Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в Украине в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Зверніть увагу, що 7-денний термін щодо зміни статусу листка непрацездатності в ЕСОЗ відраховується не з дня відкриття, а з наступного за ним дня. Наприклад, для листка непрацездатності, який відкрито 18 січня 2023 року, строк відраховується з 19 січня 2023 року. Статус «Готовий до сплати» такий лікарняний має отримати 26 січня 2023 року, тобто на 8-й день відліку (див нижче часову шкалу). Термін може бути подовжений, якщо лікарем будуть внесені зміни до медичного висновку, що у ситуації з вагітністю та пологами врядчи буде. З цього дня листок непрацездатності вважається виданим.
Приклад нарахування декретних у 2023 році
Працівниця уклала трудові відносини з установою 30.08.2022. Листок непрацездатності з типом причини «Вагітність і пологи» (код 2) було зареєстровано 18 січня 2023 року, тривалість 126 к. днів. Виплати протягом розрахункового періоду (01.01.2022-31.12.2022) — у таблиці нижче. Серпень 2022 року не включаємо, так це неповний місяць роботи. У жовтні 2022 року була відпустка за свій рахунок 5 к. днів.
|
Місяці розрахункового періоду |
Фактичний заробіток (грн) |
Кількість календарних днів (к. дн.) |
Кількість днів відсутності з поважних причин |
|
Вересень 2022 |
6000,00 |
30 |
– |
|
Жовтень 2022 |
4721,00 |
31 |
5 |
|
Листопад 2022 |
6000,00 |
30 |
– |
|
Грудень 2022 |
6500,00 |
31 |
– |
|
Разом |
23221,00 |
122 |
– |
Бухгалтерські проведення з нарахування декретних виплат
Бухгалтерські проведення з нарахування декретних виплат для бюджетної установи наведено нижче (цифри взято з попереднього прикладу).
|
№ |
Господарська операція |
Дт |
Кт |
Сума, грн |
|
1 |
До Фонду подали заяву-розрахунок, щоб отримати декретні виплати |
2114 |
6511 |
27733,86 |
|
2 |
Нарахували ЄСВ на суму декретних (за розрахунком) |
8012 |
6313 |
7468,7 |
|
3 |
Отримали декретні виплати на спецрахунок |
2314 |
2114 |
27733,86 |
|
4 |
Виплатили декретні працівниці |
6511 |
2314 |
27733,86 |
|
5 |
Сплатили ЄСВ по декретним |
6313 |
2313 |
7468,7 |
|
6 |
Витрати віднесено на фінансовий результат виконання кошторису |
5511 |
8012 |
7468,7 |
Механизм начисления декретных выплат в Украине
Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2023 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.
Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.
Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2023 году осуществляется в Украине таким образом:
- 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
- 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Как долго длится декретный отпуск?
Законодательством Украины определяется, на каком сроке уходят в декрет. В отпуск женщина отправляется за 70 дней до рождения ребенка, на 32 неделе беременности. Оплачиваемый декрет продолжается 56 суток после родов. Общая продолжительность отпуска составляет 126 дней. При наличии оснований он может быть продлен. Например, при рождении двойни декрет увеличивается на 2 недели. При тяжелых родах женщина может рассчитывать на 140 дней оплачиваемого отпуска. Пострадавшим в Чернобыльской катастрофе роженицам законодательством предоставляется право идти в декрет на 180 суток. По завершении декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Воспользоваться этим правом могут родители, родственники малыша.
Многих людей интересует вопрос — входит ли декрет в стаж? Украинским законодательством регулируется данный вопрос. Время пребывания в декретном отпуске включается в трудовой стаж и учитывается при начислении пенсии.
Продолжительность декретного отпуска в Украине в 2024 году
Продолжительность декретного отпуска в Украине в 2024 году различается в зависимости от различных факторов. Она определяется количеством детей, ожидаемым сроком родов и их сложностью. В общем случае, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью от 126 до 180 дней. Для большинства женщин отпуск составляет 140 дней, но в случае многоплодных беременностей, ставших причиной ранних родов или сложных родов, продолжительность может быть увеличена до 180 дней.
