Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие даты считаются юбилейными для человека по закону РБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основанием для исключения указанных сумм из объекта для начисления взносов на государственное социальное страхование являются подтверждающие документы (гражданско-правовые договоры аренды, купли-продажи, оказания услуг, выполнения работ и др.).
Юбилей человека это какие даты
Обращения федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, общероссийских общественных объединений и религиозных организаций с предложениями об установлении в Российской Федерации памятных дней направляются в Правительство Российской Федерации. Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.
Некоторые свадебные годовщины не отмечают вовсе, среди них 36 лет совместной жизни. Народные суеверия связывают эту дату с плохим ознаменованием, поэтому некоторые супруги отказываются от празднования этой годовщины свадьбы. В европейских странах, в Америке, 36-летнюю дату принято называть днем костяного фарфора.
Юбилейной датой для отдельных лиц считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.
В этой сценке должен выступать мужчина, который будет играть роль стриптизера. Но прежде всего на главного артиста необходимо надеть несколько пар носков, трусов и маек. Главное — подобрать подходящую песню, которая подойдет к роли «секс-бомбы».
Законно ли не выплатили премию на юбилей?
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Вопрос относится к городу Москва
Если такая выплата не предусмотрена коллективным договором, то правомерно.
[K=17;P=135;T=Согласно ТК РФ (ст. 135)]:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прежде всего надо сказать, что коллективный договор — это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключается между работодателем и работниками в лице их представителей ([K=17;P=40;T=ст.40 ТК РФ]). Т.е. работники при согласовании положений колдоговора, установлении обязательств работодателя в части порядка выплаты премий к юбилею согласились с данным условием премирования. С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате. Возможно(хотя и маловероятно в условиях сложного экономического положения в стране и финансирования бюджетных организаций), работодатель согласится.
Поздравления с юбилеем 35 лет
Сегодня тебе 35!
Хочу я много пожелать:
Тепла семьи, родных, друзей,
Побольше суперских идей.
Пусть дома будет лишь уют.
Пускай лелеют, любят, ждут.
Работа только ввысь летит,
Удача рядом с нею мчит.
Достаток будет пусть всегда,
Не подойдет к тебе беда.
Дары богов, судьбы подарки!
И каждый день пусть будет яркий.
Дивный возраст — 35.
Это время расцветать,
Время радостных затей,
Воплощения идей.
Время жить на сто процентов
И летать от комплиментов,
На ногах держаться прочно,
Знать, чего ты хочешь, точно.
Шествуй под руку с удачей,
Стань счастливей и богаче.
И летящею походкой
За судьбою следуй четко.
Пусть судьбы златые нити
Поведут тропой открытий.
Пусть, от радости светлея,
Шепчет небо: «С юбилеем!».
Поздравляю с 35-летием! Пусть все в твоей жизни будет в порядке: и семья, и работа, и дом, и дела. Пусть каждый день будет плодотворным и перспективным, пусть каждая идея приводит тебя к успеху, пусть каждое мгновение дарит удовольствие для души. Желаю крепкого здоровья, много денег и постоянного счастья!
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Облагается ли ЕСН в части взносов в государственные внебюджетные фонды (ФСС РФ, ФОМС РФ) суммы такого вознаграждения?
Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
П. 4 ст. 237 НК РФ установлено, что при расчете налоговой базы выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов). А при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.
При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров — и соответствующая сумма акцизов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 164 Трудового кодекса установлены понятия гарантий и компенсаций. Так, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии с п. 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования“ виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 05.01.2000 N 9 утвержден Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Аналогичное мнение выразил и Минфин России в Письмах от 05.03.05 N 03-03-01-04/1/90 и от 18.01.05 N 03-03-01-04/1/12.
Исходя из положений вышеизложенных норм, поскольку единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 40, 45, 50, 55 и 60 лет — не упомянуто в вышеуказанных Перечнях, в данном случае организация должна начислять и уплачивать единый социальный налог.
Правомерность подобных выводов подтверждает и судебная практика. Так, ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 11.05.05 N Ф03-А04/05-2/809 указывает, что выплаты, произведенные обществом к юбилейным
и праздничным датам, не указаны в ФСС РФ, поэтому они не освобождают общество от начисления страховых взносов на выплачиваемые работникам суммы. Аналогичные выводы изложены и в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 11.01.06 N Ф08-6318/2005-2503А.
