Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение любого сотрудника — сложный процесс, а когда речь идет об увольнении инвалида 3 группы, важно учитывать особенности его статуса. Ниже рассмотрим основные нюансы, которые должны знать и работодатель, и работник в случае увольнения инвалида 3 группы.
Льготы работающим инвалидам
Увольнение инвалида 3 группы — процесс, который имеет свои особенности. Поэтому как работодателям, так и самим инвалидам важно знать нюансы этой ситуации.
Основания для увольнения инвалида 3 группы могут быть разными. Это может быть сокращение численности персонала, ликвидация организации, прекращение трудового договора по собственному желанию, дисциплинарные проступки и прочие причины.
Работодатель должен знать, что увольнение инвалида 3 группы происходит в порядке, установленном законодательством. При этом соблюдение прав инвалида имеет особое значение.
Инвалиды 3 группы имеют определенные льготы при увольнении. Каждый инвалид может обжаловать решение о его увольнении в случае нарушения прав или неправомерного действия со стороны работодателя.
Защита прав инвалида является основой при увольнении. Инвалиды 3 группы имеют право на особую защиту и поддержку со стороны государства и общества.
Работающим инвалидам предоставляются льготы и гарантии для защиты их прав и интересов. Например, работодатель обязан предоставить инвалиду условия работы, соответствующие его состоянию здоровья. Также инвалидам могут предоставляться дополнительные выходные, компенсации или пособия.
Важно помнить, что каждый случай увольнения инвалида 3 группы имеет свои особенности. Поэтому для более подробной информации рекомендуется обратиться к юристу или специалистам в данной области.
Что делать, если права сотрудника нарушены
Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.
При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Информация Инвалид свои права и гарантии отстаивать может в трудовой инспекции. Этот орган выдает предписание и может налагать штрафы на нарушителя. Но если нужно взыскать невыплаченное, пеню по нему, а также получить денежную сатисфакцию по ущербу (моральному и материальному), то необходимо обращаться с иском только в суд. Это также касается случаев возобновления на должности при незаконном увольнении.
Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.
Выплаты при увольнении инвалида
Попавший под сокращение инвалид обязан получить все причитающиеся по законодательству и коллективному договору компании выплаты. В их перечень входит:
- заработная плата за все отработанные ранее периоды;
- денежная компенсация за дни насчитанного, но не использованного отпуска;
- оплату больничных, командировочных, других выплат, насчитываемых в период действия двухмесячного срока от даты выдачи приказа, до момента увольнения;
- выходное пособие в связи с увольнением по сокращению;
- дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективных договоров.
Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:
- по собственной инициативе (желанию);
- исходя из согласия сторон;
- по сокращению.
Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом. А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме. Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок прекращения отношений
Работодатель обязан соблюдать порядок расторжения соглашения о труде по причине сокращения штата. Тем более, с инвалидами. Он должен предпринять следующие действия:
- Заранее уведомить каждого работника, попадающего под сокращение, о предстоящих мероприятиях
. Оповещение должно быть письменным, вручено лично в руки каждому под роспись минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. - Одновременно издаётся приказ по предприятию о начале мероприятий по сокращению штатов
. В распорядительном документе должен содержаться список работников, которые будут уволены. Каждый из них должен быть ознакомлен с приказом под роспись. - Если кто-то из увольняемых, в том числе инвалид, желает прекратить отношения досрочно, об этом необходимо в письменной форме уведомить работодателя
. Составляется соглашение, увольняемому выплачивают пособие. - Расчет
. Со всеми остальными сотрудниками расчёт происходит в последний рабочий день.
Скачать образец уведомления работника о предстоящем сокращении
Скачать образец приказа о сокращении штата работников организации
Скачать образец заявления о досрочном расторжении трудового договора при сокращении
Каждому работнику, в том числе и инвалиду, попавшему под сокращение штатов, руководство обязано предлагать прочие должности. Предложение, ровно, как и отказ или согласие, оформляются в письменной форме. Предложить можно:
- вакантные места, соответствующие квалификации, образованию и состоянию здоровья инвалида;
- вакантные места, которые расположены ниже по должности, оплата труда по которым несколько ниже, но которое подходят инвалиду по медицинским показаниям;
- если компания имеет филиалы в разных районах, то предложить должности можно и там.
Важно! Перед тем как начать мероприятия по сокращению инвалидов, работодателю нужно убедиться в том, что в отделе кадров хранятся данные от медицинской комиссии личная программа реабилитации этого сотрудника.
