Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужен ли паспорт здоровья если есть медкнижка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих будущих работников интересует вопрос, где можно паспорт здоровья сделать в Москве? На самом деле, учреждений, занимающихся выдачей паспортом и медкнижек довольно много, но не все они имеют соответствующую лицензию.
Где сделать паспорт здоровья в Москве?
Чтобы избежать риска нарваться на недобросовестную компанию, мы советуем обращаться к нам в клинику «Справки все». Наши клиенты проходят медкомиссию быстро, в течение часа. Для получения заветного документа не нужно тратить неделю на прохождения всех врачей и обследований.
Наши врачи — профессионалы, которые грамотно выполняют свои обязанности. Вы не столкнетесь с грубостью, а также с равнодушным отношением. После прохождения всех этапов медосмотра вы получаете официальные документ. Каждый паспорт мы снабжаем индивидуальным номером и внутренней нумерацией.
В каких случаях нужен паспорт здоровья, а в каких достаточно медкнижки?
Медицинская книжка своим функционалом похожа на паспорт здоровья – в нее тоже вносятся данные о состоянии здоровья работника, полученных в результате проведенных медицинских осмотров.
Полный перечень работников разных профессий, которые должны оформлять паспорт здоровья, указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. А вот в Приказе от 20.05.2005 N 402 Федеральной службы по надзору в сфере защиты потребителей указана категория тех работников, которые должны оформлять медицинские книжки. Обычно это трудящиеся, чья деятельность связана с пищевой или коммунальной сферой, воспитание и обучением детей. В отдельных случаях работнику придется оформлять эти два документа. На этот счет проводится один медосмотр, а его результаты заносятся в оба документа.
Особенности программы обследования:
- Медосмотр инициирует работодатель. Все издержки по этому поводу несет именно он.
- В обязанности организации входит подготовка поименного списка работников, которым необходимо пройти медосмотр для получения паспорта здоровья.
- В обязанности работодателя входит поиск подходящего лицензированного учреждения для прохождения работниками медосмотра.
- Все сведения о работниках необходимо отправить в выбранную клинику минимум за два месяца до предполагаемого медосмотра.
- После предоставления списка клиника формирует календарный план и согласовывает его с руководителем организации, инициировавшей процедуру.
В назначенной время сотрудники организации должны посетить клинику для прохождения медосмотра. Если в его ходе у работника будет выявлена патология, то он должен сообщить об этом факте работодателю в обязательном порядке.
Порядок выдачи, хранения и восстановления паспорта здоровья
На каждого работника ведется один паспорт здоровья. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.
В соответствии с п. 32 указанного выше Порядка результаты дальнейших периодических медицинских осмотров работника фиксируются в медицинской карте и паспорте здоровья работника.
Таким образом, паспорт здоровья является документом, предназначенным для целей сохранения истории прохождения работником медицинских осмотров.
Подпишитесь на нас
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.
Процедура оформления паспорта здоровья, его срок действия
Оформлением и выдачей паспорта здоровья должны заниматься муниципальные поликлиники, имеющие лицензию на проведение различных обследований. Для того чтобы его оформить, потребуется направление от врача и паспорт человека. В поликлинике назначают дату и время, когда можно будет совершить осмотр у того или иного доктора.
Паспорт здоровья работника необходимо оформлять для разных видов труда. Некоторым работникам необходимо проходить медосмотр ежегодно. Если состояние здоровья человека не позволяет ему занимать ту или иную должность, то его отстраняют от работы до полного излечения.
После проведенного медосмотра паспорт здоровья передают в руки пациенту, а тот в свою очередь сдает его в организацию на хранение. Как и прочие медицинские документы, у паспорта здоровья есть свой «срок годности». Он зависит от списка пагубных факторов, что имеются на производстве. В определенных случаях его нужно менять каждый год, или же один раз в два года.
Недостатки медицинской книжки по сравнению с паспортом здоровья
- Ограниченная область действия: Медицинская книжка имеет значение только в медицинских учреждениях, посещаемых человеком. В то время как паспорт здоровья может быть использован во многих других сферах жизни, таких как образование, трудоустройство, спорт и путешествия.
- Сложности при получении: Получение медицинской книжки может быть долгим и затратным процессом, требующим обращения в специализированные медицинские учреждения. В то время как паспорт здоровья может быть получен в более доступных и широко известных местах, таких как поликлиники и медицинские центры.
