающему материальную компенсацию работнику?
Какие деньги еще вправе получить безработный
Когда допустимый период выплаты пособия истек, гражданин вправе рассчитывать на матпомощь. Безработные вправе обратиться в службу занятости за оказанием материальной помощи в следующих случаях:
- окончание периода выплаты матподдержки;
- в период обучения по направлению службы занятости.
Материальная помощь начисляется за фактическое количество дней без работы, начиная со дня последней компенсации.
Данная помощь перечисляется безналичным путем на лицевой счет безработного в кредитной организации или через почтовое отделение связи.
Прекращение выплаты по окончании периода получения материальной поддержки связано со следующими факторами:
- окончание периода выплаты матпомощи;
- снятие с учета в качестве безработного;
- смерть.
Прекращение выплаты в период обучения происходит по основаниям:
- окончание обучения;
- прекращение обучения самовольно;
- смерть.
Для чего граждане встают на учет в Центр занятости?
Статус безработного дает право на получение пособия по безработице. В России существует максимальный и минимальный порог размера пособия. Сумма, выплачиваемая каждый месяц безработному гражданину, исчисляется в процентном соотношении от заработной платы на последнем месте работы. В расчет берется средний показатель заработка. Пособие по безработице 2018 гражданин получает в первые три месяца в самом большом размере – 75% от заработка. Потом пособие снижается в размере до 60% и 45%.
Выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию начинаются с момента регистрации гражданина в качестве безработного. Соискатель должен обратиться в Центр занятости по месту жительства.
Оплата на бирже труда при увольнении по собственному желанию осуществляется в отношении лиц, которые имели место работы, работали официально по трудовому договору и могут предоставить справку о доходах за последние 3 месяца.
Служба занятости выплачивает пособие каждые 12 месяцев. Если гражданин не нашел работу за этот период, он имеет право на получение финансовой помощи еще на 12 месяцев, но в меньшем размере. Срок выплат пособий в общем показателе не должен превышать 24 месяца подряд, либо 36 периодически.
Главным условием выплаты пособия каждый месяц выступает подтверждение со стороны гражданина статуса безработного. Это необходимо делать дважды в месяц.
Ставят ли на биржу труда уволенных по собственному желанию Встать на учет в Службе занятости может гражданин, уволенный по любому основанию. Об этом говорит статья 30 Закона «О занятости населения в РФ». Размер пособия по безработице зависит от следующих факторов:
- сроков трудового стажа;
- размера заработной платы.
Лицам, которые впервые ищут место трудовой деятельности, стремящиеся работать после года перерыва, уволенные за нарушения трудовой дисциплины, а также за виновные действия могут рассчитывать только на минимальный размер пособия. Назначение пособия зависит от признания гражданина в качестве безработного и предоставления необходимых документов о том, что он работал на предприятии 12 месяцев без перерыва.
На пособие не могут претендовать граждане:
- получающие доход от работы по совместительству;
- имеющие дополнительный заработок;
- ИП;
- учредители предприятий;
- подростки до 16 лет;
- пенсионеры, получающие от государства пенсию;
- отказавшиеся более двух раз от предложений по подходящей работе;
- осужденные к реальному сроку наказания.
Пособие по безработице в 2021 году – последние новости
Размеры компенсационных выплат при должном стаже составляют процент от среднемесячного заработка. Но они ограничены максимумом. Этот лимит в 2020 году был увеличен до размера МРОТ. В 2020 году он составил 12 130 рублей. В таком же размере будет выплачиваться и пособие по безработице в 2021 году, последние новости декларировали сохранение этого повышенного размера.
Постановлением №2393 действительно сохранены прежние размеры, но в сроки выплат были внесены поправки:
- максимальный размер оставлен на уровне 12 130 рублей (но МРОТ в 2021 году повышен до 12 792 рублей);
- минимальный размер — 1 500 рублей (летом 2020 года он повышался до размера 4 500 рублей);
- для предпенсионеров не установлены сроки действия максимального лимита;
- для всех остальных указано, что максимум 12 130 действует первые три месяца выплат, а на оставшийся квартал уменьшается до 5 000 рублей.
