Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состояние здоровья в анкете на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.
Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.
Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:
- Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
- Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
- Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
- Наличии личного автомобиля.
Порядок составления характеристики
- В самом начале характеристики нужно указать, о ком именно идет речь. Обязательно нужно указать имя и фамилию ребенка. Без этих данных будет неизвестно, про кого именно идет речь.
- Указать точное название учреждения. Чтобы иметь четкое представление, где именно обучается ребенок.
- Указать число, месяц и год рождения.
- Составляется более развернуто, все положительные и отрицательные качества.
- Написать про родителей. Взаимосвязь между матерью с ребенком и отцом.
- Четко изложить отношения в семье между супругами, если такая информация имеется. Не полагаться на слова посторонних людей. Писать конкретно по факту.
… Love You Forever …:
Неплохо еще и указать претендуемую позицию.. . Если работа грузчиком, то нужно указать что-то вроде крепкого физического состояния и выносливости. . Если офисная работа — крепкое здоровье.
V:
атлет, 20 раз подтягиваюсь, 100 раз отжимаюсь, кмс по боксу, пробегаю 100 м за 9 с.
серега согомонян:
Скорее всего здоровье, что можно делать? какие нагрузки разрешены
Татьяна Квартникова:
Здоров. Ограничений по нагрузкам нет.
Вещая Каурка:
Ооо, кадровики опять мудрят. . пишите то, что даст вам положительный результат и то, что они хотят там увидеть. Ваше истинное физ. состояние их не интересует
Мастерица ответов:
Не бойтесь себя хвалить.
Высокая 180, 60х60, здорова, не курю, занимаюсь водными лыжами.
Никто не будет проверять, чем и как Вы занимаетесь.
наталья sonita:
Вопрос с подковыркой. Сейчас нужны рабы на работе которые и с температурой по 40 приползут. Так что если у Вас нет инвалидность и Вы редко бываете в поликлинике, то смело пишите: «Здоров».
Nata Nata:
Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании? (соотносите их с обязанности данной вакансии, или долж. интсрукциями)
Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала (в данном случае это технические, знания, умения и навыки)
Как Вы поступаете, когда Вам не хватает профессиональных навыков? (это каверзный вопрос, который рассматривает Вашу кандидатуру как человека умеющего устранять конфликты, можно ответить что Вы всегда много интересуетесь данным направлением и готов всегда само образовываться)
Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (если нет такого человека лучше поставить прочерк) так как все разно влзможно позвонят Вашему руководству
Дайте собственную оценку состояния здоровья (в нашем обществе требуется безотказный человек, так что лучше поставить реальную оценку, можно по 10-бальной шкале)
Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? (тот же намек на безотказность и вмешательство в личную статистику здоровья, пишите реальную а можете прочерк)
Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр. ) (это провокация но можно написать что ведете здоровый образ жизни или пишите честно)
Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?» , какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы) ? (целеустремленный, работоспособный, легко обучаемый-в Вашем случае это выйграшно)
Укажите 5 своих положительных качеств. (это дубляж первого хотят увидеть вашу реакцию пишите все то что указали в предыдущем и еще приписываете от себя)
Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущие. (я всегда советую писать «Нет идеальных людей в каждом есть отрицательные и положительные стороны но надо уметь извлекать уроки, и тут можете написать отрицательное качество и как преодолели, например»Я всегда ложился поздно спать и мне трудно было встать утром но я усвоил урок и всегда ложусь в 9.00 чтобы утром успеть все что запланировал»)
Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности. (опасный вопрос так что можете поставить прочерк, хотя если идет вопрос о проекте то можно указать своего друга)
Почему нам стоит принять Вас на работу? (потому что мои знания, умения и навыки отлично помогут Вашей компании приобрести ценного сотрудника)
Вольт:
На третий вопрос ты сам уже ответил — задаю вопросы в майл. ру, в принципе если так напишешь тебя не возьмут-)) поэтому пиши везде как есть. Хотя тогда наверно тоже не возьмут, рас изначально есть вопрос как писать ответы в анкете. Хотя если ты все, что я написал понял возможно и возьмут. удачи !
Пушкин:
А если мы ответим на ваши вопросы вы зарплатой поделитесь?