Однако в Письме от 17.10.06 N 03-05-02-04/157 Минфин России приходит к выводу, что выплаты премий сотрудникам к праздничным и юбилейным датам (50, 55, 60-летию со дня рождения) не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, и указанные выплаты не облагаются единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 236 НК РФ.
Также существует и судебная практика с позицией, положительной для налогоплательщиков.
Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.06 N Ф04-6179/2006(26651-А27-25) суд указал, что единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 50, 55 и 60 лет — “не входит в систему оплаты труда работников и не относится к выплатам, на которые начисляются страховые взносы, кроме того, на данные выплаты социального характера использовалась чистая прибыль предприятия“. По мнению суда, базой для начисления взносов в ФСС РФ являются выплаты, начисленные за определенный трудовой результат. Тарифы страховых взносов устанавливаются для работодателей на выплаты, начисленные работникам. Соответственно, выплаты, не включенные в фонд оплаты труда работников, не облагаются взносами в ФСС.
Настоящая круглая дата
Начнём с того, что даже круглая дата – это не совсем то, что мы привыкли так называть. Так уж повелось, что люди привыкли искать в цифрах и числах некий скрытый смысл, наделяя их особыми, даже магическими свойствами. Поэтому часто круглыми называют даты, которые кажутся людям красивыми. То есть, это могут быть даты, которые заканчиваются на ноль, могут быть те, что закачиваются на пятёрку, и даже «двойные» – 11, 22, 33, и т. д. Чтобы разобраться, чем отличается юбилей от круглой даты, давайте дадим точное определение тому, что такое настоящая круглая дата. И вот здесь нужно обратиться к значению слова. Круглая – от слова круг. А какая цифра может напоминать по форме круг? Правильно, ноль! Круглые даты – это вовсе не те, что заканчиваются на пятёрки, и, конечно, не те, что состоят из двойных цифр. А только те, на конце которых стоит ноль. И которые без остатка делятся на 10: 10, 20, 30, 40, и так далее. Так что, если вам предстоит поздравлять кого-то с 15, 25, 35-летием, не путайтесь. Эти даты просто красивые, а не круглые.
Юбилейная сценка-шутка
В представлении участвуют трое мужчин. У каждого из них должна быть удочка. На них заранее надевают трусы, резинка в которых ослаблена. Под ними у мужчин будут надеты обычные трусы, на которых написано по одной фразе. Это «поздравляем», «с» и «юбилеем».
Ну а теперь для нашей юбилярши (нашего юбиляра) эксклюзивно
Три рыбака попытают счастья и постараются поймать золотую рыбку!
Мужчины выстраиваются в ряд, повернувшись к зрителям спиной. После чего начинается «рыбалка».
Закинул удочку первый рыбак!
После этих слов у первого мужчины с удочкой спадают трусы.
И ничего не поймал!
Второй рыбак решил счастья попытать и тоже удочку закинул!
Падают трусы у второго мужчины.
Третий удочку закинул! У него даже клюнуло!
Падают трусы у третьего «рыбака».
Вот и поймали мы золотую рыбку!
«Рыбаки» продолжают стоять спиной к гостям. У них на основных трусах читается поздравление. После этого виновнику торжества вручается золотая рыбка. Ее можно самостоятельно изготовить заранее или приобрести в сувенирном магазине подходящую статуэтку.
Если у вас хорошо развита фантазия, и есть много желающих поучаствовать в сценке, то ее можно расширить. К примеру, пригласить не трех, а семерых мужчин. Написать такие слова: с, юбилеем, лет, поздравления, 30, примите, наши. Тогда можно составить фразу: «С Юбилеем 30 лет! Примите наши поздравления!» Для того чтобы сценка не выглядела однообразной, можно придумать дополнительные реплики или действия «рыбаков».
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
Юбилей — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации, страны и т. д.
Хотя, мужчинам, нам, дай только повод чего-нибудь отпраздновать! Помню, мы всей семьей шумно отмечали 1 месяц рождения дочери, 2 месяц, 3месяц…Короче славный выдался год. «Юбилеев» было очень много!
Письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации», в соответствии с которым юбилейными датами следует считать: для организаций — 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет. Удачи.
