План работы старшей медицинской сестры на 2024 год по разделам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План работы старшей медицинской сестры на 2024 год по разделам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Составление годового плана: с чего начинать?

2. План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

3. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

4. План работы старшей медсестры на 2022 год: образец

5. Комплексный план работы главной (старшей) медсестры отделения

6. План работы главной медицинской сестры на 2021г

7. Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

8. Должностная инструкция старшей медицинской сестры

9. Оптимизация процесса обслуживания пациентов

10. Планирование и координация работы отделения

11. Составление годового плана: с чего начинать?

12. План работы старшей медсестры на год (примерная форма)

13. Комплексный план работы Совета медицинских сестер ГБУЗ «СОКПТД» на 2021 год.

Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.

Составление годового плана: с чего начинать?

Затем стоит вспомнить недоработки, ошибки и нарушения как в своей работе, так и в деятельности подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.

Если вы впервые составляете комплексный план старшей медсестры на год, изучите документы ваших предшественников или ознакомьтесь с рекомендациями для его составления.

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

7.1. Настоящий Договор-оферта вступает в силу с момента совершения акцепта оферты Заказчиком с учётом пункта 2.3. Договора, и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы или других независящих от Сторон обстоятельств.

8.2. Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее 10 дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

8.3. Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

1. Управление сестринским персоналом

Руководство Советом медицинских сестер
Подбор персонала
Ориентации и адаптация новых сотрудников
Наставничество
Трудовой потенциал
Обучение на рабочем месте
Материал к созданию учебно-методического кабинета
Подготовка резерва главной медсестры
Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
Сотрудничество с СРООМС

2.Организация сестринской деятельности

Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
Выполнение программы производственного контроля
Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов

3.Качество трудовой деятельности

Социальные гарантии
Уровень оптимизации рабочего места

4.Инновации в сестринском деле и локальные документы для сопровождения деятельности сестринского персонала

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:

В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест сестринского персонала. Регистратура является основным звеном в координации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация работы регистратуры:

компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картотеке в соответствии с территориальным принципом;
увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
функционирует стол справок.

С этой целью приобретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование пациентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
быстрота взятия крови (5-10 с);
наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.

Аля утилизации медицинских отходов разных классов применяются одноразовые пакеты соответствующей цветовой гаммы.

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
- основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
- правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
- структуры медучреждения;
- правил ВТР;
- норм охраны труда;
- требований противопожарной безопасности;
- требований производственной санитарии.
Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
Сотрудник является материально ответственным лицом.
Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
Повышать собственную профессиональную квалификацию.
Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом дого��оре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

План работы старшей медсестры на 2022 год: образец

Организация и методика проведения прогулки в детском саду.

СП 3.1.2485-09 «Профилактика внутрибольничных инфекций в стационарах (отделениях) хирургического профиля лечебных организаций» дополнение №1.

Наличие журнала учета дефектов, планов коррекции и корректирующих действий, ежемесячных отчетов по экспертизе качества сестринской деятельности. Дело в том, что наша администрация,решила что санитары не нужны нашей Клинике,и заключили договор с Клиннинговой компанией.Подскажите ,пожалуйста на какие нормативные документы можно ссылаться, чтобы «выиграть» у администрации борьбу за сохранение рабочих мест наших санитарок.

Руководить старшими медицинскими сестрами отделений и ответственными по кабинетам, обучая их принципам организации работы медсестер в отделении, ведению документации, составлению графиков и пр.

Комплексный план работы главной (старшей) медсестры отделения

Решение вопросе в задач потребности среднего и младшего медицинского поиск (персонала, подбор, наем)
Ротация медицинских младшего и сестер персонала
Контроль адаптации новых молодых и сотрудников специалистов на рабочем месте, введение в Составление
должность списка сотрудников с их дублерами
Составление детей списка сотрудников
Составление списка медицинских для сестер аккредитации, повышения квалификации, аттестации на категорию квалификационную
Организация обучения медицинских сестер на специализации курсах, повышения квалификации, тематического усовершенствования, медицинского непрерывного образования
Организация обучения среднего тематическим по медперсонала направлениям в системе непрерывного медицинского Проведение
образования обучающих занятий со средним медицинским форме в персоналом конференций, семинаров и др.
Организация обучения медицинского младшего персонала в соответствии с профессиональными стандартами
согласование и Составление приказов на совместительство, расширение зоны совмещение, обслуживания вакантных должностей сотрудниками
Проведение штатного анализа расписания, соответствия потребностям медицинского определение, учреждения текучести кадров, коэффициента совместительства, рисков кадровых
Участие в проведении аттестации среднего персонала медицинского
Подготовка резерва старшей медицинской Читать