Сокращение – разрыв трудовых обязательств сторон по одностороннему требованию работодателя. Часто сотрудники не горят желанием самостоятельно уходить. В отдельных случаях допускается увольнение до установленной даты сокращения. Поэтому следует учесть такие нюансы:
| Основание увольнения | Дата увольнения |
| Увольнение из-за сокращения | Здесь законодатель выделил двухмесячный период, исчисляемый с момента уведомления труженика о сокращении. Для работодателя уменьшить его в одностороннем порядке запрещено. Работник, проявив инициативу, может по своему заявлению уволиться раньше. С даты, указанной в заявлении, но не позднее истечения 2 месяцев. |
| По обоюдному согласию сторон | Расстаться до окончания двухмесячного периода стороны трудовых отношений могут и по обоюдному согласию. В этом случае разрыв трудового договора будет с даты, указанной в заявлении. Если такая отсутствует – с даты его написания (регистрации). |
| Проявив личную инициативу | Когда сотрудник желает уйти самостоятельно до окончания процедуры сокращения – это его право. Но здесь придется выждать две недели до даты увольнения, если она не выходит за пределы выделенного двухмесячного периода. Тут инвалид может потерять выходное пособие, составляющее двухмесячный средний доход. |
| За всевозможные нарушения | Здесь увольнение осуществляется после полноценной фиксации факта нарушения и проведения соответствующих расследований. Дату увольнения определяет работодатель. |
Выплаты при увольнении инвалида
Попавший под сокращение инвалид обязан получить все причитающиеся по законодательству и коллективному договору компании выплаты. В их перечень входит:
- заработная плата за все отработанные ранее периоды;
- денежная компенсация за дни насчитанного, но не использованного отпуска;
- оплату больничных, командировочных, других выплат, насчитываемых в период действия двухмесячного срока от даты выдачи приказа, до момента увольнения;
- выходное пособие в связи с увольнением по сокращению;
- дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективных договоров.
Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:
- по собственной инициативе (желанию);
- исходя из согласия сторон;
- по сокращению.
Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом. А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме. Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины.
Возможность получения компенсации за увольнение
Увольнение с работы инвалида 3 группы, неспособного работать, может сопровождаться выплатами в форме компенсаций. Данные выплаты предоставляются с целью смягчить социальное и экономическое положение инвалидов, которые лишаются возможности трудоустройства.
Одна из форм компенсации – это компенсация за увольнение (ликвидационное пособие). Ее размер зависит от стажа работы и социального положения инвалида. В соответствии с действующим законодательством, размер компенсации для инвалидов различных групп устанавливается отдельно.
Инвалидам 3 группы, неспособным работать, положено получить компенсацию в размере 12-14-кратного прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Размер этой компенсации может меняться в зависимости от федерального и регионального законодательства.
Важно отметить, что для получения компенсации за увольнение инвалид должен обратиться в соответствующую службу или орган, осуществляющий помощь инвалидам и осуществляющий учет их прав. Отсутствие своевременного обращения или невыполнение требуемых условий может привести к отказу в получении компенсации.
Таким образом, инвалиды 3 группы, неспособные работать, имеют возможность получить компенсацию за увольнение. Это помогает облегчить финансовую обусловленность и поддерживает социальную защищенность данных граждан в период после увольнения.
Документы для инвалида и работодателя
В данной статье рассмотрим основные документы, которые необходимо предоставить инвалиду и работодателю при трудоустройстве человека с инвалидностью.
Документы, предоставляемые инвалидом:
- Удостоверение инвалида: в данном документе указывается категория инвалидности, которую присваивает медицинская комиссия.
- Медицинская справка: содержит информацию о состоянии здоровья и ограничениях в работе.
- Трудовая книжка: если инвалид уже имел опыт работы.
- Образовательный документ: документ, подтверждающий наличие образования и квалификации.
Документы, предоставляемые работодателем:
- Договор о приеме на работу: оформляется в соответствии с трудовым законодательством.
- Приказ о приеме на работу: в данном документе фиксируется факт приема инвалида на работу.
- Декларация о соответствии рабочего места: работодатель обязан предоставить рабочее место, соответствующее потребностям инвалида.
- Инструктаж по охране труда: работодатель должен ознакомить инвалида с основными правилами и требованиями по безопасности и охране труда.
Различные причины увольнения
Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.
Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.
Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ. Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда. Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.
Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие. Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.
Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.
Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.
Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.
По инициативе нанимателя
Сотрудник с инвалидностью может быть уволен только в разрешенных законодательством случаях:
- По статье 81 Трудового Кодекса разрешается увольнять инвалидов только при наступлении полной нетрудоспособности. Обязательно у руководства должен быть на руках документ, подтверждающий этот факт.
- Инвалиду может быть предложена другая, более легкая работа в этой же организации. В таком случае увольнение оформляется по переводу. Если такой сотрудник отказывается от новой должности, работодатели имеют право увольнять без согласия. Так увольняются по статье 77 Трудового кодекса РФ инвалиды в государственных и частных компаниях, организациях.