Таким образом, даже пособие по безработице с 1 января 2021 года даже уменьшается, последние изменения ввели максимальный лимит на второй квартал выплат, чего раньше не было. То есть, по действовавшим в 2020 году правилам безработный гражданин мог получать 12 130 рублей в течение всего периода, теперь выплаты во второй его половине значительно снизятся.
Размер пособия по безработице в 2021 году для лиц предпенсионного возраста определяется по прежним правилам (в процентах от среднего показателя заработка), максимум и минимум для них установлен такой же, как и для остальных безработных. Но правило о снижении максимального лимита до 5 000 рублей на них не распространяется.
Эти правила утверждены до 2022 года.
Граждане, лишившиеся работы по любой причине в течение года с момента полного расчета, проработавшие не менее двадцати шести недель и признанные официально безработными, претендуют на пособие социального характера, рассчитанное из среднего заработка. В остальных случаях выплачивается пособие в размере минимальной величины (в 2021 году она равна 1500 рублей).
Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон — не основание для отказа в постановке на учет ЦЗН. Выбор места работы является правом каждого гражданина РФ. Все уволившиеся на добровольной основе становятся на биржу труда в установленном порядке и получают пособие.
Если обращение в центр занятости происходит в установленные законом сроки (в течение года), то социальные выплаты рассчитываются из среднего заработка за последние три месяца трудоустройства. Если с момента увольнения прошел год и более, то гражданину начисляют минимум — 1500 рублей.
В связи с пенсионной реформой и увеличением возраста трудоспособного населения, предпенсионеры, потерявшие работу, являются наиболее финансово уязвимыми. Найти новое место пожилым людям непросто, а иногда для этого не хватает здоровья. Женщины вступают в предпенсионный возраст с 55 лет (т.е. за 5 лет до пенсии), а мужчины – в 60 лет.
В справке о доходах нужно отразить:
- информацию о заработке сотрудника;
- причитающихся надбавок, премий, штрафных санкций;
- других оформленных приказом финансовых вычетов или поощрений;
- количество отработанных дней;
- дней, пропущенных по причине нетрудоспособности или прогула.
В документе должны иметься все сведения о работнике и все причитающиеся ему стандартные налоговые вычеты.
Перед походом в ближайшую к месту вашей прописки биржу труда, стоит предварительно позвонить туда по телефону и уточнить список запрашиваемых документов и часы приема граждан. Обращаться можно не только по месту прописки, но и по месту проживания. Гражданам, не имеющим постоянной прописки, откажут.
Если в ЦЗН отказали в присвоении статуса безработного, то повторно обратиться разрешается через месяц. Люди, уволенные по статье, также могут становится на биржу труда, но рассчитывать смогут только на минимальную сумму пособия.
Ранее не работавшие граждане предоставляют только паспорт. Сумма ежемесячных социальных платежей для них составляет 1500 рублей. Бывшим индивидуальным предпринимателям можно приступать к поиску работы через биржу труда после официального прекращения деятельности ИП и при отсутствии задолженности перед бюджетом.
Начисление средств начинается со дня подачи заявки и документации. Статус безработного присваивается не позднее 11 дня с момента обращения. Граждане РФ не обязаны становиться на учет в центр занятости. Они вправе искать работу самостоятельно или не искать ее совсем. Центры занятости населения призваны помочь желающим трудоустроиться и получить финансовую поддержку от государства на период безработицы.
Для исчисления суммы поддержки нужно знать средний доход за последние три месяца, региональный показатель, установленные государством минимальную и максимальную величину социального платежа и влияющие на итоговое решение факторы.
Важные условияе, влияющие на итоговую сумму социальных выплат по безработице:
- наличие трудового стажа и срок непрерывного периода работы;
- сколько времени гражданин без работы;
- из-за чего человека лишили предыдущего места работы;
- возраст безработного;
- срок нахождения на бирже труда.
В первые три месяца безработному со стажем трудовой деятельности положены начисления величиной 75% от среднего значения своего дохода за последний квартал. В последующие четыре месяца ставка снизится до 60%. Если за этот период соискатель не нашел место для трудоустройства, то у него есть еще пять месяцев в запасе, в которые процентная ставка будет равна 45%.