Юрист Юрист:
вам ответ какого «кадровика» нужен? по трудовому законодательству РФ анкета не является документом, предоставляемым работником при трудоустройстве. а если у вас анкету или «рекомендательное письмо» потребовали — обжалуйте требование в трудовой инспекции
Кирилл Некрасов:
Я бы даже и не стал анкеты такие собирать, делать нечего. И вопросы вообще ни к селу, ни к городу. Я понимаю задать вопросы по медчасти: есть ли аллергии, есть ли ограничения физического или умственного труда, случаются ли припадки и так далее. Чтобы в курсе быть. А как рабочий, и как специалист — я бы плюнул и сказал — я хочу работать, а не сочинения писать.
Марина:
Вопросы такие же, как в маркетинговых компаниях! Ох, лишь бы не нагрели!
Правила заполнения блока «Образование»
Образованные специалисты – это мечта каждого руководителя, поэтому вы должны в обязательном порядке заполнить правильно раздел, связанный с описанием знаний, полученных при обучении в ВУЗе или техникуме, немаловажно также указать на наличие дополнительного профильного образования. При заполнении данного раздела соискателю достаточно написать название учебного заведения, срок его окончания, название факультета или программы курсов, а также специальность, записанную в дипломе.
Базовое образование:
- Высшее:
МГТУ им. Баумана - Факультет:
Специального машиностроения
- Специальность:
Инженер-механик
- Год окончания:
2004
Часто именно наличие курсов повышения квалификации увеличивает шансы на трудоустройство.
Дополнительные курсы:
- Год окончания:
2011 - Название:
Мастер производственного участка: управление, экономика, организация производств.
- Проводившая организация:
Учебный
Какие вопросы содержит анкета
Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:
- Ф.И.О. претендента на вакансию;
- дата и место рождения;
- гражданство;
- адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
- телефон, адрес электронной почты;
- паспортные данные;
- образование (включая дополнительное и курсы);
- отношение к воинской обязанности;
- наличие медкнижки;
- сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
- профессиональные навыки и умения;
- семейное положение и сведения о близких родственниках;
- хобби;
- слабые и сильные стороны характера;
- пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
- наличие водительских прав;
- уровень владения иностранными языками и ПК;
- наличие хронических заболеваний;
- рекомендации от бывших работодателей.
Зачем писать об инвалидности и заболеваниях в резюме
Есть ли смысл писать о проблемах со здоровьем, если они не видны невооруженным глазом, например, сахарный диабет или сердечная недостаточность? Безусловно, и вот почему:
- Эту тему могут поднять на собеседовании. Вы окажетесь в неловкой ситуации, когда HR задаст такие вопросы: «Как вы оцениваете состояние вашего здоровья? В резюме об этом нет никакой информации, значит, всё в порядке, я правильно понимаю?». Тогда придется, краснея, объяснять, почему сразу не написали правду.
- Если не рассказать об ОВЗ в анкете, работодатель не поможет вам в адаптации и не позаботится о предоставлении комфортных условий труда. Например, слабовидящим специалистам могут установить специальную речевую программу на компьютер (JAWS, NVDA, COBRA) или оборудовать рабочее место с дополнительным освещением.
- Скрывая заболевания, вы теряете некоторые льготы. Так, в соответствии со ст. 23 ТК РФ сотрудникам, имеющим 1 и 2 группы инвалидности, положены отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и сокращенная рабочая неделя (35 часов).
- Чтобы коллеги смогли оказать вам первую медицинскую помощь при резком ухудшении самочувствия. Например, у людей с бронхиальной астмой иногда случаются внезапные приступы удушья. Если сослуживцы не будут в курсе заболевания нового сотрудника, ситуация может выйти из-под контроля и закончиться плачевно.
Тесты на уровень благополучия, которые улучшат эффективность wellbeing-проектов
Счастье и радость не являются синонимами wellbeing. Эти чувства, скорее, характеристики благополучия. Нередко HR-ы используют термин «wellness». Он также не отражает суть благополучия, поскольку подразумевает лишь комплекс физической активности, правильного питания и здорового образа жизни.
Wellbeing – глобальное понятие, состоящее из многих аспектов: удовлетворённости своим здоровьем, профессиональной деятельностью, личной жизнью, финансовым положением и средой, в которой находится человек.