В таблице ниже приведены основные категории женщин и соответствующие им периоды декретного отпуска в Украине в 2024 году:
| Категория женщины | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Однородительство | 126 дней |
| Многоплодная беременность | 180 дней |
| Сложные роды | 180 дней |
| Рождение ребенка с инвалидностью | 180 дней |
Больничный по беременности и родам в 2023 году: расчет и продолжительность
Расчет больничных по беременности и родам в 2023 году определяется в зависимости от продолжительности декретного отпуска, отличающегося в зависимости от особенностей страхового случая.
В стандартном случае, когда беременной работнице предоставляют отпуск со дня, указанного в листке нетрудоспособности по беременности и родам, продолжительность декретного отпуска составляет:
- 126 календарных дней для беременной работницы (70 дней до родов и 56 дней после, причем больничный считается отдельно);
- 126 календарных дней + 14 дополнительных календарных дней (всего 140 дней), если возникли осложнения родов, например преждевременное рождение. В этом случае предоставляется два больничных: стандартный больничный к родам и дополнительный после родов (14 дней). При этом кесарево сечение не считается осложнением;
- 180 календарных дней для беременной работницы, имеющей статус пострадавшей в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Изменения в законодательстве в 2024 году
В 2024 году в Украине вступили в силу значительные изменения в законодательстве относительно дородовых выплат для неработающих граждан. Эти изменения были внесены с целью улучшения финансовой поддержки тех, кто находится в периодах перемен и нестабильности. Давайте рассмотрим основные изменения и их влияние на получение дородовых выплат.
Увеличение минимального и максимального размера пособия
С 1 января 2024 года был увеличен минимальный и максимальный размер дородовых выплат. Теперь граждане, имеющие право на эти выплаты, могут рассчитывать на более значительные суммы, которые могут оказать существенную финансовую помощь в период беременности и после родов.
Условия получения дородовых выплат
Для того чтобы иметь право на дородовые выплаты в 2024 году, необходимо соответствовать определенным условиям. Они включают в себя возраст женщины, количество дней с момента ухода за ребенком, а также среднемесячный совокупный доход семьи.
1. Возраст женщины. Дородовые выплаты предоставляются женщинам в возрасте до 18 лет и в возрасте от 18 до 60 лет.
2. Количество дней с момента ухода за ребенком. Чтобы иметь право на дородовые выплаты, необходимо ухаживать за ребенком в возрасте от 6 до 18 лет.
3. Среднемесячный совокупный доход семьи. Сумма выплаты зависит от среднемесячного совокупного дохода семьи в расчете на одного члена семьи с инвалидностью i или ii группы, с инвалидностью с детства iii группы или одинокого лица с инвалидностью.
Документы на дородовые выплаты
Для получения дородовых выплат необходимо предоставить определенные документы. Вот список документов, которые потребуются:
1. Заявление на получение дородовых выплат.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка, если применимо.
4. Справка о доходах семьи за последние 12 месяцев.
Эти документы помогут убедиться в соответствии условиям и правилам получения дородовых выплат.
Повышение социальных выплат
С 5 октября 2023 года в Украине было принято решение о повышении социальных выплат, включая дородовые выплаты. Это решение вступило в силу с 1 января 2024 года. Теперь размеры выплат стали более существенными, что обеспечивает дополнительную финансовую поддержку неработающим гражданам.
Изменения в законодательстве Украины в 2024 году касательно дородовых выплат играют важную роль в обеспечении финансовой поддержки неработающих граждан. Увеличение минимального и максимального размера пособия, изменение условий получения, а также повышение социальных выплат сделали эту программу более доступной и эффективной. Правильное оформление документов и соблюдение условий помогут получить заслуженную финансовую помощь важные периоды жизни.