номенклатуры Обновление дел старшей медицинской сестры
плана Составление занятий со средним и младшим медицинским предстоящий на персоналом год
Разработка СОПов, инструкций, для алгоритмов работы среднего и младшего персонала
эпидемиологического Анализ состояния подразделения на основании результатов контроля бактериологического
Пересмотр и согласование должностных инструкций Организация
сотрудников прохождения клинической практики для медицинских студентов колледжей/училищ/техникумов
Участие в тематических организации школ пациентов
Подготовка и проведение лекций, бесед для пациентов и их родственников
Выпуск санитарных тематических бюллетеней
Участие в организации и подготовке Лучший «конкурсов по профессии»
Посещение тематических конференций, семинаров, выставок
Составление списков сотрудников для ветераны (награждений, лучшие по профессии, юбиляры)
Подготовка к мероприятиям праздничным (день медицинского работника, день сестры медицинской и др.)

год начинается практическое составление плана, понятно становится, что некоторые мероприятия в равной могут степени относиться к двум, а то и к трем разделам. следует не Поэтому зацикливаться на этом. Составляем план с своей учетом работы, специализации медицинской организации и Приводим. подразделения план старшей медицинской сестры на частной год организации в качестве примера

Деятельность палатной медсестры в остром психиатрическом отделении
Общая характеристика учреждения здравоохранения. Показатели работы психиатрического отделения. Обязанности старшей и палатной медицинских сестер. Создание благоприятного психологического климата для пациентов. Этические принципы сестринской этики.

аттестационная работа [33,1 K], добавлен 07.12.2014
Планирование здравоохранения
Исследование результативности работы медицинских сестер-менеджеров на примере городской клинической больницы. Анализ эффективности использования показателей рабочего времени старшей медсестрой. Деловая оценка и планирование ее дальнейшей работы.

курсовая работа [54,8 K], добавлен 20.03.2012
Современные подходы к оценке качества сестринской помощи
Изучение современных подходов к оценке качества сестринской помощи. Организация контроля качества сестринского ухода в учреждениях здравоохранения. Анализ анкетирования пациентов, медицинских сестер и врачебного персонала, разработка врачебной карты.

курсовая работа [41,0 K], добавлен 21.03.2010
Организация оказания сестринской помощи в реанимационном отделении
Современная организация оказания сестринской помощи в условиях реанимационного отделения. Стандартизация в профессиональной деятельности медсестры. Анализ работы реанимационного отделения. Стандартизация деятельности медсестры.

курсовая работа [67,5 K], добавлен 28.11.2006
Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи
Патогенез и патологическая анатомия первичной туберкулезной инфекции. Качество медицинской помощи. Особенности туберкулеза у детей и возможности ранней диагностики. Предложения по повышению качества сестринской помощи детям, страдающим туберкулезом.

дипломная работа [1,0 M], добавлен 06.04.2017
Организация работы медсестры приемного отделения
Приемное отделение как самостоятельное структурное подразделение стационара, основные цели его организации и выполняемые им функции. Общая характеристика и специфические признаки работы детского приемного отделения, обязанности медицинских сестер.

отчет по практике [36,6 K], добавлен 28.05.2010
Рекомендации для медицинских сестер по совершенствованию сестринской помощи пациентам с язвенной болезнью желудка и двенадцатиперстной кишки
Язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки как проблема современной медицины. Совершенствование сестринской помощи при язвенной болезни желудка и двенадцатиперстной кишки. Составление плана сестринских вмешательств, правила ухода за больным.

курсовая работа [529,0 K], добавлен 05.06.2015
Оптимизация сестринской помощи детям с психоневрологической патологией в специализированном детском санатории
Реабилитация детей с психоневрологической патологией в медицинских учреждениях санаторного типа. Структура и организация деятельности санатория «Ласточка». Отбор детей для лечения, организация заезда и приема. Оценка качества работы медицинских сестер.

дипломная работа [771,5 K], добавлен 15.02.2012
Организация ухода за больными с базедовой болезнью
Этиология, патогенез и клиническая картина базедовой болезни. Основные тенденции развития сестринской помощи в условиях высокотехнологичной профессиональной подготовки среднего персонала. Организация ухода за больными с нарушениями щитовидной железы.

