Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск военнослужащего по контракту при рождении ребенка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск военнослужащего по контракту при рождении ребенка — это право каждого военнослужащего, у которого есть ребенок, родившийся после заключения контракта. Основная цель отпуска — обеспечить военнослужащему возможность уделять время ребенку и семье и помочь им в адаптации к новой жизни.
Важные детали отпуска
Длительность отпуска:
- Отпуск для отцов (военнослужащих мужского пола) составляет 14 календарных дней. Он может быть использован как непрерывно, так и разделен на несколько частей, но общая сумма дней отпуска не может превышать 14 дней.
- Отпуск для матерей (военнослужащих женского пола) составляет 70 календарных дней. Он начинается за 30 календарных дней до ожидаемой даты родов и продолжается в течение 40 календарных дней после рождения ребенка. В некоторых случаях, если рождение ребенка происходит раньше ожидаемого срока, отпуск может начаться раньше.
Сколько длится отпуск по родам для военнослужащего
Длительность отпуска по родам для военнослужащего зависит от нескольких факторов:
- Положение военнослужащего. В случае, если военнослужащий является отцом ребенка, отпуск по родам длится 14 календарных дней. Если военнослужащий является матерью, отпуск продлевается до 70 календарных дней.
- Здоровье матери и ребенка. Если у матери или ребенка возникают проблемы со здоровьем, отпуск по родам может быть продлен на основании медицинского заключения. В таком случае, длительность отпуска может быть увеличена на 16 недель.
- Решение командования. В зависимости от решения командующего подразделением, отпуск по родам может быть продлен для военнослужащих, у которых возникают особые обстоятельства.
Условия предоставления отпуска
Условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам для военнослужащих по рождению ребенка обусловлены соответствующим законодательством и внутренними правилами военной службы. Важно соблюдать следующие условия:
- Отпуск по рождению ребенка предоставляется военнослужащему, чей ребенок родился после заключения брака.
- Длительность отпуска составляет не менее 14 календарных дней, которые могут быть использованы непрерывно или разделены на отдельные периоды в течение первого года жизни ребенка.
- Отпуск возможно использовать как непосредственно после рождения ребенка, так и впоследствии в любое удобное для военнослужащего время.
- Оформление и предоставление отпуска осуществляется военным командованием в соответствии с установленными процедурами и сроками.
- Во время отпуска военнослужащий сохраняет свою должность и должностные права, а также сохраняет право на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.
Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.
Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска. Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.
Декретный отпуск для безработного или ИП
В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае его размер будет вычисляться в том же порядке (40% от МРОТ).
Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется.
Отпускные довольствия
Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.
Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.
Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.
Размер положенных выплат
Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.
| Минимальный размер | За первого ребенка | 3 795 рублей 60 копеек |
| За второго ребенка | 6 131 рубль 37 копеек | |
| Максимальный размер | 24 536 рублей 57 копеек |
Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.
По семейным обстоятельствам
К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.
При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.
Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.
Пособие по беременности и родам
Право на получение такого пособия имеют матери, а также усыновительницы детей до трех месяцев и женщины — индивидуальные предприниматели, если за год до ухода в декрет они сделали взносы в Социальный фонд России. В любом случае выплаты получают только матери, а не отцы, с соблюдением ряда условий.
При каких условиях выплачивается пособие по беременности и родам:
-
мать работает по трудовому договору;
-
мать — студентка дневной формы обучения;
-
мать — военнослужащая по контракту;
-
во время декретного отпуска мать уволили в связи с ликвидацией компании.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Отпуск по уходу за несовершеннолетним.
Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.
Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.
Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:
- свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
- заявление с указанием планируемой длительности отпуска.
Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.
Какие выплаты предусмотрены детям военнослужащих по контракту
Дети военнослужащих, которые служат по контракту, имеют право на ряд особых выплат и льгот, которые предусмотрены законодательством.
Вот некоторые из них:
- Единовременное пособие при рождении ребенка. Военнослужащим по контракту предусмотрено получение единовременного пособия в случае рождения ребенка. Размер этого пособия устанавливается законодательством и может изменяться в зависимости от обстановки и финансовых возможностей государства.
- Ежемесячное пособие на ребенка. Военнослужащие по контракту имеют право на получение ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 16 лет (или 18 лет при наличии неполной семьи). Размер пособия зависит от ранга и должности военнослужащего, а также числа и возраста детей.
- Пособие на детсад. Военнослужащим, у которых ребенок ходит в детский сад, положено пособие на оплату его пребывания в данном учреждении. Размер этого пособия также зависит от ранга и должности военнослужащего, а также числа и возраста детей.
- Льготный проезд в общественном транспорте. Дети военнослужащих по контракту имеют право на бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте на территории Российской Федерации.
Это лишь некоторые из выплат, которые предусмотрены детям военнослужащих по контракту. Чтобы получить все положенные льготы и выплаты, необходимо обратиться в соответствующие органы или учреждения, где военнослужащий состоит на учете.