Дородовые и послеродовые выплаты для работающих
Дородовые выплаты в Украине в 2024 году не ограничиваются только неработающими гражданами. Эта программа также предоставляет финансовую поддержку для работающих родителей во время беременности и после рождения ребенка. В данном разделе мы рассмотрим условия и требования для получения дородовых и послеродовых выплат для тех, кто находится в трудовой активности.
Дородовые выплаты. Повышение прожиточного минимума
С 2024 года в Украине введены изменения в систему дородовых выплат, которые направлены на улучшение условий для беременных женщин, работающих на предприятиях. Одним из важных аспектов является увеличение размера прожиточного минимума для лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам. Это означает, что работающие будущие мамы получат больше финансовой поддержки, чтобы обеспечить себе и своим детям комфортные условия жизни.
Послеродовые выплаты. Планируют ли повышать социальные выплаты
После рождения ребенка, работающие родители также могут рассчитывать на увеличение социальных выплат. Эти выплаты являются важной частью государственной поддержки семей, особенно в первое время после рождения малыша. В 2024 году суммы этих выплат также подверглись изменениям в сторону увеличения.
Условия получения дородовых и послеродовых выплат для работающих
Для того чтобы получить дородовые и послеродовые выплаты в Украине, работающим родителям необходимо соблюсти определенные условия:
1. Уровень дохода. Программа ориентирована на граждан, находящихся в финансовой нужде. Это означает, что уровень дохода семьи играет важную роль. Работающие родители с низким доходом имеют право на более значительные выплаты.
2. Документы и процедуры. Для получения дородовых и послеродовых выплат работающим родителям потребуется собрать необходимые документы и заполнить соответствующие формы. Обычно включают в себя свидетельство о беременности, медицинские справки, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие факт беременности и рождение.
3. Сроки подачи заявления. Важно соблюдать сроки подачи заявления на получение дородовых и послеродовых выплат. Законодательство может предусматривать определенные сроки, которые следует соблюдать. Упущение срока может привести к задержке в получении выплат.
4. Рассмотрение заявления и возможные отказы. После подачи заявления, оно будет рассматриваться компетентными органами. Важно быть готовым к возможным проверкам и предоставлению дополнительных документов при необходимости.
Дородовые и послеродовые выплаты для работающих родителей в Украине предоставляют дополнительную финансовую поддержку, которая помогает обеспечить достойные условия жизни для беременных женщин и новорожденных детей. Эти изменения в законодательстве направлены на улучшение благосостояния семей и содействие здоровому развитию детей.
Глава 1: Материнство в Украине
Важно понимать, что материнство в Украине сопровождается специфическими проблемами и ограничениями. Женщины-одиночки сталкиваются с финансовыми трудностями, ограниченным доступом к образованию и работе, а также ощущением социальной изоляции. Однако, существуют организации и программы, которые предоставляют поддержку и помощь матерям-одиночкам в Украине.
Прежде всего, важно осознать свои права и возможности как мама-одиночка. Существует ряд законодательных актов, которые защищают права одиночных матерей в Украине. Это включает право на пособие по беременности и родам, социальную поддержку и доступ к здравоохранению. Важно быть осведомленной о своих правах и знать, как ими воспользоваться.
Кроме того, множество некоммерческих организаций и государственных программ предоставляют различные виды поддержки и помощи для мам-одиночек в Украине. Некоторые из них предлагают помощь в поиске работы, образовательные программы, материальную помощь и психологическую поддержку. Часто такие организации также организуют встречи и мероприятия, которые позволяют расширить социальные контакты и сеть поддержки.
Не менее важно самостоятельно развиваться и расти как личность, несмотря на ответственности материнства. Образование играет важную роль в укреплении экономической и социальной позиции одиночных матерей. Множество учебных заведений предоставляют программы дистанционного обучения, что позволяет мамам-одиночкам уделять время своим детям и получать образование одновременно.