курсовая работа [43,3 K], добавлен 26.12.2012
Организация работы медсестры отделения медико-социальной реабилитации
Обзор организационной структуры отделения медико-социальной реабилитации Краевой клинической психиатрической больницы. Санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим. Характеристика рабочего места медсестры. Работа палатной медсестры. Охрана труда.

аттестационная работа [900,6 K], добавлен 08.06.2017

План работы главной медицинской сестры на 2021г

В раздел этот работы включите следующие направления организация:

работы секций для медсестер и младшего совета, медперсонала медсестер;
планирование, организация и проведение младших обучения медсестер и санитарок, немедицинского персонала, в числе том с использованием возможностей НМО, обучение по труда охране, пожарной безопасности, оказанию первой уходу, помощи за пациентами, кормлению и т.д.;
подготовка и проведение медработников аттестации.

включает в себя объем большой работы с кадрами:

подбор персонала, кадров ротация, оценка и удержание кадров, в том планирование числе вариантов совместительства и совмещения должностей;
увольнение и прием подчиненных сотрудников;
разработка показателей сотрудников эффективности, критериев качества их деятельности для эффективный в включения контракт;
конкретизация трудовых функций, должностных составление инструкций, их согласование;
подготовка кадров замещения для руководящих должностей;
формирование программ рабочем на обучения месте, стажировки и адаптации;
работа с персоналом немедицинским – регистраторами, администраторами, подсобными рабочими;
работы контроль сотрудников аутсорсинга, их инструктаж перед работы началом, оценка качества их деятельности.

Перепись населения 2020
Как подтвердить учётную запись для получения сертификата с QR- кодом о вакцинации, перенесённом заболевании и результатах ПЦР- тестов COVID-19
22 июля — День рождения нобелевского лауреата Зельмана Абрахама Ваксмана
18 июля 1921 года прививка БЦЖ впервые сделана ребёнку
Внесение изменений в аккредитацию специалистов в 2021 году

В раздел этот работы включите следующие направления организация:

работы секций для медсестер и младшего совета, медперсонала медсестер;
планирование, организация и проведение младших обучения медсестер и санитарок, немедицинского персонала, в числе том с использованием возможностей НМО, обучение по труда охране, пожарной безопасности, оказанию первой уходу, помощи за пациентами, кормлению и т.д.;
подготовка и проведение медработников аттестации.

включает в себя объем большой работы с кадрами:

подбор персонала, кадров ротация, оценка и удержание кадров, в том планирование числе вариантов совместительства и совмещения должностей;
увольнение и прием подчиненных сотрудников;
разработка показателей сотрудников эффективности, критериев качества их деятельности для эффективный в включения контракт;
конкретизация трудовых функций, должностных составление инструкций, их согласование;
подготовка кадров замещения для руководящих должностей;
формирование программ рабочем на обучения месте, стажировки и адаптации;
работа с персоналом немедицинским – регистраторами, администраторами, подсобными рабочими;
работы контроль сотрудников аутсорсинга, их инструктаж перед работы началом, оценка качества их деятельности.

О проекте «Цифровое решение распознавания азбуки Брайля»
К 80-ти летию со дня рождения Кругловой Валентины Фёдоровны
Туберкулёз не щадит никого. А.П. Чехов
К 170 летию рождения Самарской губернии.
Обморожение и переохлаждение. Первая помощь
Как выйти из Новогодних праздников без последствий для организма
Новогодние поздравления ветеранов

3.1. Исполнитель вправе
— самостоятельно оказать услуги или привлекать для оказания услуг третьих лиц по своему усмотрению;
— при необходимости запрашивать у Заказчика дополнительную информацию и документы, в которых возникает необходимость в ходе выполнения данного поручения;
— не приступать к исполнению своих обязанностей по настоящему Договору, а также приостанавливать действия, к которым он фактически приступил, в случаях нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, а также наличия информации о Заказчике, препятствующей исполнению поручения в установленных объемах и сроках;
— отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке при нарушении Заказчиком своих обязательств.

3.2. Заказчик вправе:
— требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг;
— обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания Услуг;
— вносить предложения по улучшению качества Услуг и совершенствования деятельности Исполнителя.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора-оферты Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

5.2. Споры, возникшие между Сторонами из настоящего Договора, будут по возможности разрешаться с использованием согласительных процедур.