Если брать понятие юбилей, то им называют круглые даты, которые не имеют гендерного различая. То есть они в чистом виде, одинаково относятся как к мужчинам так и к женщинам. Эти даты являются дестизначными, то есть: 10, 20, 30 и так далее.
С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате.
Общий порядок премирования
- Указанная сумма должна быть согласована с финансовым отделом.
- Создается приказ за подписью руководства.
- Бухгалтерия производит выплату.
Статья 191. Поощрения за труд
Также необходимо прописать перечень ситуаций, при которых не производится выплата премий.
При заключении трудового договора премирование не должно относиться к гарантированной выплате сотруднику. Если будет указано премирование в определенном размере, то можно будет внести изменения в выплате только на основании ст.74 ТК РФ, или с соглашения обеих сторон (ст. 72 ТК РФ).
Статья 72.
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Основаниями для издания этого документа служит:
- правоустанавливающая деловая бумага;
- отчеты о проделанной работе сотрудника.
Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.
Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ.
Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.
Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.
Календарь юбилейных дат в РФ: все, что вам нужно знать
Согласно законодательству РФ, следующие даты являются юбилейными:
- 5-летие: отмечается множеством организаций и общественных учреждений, но не имеет особого законодательного значения.
- 10-летие: юбилейная дата, которую могут отметить как физические, так и юридические лица.
- 25-летие: юбилейная дата, признанная особой и отмечаемая российским правительством.
- 50-летие: юбилейный юбилей, признанный высокой степенью значимости и отмечаемый государственными мероприятиями и наградами.
- 75-летие: особо торжественный юбилей, отмечаемый с большим парадом и государственными мероприятиями. Часто приурочивается к празднованию Великой Отечественной войны.
Отметка круглой даты является важным событием, свидетельствующим о продолжительности истории и достижениях организации, человека или страны. Отмечая юбилейные даты, Россия показывает уважение к своей культуре, истории и традициям, будь то годовщина создания организации или памятный день.
Что такое юбилейные даты по закону РФ?
Всего существует несколько категорий юбилейных дат, каждая из которых определена отдельным законодательным актом:
- Государственные юбилеи. Это даты, связанные с важными событиями в истории Российской Федерации, такие как День Победы, День России и День Конституции. В эти дни проводятся торжественные мероприятия и праздничные парады.
- Юбилеи городов и регионов. Каждый город и регион имеет свою юбилейную дату, связанную с днем основания или другим важным событием в его истории. В эти дни проводятся массовые гуляния, концерты и фестивали.
- Юбилеи предприятий и организаций. Для юридических лиц также существуют юбилейные даты, связанные с их деятельностью и историей. Это могут быть даты основания предприятия, даты начала работы или даты выхода на рынок.
- Юбилеи личностей. Отдельные люди могут иметь юбилейные даты, связанные с их собственной жизнью и достижениями. Это могут быть даты рождения, даты профессиональной деятельности или другие важные события.
Юбилейные даты являются важным элементом национальной символики и позволяют сохранить историческую память о важных событиях и личностях. В эти дни граждане России имеют право на дополнительный выходной день и участие в праздничных мероприятиях, приуроченных к этим датам.
Распространенные традиции и празднования юбилеев
- Поздравления и тосты. Когда человек отмечает юбилей, ему обязательно высказываются поздравления и произносятся тосты. Близкие родственники и друзья могут выступить с теплыми словами и пожеланиями.
- Подарки. Юбилей часто сопровождается обменом подарками. Родственники и друзья дарят юбиляру различные предметы, которые символизируют память о прошлых годах и благопожелания на будущее.
- Праздничный стол. Во время юбилейного праздника обычно устраиваются большие праздничные застолья, где гости могут насладиться вкусными блюдами и напитками. Часто готовятся особенные блюда, которые являются любимыми у юбиляра.
- Организация специальных мероприятий. К празднованию юбилея могут быть подготовлены различные развлекательные мероприятия, такие как концерты, выставки или спортивные соревнования. Они направлены на создание праздничной атмосферы и радости.
- Фото- и видеосессии. Важным аспектом юбилейного празднования является создание памятных фотографий и видеозаписей. Участники мероприятия могут делать селфи, фотографироваться с юбиляром или записывать пожелания для него.