Кроме того, важно не забывать о самом себе и здоровье. Мамы-одиночки должны уделять время уходу за собой, чтобы быть сильными и энергичными в своей роли матери. Это может включать здоровый образ жизни, физическую активность и достаточный отдых.
| Проблема | Поддержка и решение |
|---|---|
| Финансовые трудности | Поиск работы, получение материальной помощи от государственных или некоммерческих организаций |
| Ограниченный доступ к образованию и работе | Использование программ дистанционного обучения, получение консультаций в некоммерческих организациях |
| Социальная изоляция | Участие в мероприятиях и встречах организаций, которые поддерживают мам-одиночек |
Глава 3: Профессиональные возможности
Одиночная материнство может представлять некоторые вызовы в плане работы и карьеры, но это не значит, что у вас нет профессиональных возможностей. Сегодня мы рассмотрим несколько вариантов, которые помогут вам развиваться в профессиональном плане и достигать успеха:
1. Обучение и повышение квалификации. Возможно, сейчас у вас нет нужных навыков или образования, чтобы получить работу вашей мечты, но это не проблема. Начните с обучения и повышения своей квалификации. Существует много курсов и онлайн-программ, которые помогут вам освоить новые навыки и получить необходимые сертификаты.
2. Работа ведущего специалиста или консультанта. Если у вас есть определенная экспертиза в какой-либо области, вы можете начать работать ведущим специалистом или консультантом. Это позволит вам использовать свои знания и опыт, помогая другим людям и получая за это вознаграждение.
3. Фриланс и удаленная работа. Одной из самых популярных вариантов работы для одиноких мам является фриланс и удаленная работа. Это дает вам свободу выбора графика работы и места, где вы работаете. Вы можете предложить свои услуги в различных областях, таких как писательство, дизайн, маркетинг и многих других.
4. Предпринимательство. Многие одинокие мамы решают открыть свою собственную компанию и стать предпринимателем. Если у вас есть идея для бизнеса и вы готовы вкладывать время и усилия в его развитие, то предпринимательство может стать хорошим вариантом для вас. Не бойтесь просить помощи и советов у других успешных предпринимателей.
5. Сетевой маркетинг. Сетевой маркетинг предлагает отличную возможность заработка для одиноких мам. Вы можете присоединиться к компании, предлагающей продукты или услуги, которые вам нравятся, и заработать деньги на продажах и привлечении новых клиентов. Это также может быть хорошим способом расширить свою сеть контактов и развиться в бизнесе.
Важно помнить, что профессиональные возможности для одиноких мам существуют и реальны. Вы можете выбрать путь, который лучше всего подходит вам и вашим целям. Развивайтесь, учитеся и не бойтесь идти за своими мечтами!
Декретный отпуск: можно ли совместить с другими отпусками
Работница, которая планирует уйти в отпуск по беременности и родам, имеет право получить в удобное для нее время ежегодный отпуск (до или после декретного отпуска) (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона № 504 ). Если женщина подала соответствующее заявление, то работодатель обязан присоединить до декретного отпуска ежегодный и дополнительный отпуск независимо от продолжительности работы женщины на предприятии (ст. 180 КЗоТ). Напомним, что беременные женщины могут взять ежегодный и дополнительный отпуск полной продолжительности не дожидаясь окончания 6-месячного срока непрерывной работы на предприятии (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона о отпусках).
Пример. Женщина уходит в декретный отпуск по беременности и родам с 23.02.2023 года. Трудоустроена на предприятие она 16.10.2021 года. За прошлый год она использовала 14 к. дн. ежегодного отпуска. Поэтому женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам получить 10 к. дн. ежегодного отпуска за рабочий год 16.10.2021 – 15.10.2022; получить 24 к. дн. ежегодного отпуска за рабочий год 16.10.2022 – 15.10.2023. Часть из этих 24 дней она берет авансом, то есть полной продолжительности, пользуясь п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. Добавим, что заработанных дней отпуска за текущий рабочий год у него всего 8 (=4/12×24, где 4 – это количество отработанных полных месяцев текущего рабочего года, с 16.10.2022 по 15.02.2023). Если она вдруг в будущем освободится (в декретном или после нее), то придется возвращать назад часть таких отпускных за ежегодный отпуск.