5.3. С учётом специфики предоставляемых услуг (ст. 779 ГК РФ) Исполнитель несет ответственность лишь за качество оказанных услуг, а не за результат. При отказе Заказчика от Услуги без уважительной причины, внесенная за Услуги плата не возвращается.

5.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора-оферты при просрочке оплаты (не оплаты) стоимости услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) Заказчика.

8.3. Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

Исполнитель: АНО ДПО «АМО»
Место нахождения: 125009, г. Москва,
Газетный пер., д.3-5, стр.1
ИНН 9717051750; КПП 771701001
ОГРН 1177746010386
Р/с.: 40702810700900007364 в АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО);
к/с 30101810345250000266; БИК 044525266

Ректор: Скобкарева Ольга Сергеевна

1. Управление сестринским персоналом

Руководство Советом медицинских сестер
Подбор персонала
Ориентации и адаптация новых сотрудников
Наставничество
Трудовой потенциал
Обучение на рабочем месте
Материал к созданию учебно-методического кабинета
Подготовка резерва главной медсестры
Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
Сотрудничество с СРООМС

2.Организация сестринской деятельности

Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
Выполнение программы производственного контроля
Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов

3.Качество трудовой деятельности

Социальные гарантии
Уровень оптимизации рабочего места

4.Инновации в сестринском деле и локальные документы для сопровождения деятельности сестринского персонала

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картотеке в соответствии с территориальным принципом;
увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
функционирует стол справок.

Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных технологий является зашита медицинского персонала от патогенного биологического агента и предотвращение биологических аварий. С этой целью приобретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование пациентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
быстрота взятия крови (5-10 с);
наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.

Новые нормы расчета наркопрепаратов Приказ Минздрава от 25.06.2021 № 453н изменил раздел 2 нормативов расчета потребности в наркотических средствах для медицинских целей. Напомним, что порядок и список медикаментов утверждены приказом ведомства от 1 декабря 2021 г. № 917н. Объем ле.

Уважаемые коллеги!

Правлением РООМС утвержден план работ на 2021 год.

Присоединяйтесь к нам на конференциях, семинарах, форумах и симпозиумах, принимайте участие в акциях и конкурсах, планируйте повышение своего образования.

Участвуйте в наших мероприятиях и развивайтесь вместе с нами!

Деятельность палатной медсестры в остром психиатрическом отделении
Общая характеристика учреждения здравоохранения. Показатели работы психиатрического отделения. Обязанности старшей и палатной медицинских сестер. Создание благоприятного психологического климата для пациентов. Этические принципы сестринской этики.

аттестационная работа [33,1 K], добавлен 07.12.2014
Планирование здравоохранения
Исследование результативности работы медицинских сестер-менеджеров на примере городской клинической больницы. Анализ эффективности использования показателей рабочего времени старшей медсестрой. Деловая оценка и планирование ее дальнейшей работы.

курсовая работа [54,8 K], добавлен 20.03.2012
Современные подходы к оценке качества сестринской помощи
Изучение современных подходов к оценке качества сестринской помощи. Организация контроля качества сестринского ухода в учреждениях здравоохранения. Анализ анкетирования пациентов, медицинских сестер и врачебного персонала, разработка врачебной карты.

курсовая работа [41,0 K], добавлен 21.03.2010
Деятельность медсестры урологического отделения
Задачи персонала урологического отделения по оказанию медицинской помощи больным в соответствии с требованиями стандартов качества. Работа палатной медсестры, санитарно-эпидемиологический режим в отделении, обеспечение выполнения медицинских услуг.

реферат [20,4 K], добавлен 08.04.2019
Организация оказания сестринской помощи в реанимационном отделении
Современная организация оказания сестринской помощи в условиях реанимационного отделения. Стандартизация в профессиональной деятельности медсестры. Анализ работы реанимационного отделения. Стандартизация деятельности медсестры.

курсовая работа [67,5 K], добавлен 28.11.2006
Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи
Патогенез и патологическая анатомия первичной туберкулезной инфекции. Качество медицинской помощи. Особенности туберкулеза у детей и возможности ранней диагностики. Предложения по повышению качества сестринской помощи детям, страдающим туберкулезом.