- Недостаточная информация: Медицинская книжка содержит только основные медицинские данные о человеке, такие как рост, вес, группа крови и прививки. В то время как паспорт здоровья может содержать более полную информацию о состоянии здоровья человека, включая результаты анализов, рекомендации врачей и информацию о хронических заболеваниях.
- Отсутствие единого стандарта: В отличие от паспорта здоровья, медицинская книжка не имеет единого стандарта для всей страны, что может создавать сложности при ее предъявлении в разных медицинских учреждениях и организациях.
Возможные изменения в законодательстве о медицинской документации
В последние годы все больше людей стало задумываться о введении паспорта здоровья, который бы позволял более точно отразить состояние здоровья граждан. Одним из возможных изменений в законодательстве о медицинской документации может быть введение обязательного паспорта здоровья в дополнение к уже существующей медицинской книжке. Такое изменение может быть вызвано рядом причин и иметь как положительные, так и отрицательные последствия.
Одной из главных причин для введения паспорта здоровья может быть улучшение качества и точности медицинской информации, которая хранится о гражданах. Медицинская книжка зачастую содержит только основные данные о состоянии здоровья, не всегда позволяя врачам получить полную картину о здоровье пациента. Введение паспорта здоровья может обеспечить более детальную информацию о болезнях, аллергиях, прошлых операциях и других факторах, влияющих на состояние здоровья.
Однако, введение паспорта здоровья может вызвать определенные проблемы. Например, сводить данные о здоровье граждан в одном документе может вызвать проблемы с конфиденциальностью и безопасностью личных данных. Также, необходимо учитывать, что паспорт здоровья может обладать определенными ограничениями для граждан с определенными хроническими заболеваниями или инвалидностями, что может вызвать социальные или дискриминационные проблемы.
Медосмотр при приеме на работу
В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.
Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:
- наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
- сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
- наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
- наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
- род его деятельности;
- перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.
Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.
Паспорт здоровья работника по приказу 302н – бланк
Полученное медицинское заключение работник затем предъявляет работодателю для допуска его к работе. Также медицинской организацией направляется работодателю заключительный акт по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников (п.п.
Инфо
Порядка N 302н). Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено, что паспорт здоровья должен храниться у работодателя. Сведения о состоянии здоровья работников и их возможности выполнять ту или иную работу работодатель получает из медицинского заключения и заключительного акта по итогам медицинского осмотра (обследования).
Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка (ст.
ВАЖНО! Отсутствие соглашения между медицинской организацией и работодателем препятствует проведению периодических медосмотров Порядок проведения обследований указывает на обязательность заключения договора между работодателем и медицинской организацией на прохождение работниками периодических медосмотров. В направлении на медицинский осмотр, которое вручается работнику под роспись, указывается название медицинской организации, куда направляется работник, ее фактический адрес и код по ОГРН (основной государственный регистрационный номер), что исключает возможность прохождения периодического медосмотра в другой медицинской организации. ПРИМЕР Работник для прохождения периодического медосмотра обязан предъявить в медицинской организации медицинскую карту амбулаторного больного и паспорт здоровья работника.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право (лицензию) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Обязанности медицинской организации (врачебной комиссии): 1. Составить и утвердить Календарный план. 2. Определить необходимость участия в периодических медосмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
3. Оформить медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического медосмотра. 4.
*по приказу Минздравсоцразвития РФ от12.04.2011 г. №302н
Оформить паспорт здоровья работника требуется для различных видов деятельности. В этом документе указываются данные прохождения специалистов, лабораторные исследования, вредность на производстве. Некоторые профессии требуют ежегодных медицинских осмотров сотрудников. В нем указываются данные о состоянии здоровья клиента, профилактические прививки, осмотр терапевта, хирурга, офтальмолога, лора и других врачей, данные ультразвуковых исследований, результат флюорографии. Стоимость паспорта здоровья зависит от возраста пациента (от 2300 до 3100 рублей). Для оформления у обследуемого должно быть при себе удостоверение личности. Важность плановых медосмотров заключается в своевременном диагностировании различных заболеваний. Если состояние здоровья у пациента не соответствует занимаемой должности, такой сотрудник должен быть отстранен от работы до излечения. Медицинский паспорт здоровья сотрудника после проведенных процедур передается пациенту. Далее документ хранится в организации, в штате которой состоит работник.