Кто не может покинуть военную часть для ухода за ребенком
Согласно законодательству, не все военнослужащие имеют возможность покинуть военную часть для ухода за своим ребенком. Ниже представлены категории военных, которые не имеют такой возможности:
- Офицеры военной службы по контракту: они обязаны выполнять свои обязанности в полной мере и не могут покинуть свое место службы во время отпуска по рождению ребенка;
- Военнослужащие в период испытательного срока: они также не могут покинуть военную часть для ухода за ребенком, так как должны пройти обязательные испытания и проверки во время своей службы;
- Военнослужащие, находящиеся в командировке: они обязаны исполнять свои служебные обязанности вне военной части и не могут покинуть место командировки для заботы о ребенке;
- Военнослужащие, участвующие в военных учениях или операциях: во время проведения учений или операций личный состав должен быть полностью сосредоточен на выполнении своих задач, поэтому они не могут покинуть военную часть для ухода за ребенком;
- Военнослужащие, отбывающие наказание: во время исполнения наказания военнослужащие не могут покинуть военную часть;
- Военнослужащие, замещающие должности с повышенной ответственностью: некоторые должности требуют постоянного присутствия и контроля военнослужащих, поэтому они не могут покидать военную часть для ухода за ребенком.
Наряду с этим, стоит отметить, что решение о возможности покинуть военную часть для ухода за ребенком может принимать командование военной части на основании конкретных обстоятельств и условий службы каждого военнослужащего. В случае возникновения такой необходимости, рекомендуется проконсультироваться с командиром или начальником военной части для получения дополнительной информации и разъяснений.
Общая информация о правах и обязанностях военнослужащего при рождении ребенка
Военнослужащий, как и другие граждане, имеет право на определенные этапы жизни своих детей. Данное право закреплено в законодательстве РФ и относится ко всем родителям, независимо от того, находятся они в армии или нет.
Однако, настоящим военнослужащим, в отличие от гражданского населения РФ, законы предоставляют ряд изменений и исключительных положений в связи со службой и боевыми действиями.
Так, военнослужащий имеет право на отпуск при рождении ребенка, который определяется контрактом и законодательными нормами. При этом находившийся в отпуске на военной службе военнослужащий может быть вызван к воинской службе в любой момент в связи с обстоятельствами, которые требуют его присутствия.
В случаях, когда военнослужащий, находившийся в отпуске при рождении ребенка, подвергся бедствиям, наземным или водным катастрофам или пожару, он может претендовать на дополнительные выплаты и другое пособие, определяемое документами воинской находки.
Права и обязанности военнослужащего при рождении ребенка, а также его воспитании и наличие постоянной квартиры обычно определяются контрактом и на основе ситуации в казарме и личных обстоятельств командира и близкого окружения.
При гибели военнослужащего в боевых действиях или в связи с иными изменениями обстоятельств, его родные, включая матерей, отцов и друзей, которые заботились о его дочери или сыне, могут претендовать на выплаты, социальное пособие, отсрочку от призыва и другое, определяемое документами воинской службы и законом.
Военнослужащий, как особо обученный гражданин РФ, несет основную ответственность за свои действия во время службы и должен следовать законодательным нормам и авторитетным источникам. При этом, он также имеет определенные возможности и ресурсы для поиска и обработки информации об изменениях в законодательстве и военном управлении, которые могут затронуть его права и возможности.
Армия и военнослужащие не являются организациями и существают как группа людей с общим предназначением и предельным статусом. Военнослужащий при рождении ребенка, как и в любых других ситуациях, должен соответствовать духу и целям воинской службы и быть готовым к соблюдению правил и требований своей службы.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Военнослужащим в России положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он дается в случае рождения или усыновления ребенка, а также в случае смерти матери или в случае, когда она временно не может ухаживать за ребенком.
Отпуск длится 70 дней, однако его продлить можно до 86 дней в случае многоплодной беременности или рождения инвалида.
Военнослужащие, находящиеся на военной службе по контракту, могут выбрать либо денежную компенсацию, либо продление отпуска за свой счет.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет является основным видом отпуска для матерей и отцов военнослужащих. Однако, в исключительных обстоятельствах, когда отпуск не может быть предоставлен, военнослужащий может быть отправлен в командировку или на служебную поездку.
В случае изменения обстоятельств и возникновения необходимости заботы о близком больном члене семьи, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по уходу за ним.
В случае гибели военнослужащего в боевых действиях или пострадавшего в результате природного бедствия, его близкие могут получить пособие и отсрочку от воинской службы. В случае если военнослужащий находился в аренде или получал другое жилье в порядке особо определяемом законом, право пользования квартирой передается его семье.
В случае рождения дочери находившемуся на военной службе водным или наземным путем, квалифицированного врача или военного командира, по выбору молодой мамы выплачивается либо полное пособие по беременности и родам, либо двойное.