дипломная работа [1,0 M], добавлен 06.04.2017
Организация работы медсестры приемного отделения
Приемное отделение как самостоятельное структурное подразделение стационара, основные цели его организации и выполняемые им функции. Общая характеристика и специфические признаки работы детского приемного отделения, обязанности медицинских сестер.

отчет по практике [36,6 K], добавлен 28.05.2010

План работы с родителями средней группы

Перспективный план работы с родителями

Папка по воспитательной работе

Воспитательный план 6 класс 2015-16уч год

Конспект урока «Работа с тканью. Кукла-колокольчик»

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.

Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:

основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
структуры медучреждения;
правил ВТР;
норм охраны труда;
требований противопожарной безопасности;
требований производственной санитарии.

Исполнители: профессиональный комитет ОПСА

Исполнители: этический комитет, руководитель Дацюк С.Ф., руководители сестринского персонала медицинских организаций, УМК

Просим Вас внимательно ознакомиться с порядком оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги.

Ваше мнение о качестве работы учреждений, оказывающих социальные услуги, нам крайне важно и оно будет учтено при оценке качества их работы.

Не принимаются к рассмотрению информация, содержащая:
— неполные (отсутствие фамилии, имени, отчества, полного адреса) или неточные сведения;
— ненормативную лексику, угрозы, выражения, оскорбляющие честь и достоинство других лиц;

В случае Вашего согласия с установленным порядком – нажмите «ДА».
Если Вы не согласны – нажмите «НЕТ».

Январь, 2021
Декабрь, 2020
Ноябрь, 2020

33. Положение о старшей медицинской сестре выездной службы
24. Положение о медицинской сестре перевязочной стационара
23. Положение о медицинской сестре процедурной стационара
22. Положение о палатной медицинской сестре стационара
25. Положение о младшей ��едицинской сестре стационара по уходу за больными
27. Положение о сестре-хозяйке стационара
13. Положение о медицинской сестре организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе
41. Положение о медицинской сестре по массажу
4. Положение о главной медицинской сестре
35. Положение о медицинской сестре выездной служб
38. Положение о медицинской сестре стерилизационной
6. Положение о медицинской сестре по диетпитанию
20. Положение о медицинском психологе стационара
34. Положение о медицинской сестре (диспетчере) по приему вызовов
28. Положение о санитарке стационара
37. Положение о сестре-хозяйке выездной службы
17. Положение о заведующем стационаром
26. Положение о санитарке-буфетчице стационара
Положение о конкурсе по инструкторской подготовленности среди учащихся средних и старших классов
19. Положение о враче-терапевте стационара

Старшая медсестра, должна ежедневно вести табель учета рабочего времени, отражая в нем фактически отработанное время каждым работником отделения.

К определенному числу, установленному администрацией медицинской организации, табель, оформленный надлежащим образом, подается в администрацию, и на основе табеля работникам начисляется заработная плата за прошедший месяц.

Много времени и внимания требует документирование изменений нагрузки работников, оплаты внеплановых дополнительных дежурств и других работ, отпусков, периодов временной нетрудоспособности.

Мероприятия по потребности включают:

списание материальных ценностей;
организацию проведения текущего ремонта в отделении.

Чтобы эффективнее контролировать работу старшей медсестры, ознакомьтесь с материалами по контролю качества в Академии Google.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Исполнение обязанностей старшей медсестры поликлиники требует от этого специалиста определенных личностных качеств и умений:

Собранности,
Дисциплинированности,
Способности реально оценивать сложившуюся ситуацию и просчитывать ее последствия,
Принимать адекватные решения,
Учитывать личностные качества персонала в работе,
Сотрудничать с различными службами медицинской организации.

При организации и координации трудовых отношений внутри отделения старшая медицинская сестра руководствуется нормативными правовыми документами, принятыми различными государственными органами, внутренними актами медицинской организации, нормами профессиональной этики и морали (Этическим кодексом медицинской сестры).

В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой деятельности медсестер отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование.

Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

Основные должностные обязанности старшей медицинской сестры отделения можно разделить на три блока:

работа с кадрами;
производственная работа;
противоэпидемическая работа.

Работа с кадрами старшей медсестры предполагает выполнение следующих обязанностей:

Подбор и квалифицированная расстановка кадров.
Работа по повышению квалификации персонала.
обеспечение прохождения персоналом циклов усовершенствования, первичной специализации согласно плану;

Функционально-должностная инструкция— это организационно-распорядительный документ, определяющий совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, его права и ответственность за выполненную работу.