Общая информация в паспорте здоровья работника
Каждый паспорт здоровья, помимо индивидуальных сведений о работнике, содержит общую информацию. Она включает в себя следующее:
- наименование медучреждения полностью (включая реквизиты и адрес местоположения);
- наименование работодателя полностью (данные о компании полностью, включая правоустанавливающие документы);
- данные о работнике (его ФИО, адрес проживания, дата рождения, данные паспорта, номер страхового полиса, а также контакты для связи);
- профессия работника, согласно трудового договора;
- трудовой стаж сотрудника;
- категория опасности с описанием вредного воздействия;
- медучреждение, в котором работник состоит на учете и проходит регулярное лечение;
- результаты анализов, заключение специалистов;
- решение врачебной комиссий по итогам медосмотра (указываются выявленные патологии, противопоказания в работе, советы и рекомендации для улучшения состояния здоровья работника).
По сути, китайский рейтинг социальной благонадежности — это цифровой профиль китайца: что и где он покупает, на какие сайты заходит, как ведет себя в обществе, насколько лоялен государству, и многое другое.
Здесь нужно сказать, что еще в марте прошлого года представители России и Белоруссии посещали Китай и подробно изучали эти системы, как с юридической, так и с технической точки зрения. То есть, насколько их можно внедрить, соблюдая законодательные нормы и конституционные положения.
Сейчас, с приходом эпидемии реалии несколько изменились. Дело в том, что уже многие эксперты говорят о «новой нормальности».
Применительно к пандемии заключается эта нормальность в том, что большинство граждан, не только в РФ, но и в ряде стран мира относительно легко согласились с ограничениями, предложенными государством, в рамках борьбы с болезнью. А ограничения эти, как минимум часть из них — это прямые нарушения базовых демократических прав и свобод, заложенных в том числе и в российской Конституции.
И нет, речь не о том, что «вот смотрите какое государство плохое и тоталитарное». Речь именно об обществе, которое приняло эти правила игры относительно легко и безболезненно. Потому что такова чрезвычайная ситуация, и жить всем хочется.
И, скорее всего, когда эпидемия все же закончится, государство, мотивируясь заботой о гражданах начнет вводить идентификаторы наподобие китайских.
Особенности программы обследования
Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве. Программа отличается этими особенностями:
- Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр.
- Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.
- Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями. Он утверждает сроки медосмотра.
- Сведения о числе сотрудников, подлежащих обследованию, направляются в течение 60 дней до предполагаемой даты процедуры.
- На базе предоставленной информации поликлиника формирует календарный план. Его нужно согласовать с руководителем компании. План утверждается обеими сторонами.
- Работников нужно ознакомить с составленным графиком. Каждому из них выдаются направления на обследование.
- В назначенный день сотрудник приходит в поликлинику. Там на него оформляют паспорт здоровья и медицинскую карту.
Медицинские книжки и паспорта требуются лицам разных профессий. Чаще всего они необходимы тем, кто работает на предприятиях с вредными условиями труда. Инициатором проведения, как правило, является работодатель. Согласно ст.212 ТК РФ компания должна оплатить работнику медосмотр. Если работодатель сотрудничает с лицами, при этом не оплачивает им профосмотры, то для него это является административным правонарушением, которое наказывается штрафом.
Если во время осмотра у работника будут выявлены патологии, то эта информация также заносится в паспорт здоровья гражданина. Это является весомым основанием для назначения лечения.
В случае, когда болезнь была получена из-за вредных факторов на производстве, то ее признают «профессиональной». Человек имеет право получить льготы и компенсацию.
Записаться на медкомиссию со скидкой
Для чего необходимы такие меры?
Во-первых, паспорт здоровья является книжкой, в которой отражается влияние производства на здоровье конкретного человека. В нем указываются определенные обследования, которые прошел работник. Они сопровождаются индивидуальными номерами, а также ставится дата оформления.
Во-вторых, отвечая на вопрос, а что такое паспорт здоровья, не надо путать его с амбулаторной картой или медицинской книжкой. Этот документ доступен только в ограниченной сфере пользования. Используют его исключительно для прохождения медицинского осмотра.
Приказ № 302 от Минздравсоцразвития перечисляет список вредных работ для здоровья человека. Поэтому сотрудники обязаны проходить осмотр регулярно. Таким образом выявляются профболезни. Они дублируются в паспорте. Паспорт здоровья необходим для того, чтобы работающий человек проходил 1-2 раза в год медицинскую комиссию и выявлял болезни, которые возникли из-за его сферы деятельности.
Медосмотр при приеме на работу
В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.
Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:
- наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
- сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
- наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
- наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
- род его деятельности;
- перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.
Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.
Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы
Сколько действителен медосмотр при приеме на работу , определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.
В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?
Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.