Предусмотрены случаи, когда безработный остается таковым и спустя год после регистрации на бирже труда. На второй год поиска работы соискатель может рассчитывать лишь на ежемесячную минимальную выплату.
Минимальный и максимальный размер дотации устанавливается Кабмином РФ. Сумма выплаты определяется в зависимости от принадлежности соискателя к той или иной категории.
К первой группе относятся граждане, соответствующие следующим критериям:
- проработавшие (прослужившие) более 26 недель в течение прошедших 12 месяцев;
- уволившиеся вследствие ликвидации компании, сокращения штата либо по собственному желанию;
- проработавшие до призыва в армию более 26 недель, а после окончания службы вставшие на учет в центре занятости;
- признанные безработными по вышеозначенным основаниям, получают ежемесячную компенсацию. При этом срок начисления не превышает полугода в течение календарного года.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020 — 2021
Помимо этого, минимальное пособие по безработице положено гражданам, которые:
- никогда прежде не были официально трудоустроены;
- имеют срок стажа за последний год менее двадцати шести недель;
- не получали зарплату по причине длительного пребывания в отпуске «за свой счет»;
- не работали в течение года после увольнения с последнего места трудоустройства;
- были уволены в связи с нарушением положений ТК РФ или же локальных нормативных актов конкретной организации;
- отчисленные из образовательных учреждений, направление в которые было получено из центра занятости населения.
- являются индивидуальными предпринимателями, вынужденные прекратить свою деятельность;
Если гражданин ранее трудился, однако был уволен, он может встать на учет на биржу труда.
Начисления делают лишь на официальную часть, поскольку в законе нет понятия «черная зарплата».
- Стоял на учете в Центре занятости, получал пособие в минимальном размере. Проблема заключалась в том, что я не предоставил справку о доходе за последние 3 мес. Но спустя несколько месяцев мне удалось забрать ее у бывшего работодателя. Означает ли это, что мне сделают перерасчет пособия за прошлые периоды и доплатят недостающее? Если вы не принесли бумагу по своей вине, то перерасчета не будет. Но возможно, что причиной задержки стало промедление работодателя. В этом случае обращайтесь в суд.
Учитывайте эти моменты, и неприятных сюрпризов удастся избежать.
Повышенное пособие по безработице в 2021 году сохраняется
Пособие по безработице назначается после учета в ЦЗН, включения гражданина в специальный регистр. До пандемии коронавируса оформить пособие можно было только лично. Сейчас приоритетным вариантом регистрации в качестве безработного является подача заявления через интернет.
Общие условия для постановки на учет и назначения пособия по безработице в 2021 года практически не изменились:
- нужно подать заявление в ЦЗН лично или через онлайн-сервисы;
- нужно представить документы, подтверждающие причину увольнения, размер заработка за последние 3 месяца (при наличии);
- нужно дождаться 10 дней, в течение которых заявителю предлагаются варианты работы, пройти предложенные собеседования;
- если подходящий вариант за 10 дней не найден, на 11-й день выносится решение о признании безработным и назначении пособия.
Если на момент подачи заявления гражданин не работал или не может подтвердить заработок, ему назначат пособие в минимальном размере. Есть ряд исключений, при которых безработному вообще откажут в назначении пособия. Например, пенсионер может числиться безработным, но пособие ему не положено, так как он получает доход в виде пенсии.
На 2021 год установлены следующие размеры пособий по безработице:
- максимальный размер — 12 130 руб. в месяц;
- минимальный размер — 1500 руб. в месяц.
Указанные лимиты выплат будут учитываться при определении размера пособия для безработного:
- в первые 3 месяца выплачивается 75% от заработка по справке с последнего места работы, но не более 12 130 руб.;
- на протяжении следующих трех месяцев безработный будет получать 60% от заработка, но не более 5000 руб. в месяц;
- при отсутствии подтвержденного заработка или при увольнении по виновным основаниям размер пособия составит 1500 руб. в месяц.
Для граждан предпенсионного возраста минимальный размер пособия составляет 1500 руб., а максимальный — 12 130 руб. При этом правило о снижении пособия на вторые 3 месяца для предпенсионеров не действует. Они будут получать 60% от заработка, но не более 12 130 руб. в месяц.