Существуют десятки тестов и опросников, по результатам которых HR может составить «тепловую карту» благополучия персонала.
- Например, опросник удовлетворённости работой Спектора поможет понять, устраивает ли специалиста зарплата и карьерные перспективы. Он также оценит удовлетворённость коллегами, внутренними коммуникациями и стилем управления компанией.
Актуальные правила для заполнения анкеты
Для того чтобы правильно заполнить анкету на работу и предоставить актуальную информацию о своем здоровье, необходимо следовать некоторым правилам и рекомендациям:
1. Будьте честными и открытыми. Не скрывайте или искажайте информацию об организации своего здоровья. Предоставляйте только достоверные данные.
2. Опишите текущее состояние здоровья. Укажите все существующие заболевания, хронические и острые, а также перенесенные операции и травмы. Важно предоставить полную информацию.
3. Укажите прием препаратов. Если вы принимаете какие-либо лекарственные препараты, укажите их в анкете. Это позволит работодателю оценить влияние лекарственных препаратов на вашу работоспособность.
4. Предоставьте справки и заключения. Если у вас есть заключение врача или справка о состоянии здоровья, которые могут быть полезны работодателю для принятия решения о вашем трудоустройстве, предоставьте их вместе с анкетой.
5. Обратитесь за консультацией к врачу. Если вы не уверены, какую информацию указать в анкете, проконсультируйтесь с врачом. Врач сможет дать рекомендации и подсказать, какие данные стоит указать в анкете.
Соблюдение этих правил и рекомендаций позволит заполнить анкету на работу правильно и предоставить актуальную информацию о состоянии вашего здоровья. Это важный шаг в процессе трудоустройства и поможет работодателю принять решение на основе полной и достоверной информации.
Аллергии и реакции на лекарства
Аллергии и реакции на лекарства следует указывать в анкете о состоянии здоровья, чтобы обеспечить максимальную безопасность и эффективность медицинского обслуживания. Аллергии могут быть разными и вызывать различные симптомы, поэтому важно дать полное описание вашей аллергической реакции и указать, какие лекарства или другие вещества вызывают у вас нежелательные реакции.
Пожалуйста, укажите следующую информацию о своих аллергиях и реакциях на лекарства:
- Тип аллергии: Например, пищевая аллергия, аллергия на пыльцу или лекарственную аллергию.
- Описание симптомов: Укажите, какие симптомы вы наблюдаете при аллергической реакции, такие как крапивница, отек гортани, зуд или нарушение дыхания.
- Лекарства, вызывающие реакцию: Перечислите все лекарства, которые вызывают у вас аллергическую реакцию. Укажите не только название препарата, но и его активные ингредиенты, если это возможно.
- Реакции на лекарства: Опишите, какая реакция у вас происходит при приеме определенных лекарств. Например, если вы испытываете аллергическую реакцию на аспирин, укажите, какие симптомы наблюдаются и как эти симптомы сказываются на вашем состоянии здоровья.
Указывая аллергии и реакции на лекарства, вы помогаете медицинскому персоналу обеспечить вам безопасное и качественное лечение. Всегда говорите правду при заполнении анкеты, даже если вы считаете, что аллергия или реакция на лекарство незначительны. Эта информация может быть важной для принятия решений о вашем лечении и предотвращении возможных осложнений.
Заполнение графы состояния здоровья — ответственный и очень важный процесс при прохождении собеседования. Определение состояния здоровья захватывает в себя несколько факторов — физическое, психическое, нравственное и социальное здоровье. Однако, графа состояния здоровья должна заполняться своевременно и лаконично, не включая в себя подробную информацию об ограничениях в здоровье.
Необходимо учитывать особенности места работы, на которую вы претендуете, и уточнять, есть ли ограничения, которые могут повлиять на выполнение профессиональных обязанностей on-the-job. Если таковые есть, их следует упоминать в соответствующей графе. Важно заполнять данную графу четко и без лишних подробностей, оставляя некоторое пространство для дискуссии в случае необходимости.
Ошибки, которые портят резюме
- Указание на больничный лист: если вы пропустили работу из-за болезни, не стоит указывать это в резюме. Информация о вашем здоровье должна быть предоставлена на интервью, если вопрос по этому поводу возникнет.