В России юбилейные даты часто празднуются в кругу семьи и близких друзей, однако могут также быть организованы более масштабные торжества с участием коллег по работе или выпускников одного учебного заведения. Каждый юбилей является уникальным и важным моментом в жизни человека, и празднование юбилея помогает создать особую атмосферу радости и памяти.
Официальное определение праздничной даты
Официально юбилейная дата считается в России по достижении определенного возраста. Согласно Закону Российской Федерации «О днях рождениях и юбилеях», праздничными датами являются следующие:
- 50 лет — полувековой юбилей;
- 55 лет — юбилей, отмечаемый сразу после полувекового юбилея;
- 60 лет — бриллиантовый юбилей;
- 65 лет — юбилей, отмечаемый сразу после бриллиантового юбилея;
- 70 лет — платиновый юбилей;
- 75 лет — юбилей, отмечаемый сразу после платинового юбилея;
- 80 лет — круглый юбилей;
- 85 лет — юбилей, отмечаемый сразу после круглого юбилея;
- 90 лет — юбилей, отмечаемый сразу после 85-летия;
- 95 лет — юбилей, отмечаемый сразу после 90-летия;
- 100 лет и каждые последующие 5 лет — юбилей, отмечаемый сразу после 95-летия.
Закон также предусматривает, что при отсутствии документальных подтверждений возраста именинника, празднование юбилейной даты проводится по желанию самого именинника.
Важно отметить, что данное определение юбилейных дат не является обязательным исключительно для государственных учреждений. Частные организации и лица вправе отмечать юбилейные даты по своему усмотрению и что не противоречит Закону Российской Федерации.
Возможности ранних юбилейных празднований
Юбилейные даты являются особыми в жизни каждого человека и отмечаются с большим подиумом и радостью. Но что делать, если вам еще не исполнилось определенное количество лет, чтобы отметить свое юбилейное событие? Не стоит отчаиваться! Ранние юбилейные празднования могут быть не менее интересными и запоминающимися.
Виды ранних юбилейных празднований:
- Преждевременное празднование. Если вам предстоит отметить округленную дату, но вам не хватает нескольких лет до этой отметки, ничего страшного! Вы все равно можете организовать празднество со всеми традиционными атрибутами, например, заказать торт, устроить вечеринку и пригласить близких друзей и родственников. Это будет отличной возможностью собраться вместе и провести время так, будто уже наступило самое юбилейное событие.
- Творческие проекты. Ранний юбилей может стать поводом для реализации творческих идей. Вы можете организовать выставку своих работ или даже написать книгу, посвященную определенному периоду вашей жизни. Это не только позволит вам самому взглянуть на свою жизнь с новой стороны, но и подарит ряд интересных знакомств и впечатлений.
- Путешествия и приключения. Ранний юбилей можно использовать как отличную возможность для путешествий и приключений. Вы можете отправиться в места, которые всегда хотели посетить, или попробовать новые виды активного отдыха, такие как парашютный спорт или горные лыжи. Это поможет вам создать яркие воспоминания и запоминающиеся моменты.
- Благотворительность. Ранний юбилей может стать прекрасным поводом для оказания помощи тем, кто в это нуждается. Вы можете организовать благотворительный концерт, собрать пожертвования на нужды нуждающихся или помочь посадить деревья в парке. Это не только будет полезным для общества, но и поможет вам почувствовать себя полезным и счастливым.
Сложность определения статуса юбиляра
Определить статус юбиляра может быть не так просто, как кажется на первый взгляд. Законодательство Российской Федерации не определяет конкретные даты рождения, считающиеся юбилейными для человека. Вместо этого, речь идет о «юбилее», который отмечается каждые 5 лет после 55-летия и каждые 10 лет после 65-летия.
Таким образом, для получения статуса юбиляра необходимо достичь определенного возраста и отпраздновать соответствующий юбилей. Но работник, достигший нужного возраста, не обязательно сразу становится юбиляром. Сам факт празднования и получения соответствующих подарков и почестей не является автоматическим. Стоит отметить, что каждое предприятие, учреждение или организация может установить свои правила и порядок награждения юбиляров внутри своей структуры.
Кроме того, стоит заметить, что некоторые люди отказываются от празднования своего юбилея и не считают его чем-то значимым. Возможно, они не любят ощущение старения или празднование собственного возраста. Какой бы ни была причина, каждый имеет право выбрать, каким образом отмечать свои юбилейные даты рождения.