Во избежание формализма в функционально-должностной инструкции ее необходимо периодически пересматривать, она должна соответствовать меняющимся условиям, как внутренним, так и внешним.

Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

Важнейшие разделы плана старших медицинских сестер базируются на комплексном плане работы лечебного учреждения, составляемого и утверждаемого главным врачом. Планируемые мероприятия напрямую зависят от специфики медицинской организации, в целом, и конкретного подразделения, в частности. В основном, старшим медицинским сестрам рекомендуется брать за основу следующие большие разделы работы:

Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
Методическая и педагогическая работа

В процессе составления плана конкретных мероприятий эти разделы могут варьироваться, видоизменяться, конкретизироваться, уточняться. Рассмотрим каждый раздел подробнее.

Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
Ротация медицинских сестер и младшего персонала
Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
Составление списка сотрудников с их дублерами
Составление списка детей сотрудников
Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
Подготовка резерва старшей медицинской сестры

Когда начинается практическое составление плана, становится понятно, что некоторые мероприятия в равной степени могут относиться к двум, а то и к трем разделам. Поэтому не следует зацикливаться на этом. Составляем план с учетом своей работы, специализации медицинской организации и подразделения. Приводим план старшей медицинской сестры на год частной организации в качестве примера

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Меры социальной поддержки медицинских работников в Самарской области
STOP — КОРОНАВИРУС -19
Бросил курить: что происходит в организме в первые дни при отказе от курения
Осторожно, грипп!
Рекомендации ВОЗ для поддержки самостоятельной реабилитации после болезни, вызванной COVID-19

№1 Ввели в действие профстандарт «Медицинская сестра/медицинский брат»

Уже с 1 марта 2021 года те медсестры, которые не соответствуют требованиям профстандарта, не смогут выполнять должностные обязанности. Для продолжения работы им придется пройти курсы повышения квалификации или перейти на нижестоящие должности.

№2. Регламентировали перечень обязанностей медсестер

В приказе Минздрава № 1317н четко прописали, чем должна заниматься медсестра. В ее прямые должностные обязанности входит:

оказание медицинской помощи в рамках своих компетенций;
наблюдение за пациентами;
профилактика инфекций, которые могут передаваться при оказании медицинской помощи;
проведение мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ у пациентов;
сестринский уход;
ведение документации и помощь врачу.

Больше никаких обязанностей в Приказе не указано, соответственно, должностные инструкции необходимо пересмотреть, а при необходимости — дополнить дополнительными соглашениями. За любую другую работу придется доплачивать.

№3. Прописали требования к местам оказания помощи

Теперь медицинские сестры, которые работают с амбулаторными больными, смогут выполнять обязанности только в специально оборудованных помещениях: доврачебных, процедурных и прививочных кабинетах, перевязочных и манипуляционных.

То есть теперь нельзя просто взять и выделить для выполнения конкретных процедур кабинет врача или подсобные помещения, которые не соответствуют стандартам оснащения, описанным в приложениях № 1 и 2 к Приказу.

Поиск по библиотеке
Аппликация, лепка
Воспитательная работа
Здоровый образ жизни
Информатика
Конструирование, ручной труд
Коррекционная педагогика
Логопедия
Математика
Материалы для родителей
Музыкально-ритмическое занятие
Обучение грамоте
Окружающий мир
Развитие речи
Региональный компонент
Рисование
Сценарии праздников
Управление ДОУ
Физкультура
Разное
Аудиозаписи
Видеозаписи

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
быстрота взятия крови (5-10 с);
наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.

Минздрав хочет ввести штрафы за недостоверные и неактуальные инструкции к лекарствам Министерство здравоохранения России планирует внести в Кодекс об административных правонарушениях ответственность за внесение неактуальных или недостоверных сведений о клинических испытаниях лекарств или новых обнаруженных противопоказаниях и побочны.

Медработников проверят на наличие прививок от кори Из-за вспышек кори Роспотребнадзор усилил контроль вакцинации, в том числе медиков. При малейшей угрозе эпидемии Федеральная надзорная служба вправе нагрянуть внезапно. Действия по одобренному алгоритму помогут подготовиться к ревизии. Алгоритм по.

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году».

Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.

О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».

Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.