При увольнении по переводу на другую, более легкую по своим задачам должность, руководство должно рассмотреть предварительно вопрос по реабилитации сотрудника. Вместе со справкой по инвалидности специальная комиссия выдает такую программе реабилитации, направленную на восстановление сил и способностей человека.
Если не хочет увольняться
Третья группа инвалидности считается рабочей. Работник с такой группой может оставаться на своей должности, если не хочет переходить на более легкую. Сотрудникам с другими группами инвалидности работодатель должен предложить более легкую работу. Если человек отказывается (письменно) от перевода, начальство имеет право составить приказ об увольнении.
ВНИМАНИЕ! При сокращении штатов, реорганизации предприятия инвалиды увольняются без их согласия, в некоторых случаях они будут уволены в последнюю очередь.
Также на общих основаниях сокращаются работники с группой инвалидности при нарушении трудовой дисциплины. Согласия в таком случае не требуется.
Права работников с той или иной группой инвалидности закреплены в Конституции и в Трудовом кодексе РФ:
- При получении группы работник имеет право на перевод на более легкую работу.
- Предприятия и организации обязаны создавать специальные рабочие места для работников-инвалидов.
- При необходимости такие рабочие места оснащаются соответствующим оборудованием.
- Разрабатываются программы, по которым трудятся люди с ограниченными возможностями.
- Проблемы инвалидов призваны решать специально созданные организации.
- Существуют также квоты по приему инвалидов на работу. Количество места, специально оборудованных для инвалидов, соотносится с количеством всех рабочих мест.
По состоянию здоровья
Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:
- если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
- для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
- если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.
Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.
Можно ли уволить по сокращению инвалида?
Основной нормативно-правовой источник, на который должен ориентироваться руководитель предприятия при увольнении инвалида является ТК РФ. Итак, несмотря на социально защищенный статус, работодатель по действующему законодательству все же может уволить работника-инвалида, соблюдая некоторые нюансы.
- Руководство должно предложить инвалиду альтернативную должность, которая соответствовала бы его профессиональным навыкам. При этом если работодатель предлагает место в другой организации, такая возможность должна быть прописана в коллективном соглашении. При поиске новой должности работодателю запрещается предоставлять вакантное место с меньшим заработком по сравнению с предыдущей должностью. Однако когда другого выбора нет, работник должен принять имеющееся предложение.
- Все трудовые гарантии, связанные с переводом на другую должность или же увольнением по причине сокращения численности рабочих, должны быть сохранены. В соответствии с положениями ст. 169 ТК, если руководство приняло решение перевести инвалида в другую местность, необходимо полностью возместить расходы, связанные с его обустройством на новой территории.
- Если работодатель принял решение об увольнении по основаниям несоответствия профессиональных навыков инвалида, необходимо провести аттестацию. В составе аттестационной комиссии обязательно должен быть хотя бы один представитель профсоюза.
Положенные выплаты и компенсации
В отношении уволенных сотрудников по сокращению численности или штата предусмотрены определенные материальные гарантии. В частности, в трудовом законодательстве установлены выплаты следующих видов:
- За уволенным инвалидом сохраняется заработная плата за последний месяц работы. Она должна быть выплачена в полном объеме.
- Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в полном объеме также должна быть выплачена.
- Выходное пособие в размере месячного заработка. Пока инвалид, который попал под сокращение, не трудоустроился на новое место работы, по ТК ему положены выплаты выходного пособия (средней ЗП) в течение двух месяцев. К сведению В исключительных случаях зарплата выплачивается до 3-х месяцев, если уволенный сотрудник в течении 2 недель после сокращения подал документы ЦНЗ, и в течении трех месяцев по прежнему безработный.
В дополнении к основным выплатам уволенному инвалиду могут предоставить иные средства, предусмотренные локальными актами предприятия. Например, такой распространённый вид вознаграждения особых трудовых достижений работника, как премия, может быть выдана увольняемому инвалиду в досрочном порядке.
В каких случаях уволить нельзя?
По своему желанию наниматель не может лишить работы:
— мать одиночку, которая заботится о несовершеннолетнем ребёнке-инвалиде;
— сотрудника, являющегося единственным кормильцем не достигшего 18 лет ребёнка с инвалидностью.
Но есть исключительные причины, позволяющие расторгнуть договор даже с указанными лицами. Например, в случае:
— ликвидации предпринимателя или компании;
— аморального поведения на фоне воспитания ребёнка;
— грубое нарушение начальником трудовых обязательств;
— неоднократного невыполнения сотрудником своих обязанностей;
— совершения действий, из-за которых утеряно доверие руководства;
— заключение трудового договора по документам, оказавшимся подложными.
По собственному желанию
Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.
Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:
- на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
- избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
- не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.
По состоянию здоровья
Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями.
Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:
- если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
- для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
- если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.