Условия, правила и сроки выплаты пособия по безработице определяет ст. 3 Закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Для получения социальной помощи сперва следует обратиться в ЦЗН по месту регистрации и представить необходимые документы. После признания гражданина безработным определяется, сколько денег дают и в течение какого срока продолжаются выплаты денежных средств.
Понятие безработного определяется в Законе Российской Федерации №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в статье 3. Безработным в РФ считается:
- трудоспособный гражданин (достигший возраста 16 лет и не лишенный трудоспособности в связи с инвалидностью);
- не осуществляющий официальную трудовую деятельность и не получающий заработную плату;
- поставленный на учет в органах службы занятости;
- ищущий место труда и готовый приступить к работе – не трудоустроенный официально.
Пособие по безработице — это денежная помощь государства, оказываемая гражданам, признанными безработными.
Стоит отметить, что не всегда у гражданина должны отсутствовать доходы, чтобы его признали безработным. Не является основанием для отказа в статусе получение выходного пособия, сохранение средней заработной платы – если увольнение произошло из-за сокращения штата, ликвидации предприятия.
В том случае, когда гражданин получает заработную плату, то признать безработным его не могут.
В законе прописываются обязательства государства по поводу выплаты пособия безработному. Статья 28 указывает на возможные варианты дотаций: пособие по безработице, стипендия на время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. А в статье 31 уже прописано как назначается и выплачивается эта материальная помощь. Ниже мы все это подробно разберем.
Обратиться в центр занятости может любой гражданин. Следует различать два статуса внутри правового поля:
- Первый – это безработный, который не имеет места труда и не получает заработную плату. Тогда ему назначается ежемесячное пособие от государства и оказывается помощь в поиске работы, переквалификации и так далее.
- Второй же – человек, находящийся в поиске места труда, но трудоустроенный, желающий сменить работодателя. В таком случае центр помогает в подборе работодателя. Но образованием гражданина (например, предоставлением специализированных курсов для получения каких-то навыков или повышения квалификации) не занимается, равно как и не предоставляет материальную поддержку.
Мы разобрались с тем, кто может обратиться в центр занятости. Далее поговорим именно о первой категории людей, которые не имеют место труда, ищут работу и рассмотрим чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон или по сокращению штатов.
Безработным человек считается естественно не только после того как его уволили, но и если он уволился по собственному желанию или по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию происходит после того, как работник не позднее чем за 2 недели предупредит работодателя о своем нмерении. В заявлении не обязательно указывать причину своего увольнения, но если работник увольняется без отработки, то причину придется все же указать. В трудовой книжке у работника появится стандартная запись: «уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1, статьи 77 ТК РФ».
Расторжение трудового договора по соглашению сторон прописано в статье 78 ТК РФ.Если обе стороны: руководитель и подчиненный приходят к взаимному согласию, то руководитель оформляет приказ об увольнении и выплачивает положенные компенсации работнику. В трудовой книжке при этом будет стоять запись именно с формулировкой: «уволен(а) по соглашению сторон». Ограничений относительно постановки на учет безработных такой категории граждан нет. В таком случае необходимо обратиться в центр занятости. В течение 10 дней происходит подбор вакансий. Если подходящей работы нет, производится перерасчет и гражданину выплачивается пособие со дня обращения в центр.
Пособие по безработице в 2023 гоуд: максимальный и минимальный размер
Принятое Правительством РФ постановление на 2023 год устанавливает следующие размеры пособия:
- минимум – 1500 рублей;
- максимум – 12792 рубля.
Минимальный размер назначается:
- лицам, впервые ищущим работу;
- гражданам, закрывшим ИП или вышедшим из состава КФХ (крестьянского фермерского хозяйства);
- не работавшим до обращения в течение года вообще или отработавшим за этот период менее 26 недель;
- уволенным «по статье» – то есть по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 5, 6, 7 или 7.1 Трудового кодекса (ТК) РФ (прогул, появление на работе в пьяном виде, хищение по месту работы и т. д.);
- отчисленным с обучения, на которое их направил ЦЗН по их собственной вине.
От чего зависит размер выплат
Величина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:
- Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
- Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%. Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
- Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.