Всего в нашем примере выходит 34 к. дня (=10+24). Но женщина может взять и только 8 заработанных за текущий рабочий год дней отпуска, и тогда общий отпуск будет 18 к. дн. (=10+8). Что касается компенсации неиспользованного отпуска, то в данном случае это не выходит, так как за каждый рабочий год она не использовала обязательные 24 к. дн. отпуска на каждый год.
Однако если женщина использует все эти 34 дня до декрета, то потом ей долго придется работать без отпуска, ведь часть отпуска работница возьмет авансом. Кстати, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).
Добавим, что рабочий год для расчета отпускного стажа при выходе в отпуск по беременности и родам не меняется. Его учитывают с начала трудовых отношений (в нашем примере это с 16.10.2021) (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Если женщина берет ежегодный отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, то декретные причисляйте к его доходу расчета отпускных (письмо Минтруда от 13.06.2003 № 18-403).
И еще один нюанс – если вдруг женщина решит прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, она должна возвращать тогда в ПФУ часть суммы выплаченных ей декретных, которая приходится на неиспользованные дни. Имейте это в виду, ведь и такое тоже бывает.
Кто может рассчитывать на декретный отпуск
Пребывание в декрете — это ограниченное по времени освобождение родителя от работы и материальные выплаты от государства в качестве компенсации потерянного заработка.
Рассчитывать на декретный отпуск могут несколько категорий лиц:
- Официально трудоустроенные женщины. Каждая работница предприятия может уйти по беременности в декрет за 10 недель до даты, когда предполагаются роды и после рассчитывать на отпуск 56 или 70 дней послеродового периода. В этот временной промежуток трудоустроенные женщины, из Фонда соцстрахования получат денежные выплаты, размер которых составляет 100% средней заработной платы, вне зависимости от того, какой страховой стаж.
- Женщины частные предпринимательницы, которые оформили ФЛП, либо такие которые ведут профессиональную деятельность с ежемесячной выплатой социального взноса. На декретный период освобождаются от начисления военных сборов и подоходного налога.
- Женщины частные предпринимательницы, у которых бизнес с общей системой налогообложения, без наемной рабочей силы, либо 3 группа выплат единого налога. На время декретного отпуска предпринимательница освобождается от уплаты налогов, но только при условии отсутствия прибыли от частой деятельности.
- Женщины, которые на момент беременности и родов были безработными. В таком случае размер выплат будет отличаться. Пособие, на которое может претендовать женщина после беременности родов — 25% прожиточного минимума для лиц, которые могут работать. В первом полугодии 2022 года, в Украине размер прожиточного минимума составляет 2481 грн.
- Лица женского пола, которые на момент беременности и родов были безработными, но стояли на учете в Центре занятости. В этом случае молодая мама может рассчитывать на материальную поддержку в количестве 100% минимального пособия по безработице.
- Отец ребенка или другой родственник также могут взять декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам может взять только сама женщина, но отец ребенка или другое родственное лицо могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Важное условие: молодая мама должна выйти на работу, в этом случае лицо, которое смотрит за малышом, получает возможность выйти в отпуск, при этом трудовой стаж по специальности не прерывается.
- Усыновители, аналогично с кровными родителями могут рассчитывать на отпуск и получение соцвыплат, после решения суда об усыновлении. В отпуск по уходу за ребенком могут выйти как мама усыновленного малыша, так и папа. Данное право регулируется Законом Украины «Об отпусках», статья 18-1 и КЗоТ статья 182. Длительность отдыха при усыновлении младенца будет аналогичной, отдыха по беременности и родам. Если усыновленному ребенку больше 3 лет, то родители могут рассчитывать на освобождение от работы на 56 дней. Если было усыновлено двое и больше детей старше 3 лет, то срок отдыха составляет 70 дней.