№	Мероприятия	Сроки
1	Получение медицинских карт (форма №26) обучающихся 1-го класса и вновь прибывших	август
2	Проверка санитарного состояния школы перед началом учебногогода	август
3	Ежемесячный отчет по организации питания в школе	до 5-го числа каждого месяца

Оптимизация процесса обслуживания пациентов

В первую очередь, необходимо разработать и внедрить эффективную систему учета и контроля передвижений пациентов в стационаре. Это позволит значительно сократить время ожидания и увеличить эффективность работы медицинского персонала. Также планируется создание центра записи на прием и распределения пациентов по отделениям с использованием автоматизированной системы.

Важным аспектом оптимизации процесса обслуживания является улучшение коммуникации между медицинским персоналом и пациентами. Планируется внедрение системы электронных медицинских карт, которая позволит получать быстрый доступ к информации о состоянии пациента, его обследованиях и назначениях. Это упростит согласование лечебных мероприятий и улучшит качество медицинской помощи.

Для повышения качества обслуживания пациентов также необходимо улучшить систему организации лекарственного обеспечения. Планируется внедрение системы автоматического контроля за остатками и сроком годности лекарственных средств. Также будет разработана эффективная система распределения лекарств по палатам и отделениям с использованием электронного заказа.

Планирование и координация работы отделения

Старшая медсестра должна разработать разумный график работы для медицинского персонала отделения, учитывая нагрузку и требования труда. Важно установить оптимальное количество смен, с учетом необходимости обеспечить круглосуточный прием пациентов и достаточное время для отдыха и восстановления сил медработников.

Она планирует распределение обязанностей между медсестрами, назначает ответственных сотрудников для каждого блока и обеспечивает согласованность работы. Кроме того, старшая медсестра отслеживает выполнение задач и контролирует соблюдение медицинских протоколов, норм и правил гигиены.

Для более эффективной координации работы отделения, старшая медсестра создает и обновляет рабочие процедуры и инструкции для персонала. Она обеспечивает, чтобы медсестры имели доступ к необходимым материалам, ресурсам и оборудованию для проведения процедур.

Старшая медсестра также обеспечивает коммуникацию и взаимодействие с другими отделениями и медицинскими специалистами в рамках стационара. Она координирует совместные процедуры и проводит совещания, на которых обсуждаются вопросы взаимодействия и сотрудничества для достижения наилучших результатов лечения.

В целом, планирование и координация работы отделения требуют от старшей медсестры организационных и управленческих навыков, а также внимательности к деталям и умения эффективно распределять ресурсы и задачи для достижения оптимальных результатов.

Составление годового плана: с чего начинать?

План работы старшей медсестры на год (примерная форма)

1. Управление сестринским персоналом

Руководство Советом медицинских сестер
Подбор персонала
Ориентации и адаптация новых сотрудников
Наставничество
Трудовой потенциал
Обучение на рабочем месте
Материал к созданию учебно-методического кабинета
Подготовка резерва главной медсестры
Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
Сотрудничество с СРООМС

2.Организация сестринской деятельности

Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
Выполнение программы производственного контроля
Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов

3.Качество трудовой деятельности

Социальные гарантии
Уровень оптимизации рабочего места

Комплексный план работы Совета медицинских сестер ГБУЗ «СОКПТД» на 2021 год.

1. Управление сестринским персоналом

Руководство Советом медицинских сестер
Подбор персонала
Ориентации и адаптация новых сотрудников
Наставничество
Трудовой потенциал
Обучение на рабочем месте
Материал к созданию учебно-методического кабинета
Подготовка резерва главной медсестры
Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
Сотрудничество с СРООМС

2.Организация сестринской деятельности

Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
Выполнение программы производственного контроля
Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов

3.Качество трудовой деятельности

Социальные гарантии
Уровень оптимизации рабочего места

4.Инновации в сестринском деле и локальные документы для сопровождения деятельности сестринского персонала

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картотеке в соответствии с территориальным принципом;
увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
функционирует стол справок.

План работы старшей медицинской сестры на 2024 год по разделам

Составление годового плана: с чего начинать?

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

План работы старшей медсестры на 2022 год: образец

Комплексный план работы главной (старшей) медсестры отделения

План работы главной медицинской сестры на 2021г

Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

Оптимизация процесса обслуживания пациентов

Планирование и координация работы отделения

Составление годового плана: с чего начинать?

План работы старшей медсестры на год (примерная форма)

Комплексный план работы Совета медицинских сестер ГБУЗ «СОКПТД» на 2021 год.

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