- Отсутствие фотографии: в некоторых случаях работодатели могут сделать вывод о вашем здоровье на основе внешности. Поэтому, если вы выглядите здоровым и энергичным, имеет смысл приложить фотографию к резюме.
- Слабые сообщения: если вы указываете, что у вас есть слабые стороны или заболеете легко, это может отпугнуть работодателя. Сфокусируйтесь на своих сильных сторонах и достижениях, чтобы привлечь внимание к вашему профессиональному опыту.
- Неправильное написание и орфографические ошибки: грамотность является важным навыком для многих профессий. Если в резюме присутствуют ошибки, это может свидетельствовать о вашей неряшливости и нежелании уделять внимание деталям.
Психическое состояние человека
Психическое состояние человека описывает его эмоциональное и психологическое состояние на данный момент. Это включает в себя такие аспекты, как настроение, эмоциональная устойчивость, способность к концентрации и принятию решений.
Имеются различные состояния психического здоровья, которые могут варьироваться от полного благополучия до патологических состояний, таких как депрессия, тревожность или психозы. Изменение психического состояния может быть вызвано разными причинами, такими как стресс, травмы, нарушение сна или психические заболевания.
Когда психическое состояние человека нарушено, это может повлиять на его способность функционировать в повседневной жизни и иметь отрицательные последствия для его здоровья. Важно учитывать и отслеживать психическое состояние человека для предупреждения проблем и своевременной помощи.
Состояние здоровья в анкете на работу: важная информация
В анкете на работу обычно требуется указать информацию о своем состоянии здоровья. Это важная информация для работодателя, которая помогает оценить, способны ли кандидаты исполнять свои обязанности безопасно и эффективно.
Однако, при заполнении анкеты на работу, кандидаты иногда могут быть неуверены о том, что включать в этот раздел и какую информацию раскрыть. Важно помнить, что предоставление честной и точной информации является ключевым аспектом процесса подбора персонала.
В анкете на работу обычно указывается информация о хронических заболеваниях, аллергиях, операциях, а также о приеме постоянных лекарств. Данные сведения позволят работодателю оценить, какие меры безопасности или специальные условия работы могут потребоваться для здоровья и благополучия кандидата.
Важно отметить, что работодатели не могут дискриминировать кандидатов на основе их состояния здоровья, за исключением случаев, когда этот аспект составляет неотъемлемую часть требований для определенных должностей (например, действующий пилот). Защита прав кандидатов на работу основывается на принципе равных возможностей.
Роль медицинских осмотров при приеме на работу
Во-первых, медицинские осмотры позволяют выявить наличие каких-либо хронических заболеваний, которые могут сказаться на работоспособности сотрудника в будущем. Также подобные осмотры позволяют выявить наличие заболеваний, которые могут быть причиной отклонения от выполнения определенных видов работ.
Во-вторых, медицинские осмотры помогают исключить привычки, которые могут негативно сказываться на работе и работоспособности сотрудника. Прием на работу составляется в таких случаях, когда от претендента требуется отсутствие определенных привычек — курения, употребления алкоголя, наркотиков и т.д. Медицинское обследование — это дополнительный способ проверки этих требований.
Кроме того, медицинские осмотры также позволяют выявить наличие инфекционных заболеваний, которые могут быть опасными для сотрудников и клиентов предприятия, особенно в случае работы с пищевыми продуктами или врачебными учреждениями. Таким образом, осмотр позволяет заботиться о здоровье окружающих людей и создавать безопасное рабочее окружение.
Наконец, медицинские осмотры при приеме на работу являются еще одной формой оценки пригодности претендента для выполнения определенных видов работ. В зависимости от характера рабочей деятельности могут требоваться различные виды медицинских осмотров — от общего обследования до специализированного медицинского осмотра для рабочих с повышенным риском травматизма.
- Медицинские осмотры при приеме на работу являются обязательной процедурой в ряде отраслей — медицине, пищевой промышленности, транспорте и других.
- Медицинские осмотры при приеме на работу обеспечивают безопасность и здоровье как работников, так и клиентов предприятия.
- Медицинские осмотры помогают выявить наличие хронических заболеваний, привычек, инфекционных заболеваний.
- Медицинские осмотры позволяют оценить пригодность к определенным видам работ.