Какой срок беременности необходим для декрета
Беременность женщины может протекать по разному поэтому некоторые будущие мамы с нетерпением ждут того момента, когда наконец смогут уйти на законный и такой долгожданный отдых.
Какие понадобятся документы для выхода в декрет, будет зависеть от официальной трудоустроенности женщины. Оформление происходит на 30-й неделе.
Для этого:
- По достижению срока беременности тридцать недель, врач, который ведет беременную выдает ей справку 147/у.
- Следующий шаг будущей мамы — написание на имя директора компании, где она работает, заявления на отпуск по беременности и родам.
- Подготовленные бумаги необходимо отнести в бухгалтерский отдел предприятия.
После того, как бухгалтерия примет документы, выплаты за декрет поступают на счет ЗП сразу за весь период (126 или 140 дней). Ждать недолго, деньги должны быть начислены в течение десяти дней, с даты подачи соответствующих документов.
В том случае, когда будущая мама не имеет официального трудоустройства и считается безработной, ей все равно необходимо оформлять отпуск. Все документы следует отнести в районный отдел соцстрахования.
Для этого следует подготовить такие бумаги:
- Документы, идентифицирующие личность женщины.
- Справку 147/у, выданную акушером-гинекологом.
- Трудовую книжку и ее копию.
- Брачное свидетельство.
- Справка из налоговой об отсутствии ФЛП.
- Справка из бирж труда о том, что женщина не стоит на учете и не имеет никаких выплат.
- Заявление.
- Документ подтверждающий наличие счета в банке, куда будут направлены соцвыплаты.
Если женщина оформлена как ФЛП, то список документов будет аналогичен списку безработным, с некоторыми отличиями. Понадобиться справка о регистрации ФЛП. Чтобы декретные выплаты были начислены, бумаги подаются в ФСС.
Обратите внимание, в отдельных случаях Фонд соцстраха может потребовать дополнительную информацию. Поэтому, прежде чем нести пакет документов, рекомендуется уточнить его состав для каждого отдельно взятого случая.
Особенности отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Есть ряд медицинских показаний, по которым мама или другой родственник могут на законных основаниях оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Частые болезни ребенка, аллергии и другие патологии, которые мешают малышу посещать дошкольные учреждения, могут быть поводом для оформления отпуска, при сохранении рабочего места мамы или другого родственника.
Продлить декрет можно при наличии необходимых медицинских заключений, на основании которых работодатель может увеличить срок отпуска. Лицо, ухаживающее за ребенком в этот период не может получать заработную плату. Исключение составляют случаи, когда человек работает удаленно, либо неполный рабочий день.
Чтобы продлить отпуск, матери или другому родственнику необходимо предъявить медсправку «О необходимости ребенка в домашнем уходе» (форма 080-1/о). На основании этого, а также заявления от сотрудника, работодатель может оформить приказ, согласно которому отпуск будет продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Получить справку формы 080-1/о можно после прохождения врачебно-консультационной комиссии. Для этого ребенок должен пройти осмотр у профильных специалистов, сдать необходимые анализы, пройти диагностику, которые ему назначит врач.
Заключение медицинской комиссии выдается на основании:
- имеющихся лабораторных исследований;
- заключения лечащего врача и профильных специалистов;
- предоставлении флюорографии;
- наличия справки с места работы мамы или другого родственника, который продлевает отпуск.
Справка формы 080-1/о выдается на определенное время и действует от 6 месяцев и более, в зависимости от тяжести состояния малыша.
Если ребенок имеет справку об инвалидности, то отпуск по уходу за ребенком может длиться до совершеннолетия последнего.
Расчет периода отпуска по уходу за ребенком
Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.
Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.
Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.