Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия получения и особенности социального пакета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предоставление работодателем соцпакета — значимый критерий для многих людей, находящихся в процессе трудоустройства. Но какова структура соответствующей меры поддержки? Что входит в «полный соцпакет», который компании-работодатели, публикующие вакансии, часто обещают предоставить?
Что входит в полный соцпакет?
статьи
Для ответа на данный вопрос полезно будет изучить два аспекта взаимоотношений сотрудника и нанимателя:
- обязательства работодателя, возникающие в силу закона (требований ТК РФ и иных источников права);
- сложившаяся в российской системе трудовых отношений практика предоставления компаниями тех или иных преференций в адрес сотрудников.
Рассмотрим особенности указанных сфер коммуникаций между нанимателем и работником.
Что такое соцпакет работника и что в него входит
Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.
Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.
При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.
Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.
Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:
- оплачиваемый отпуск, больничный;
- период отдыха;
- отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
- получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
- предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.
Пользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан:
- Инвалиды и участники ВОВ;
- Ветераны боевых действий;
- Лица, которые подверглись воздействию радиационного излучения (при авариях и ядерных испытаниях);
- Жители блокадного Ленинграда (при наличии у них соответствующего знака);
- Инвалиды I, II и III группы, а также дети-инвалиды;
- Военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и МЧС;
- Члены семей военнослужащих, погибших в боевых действиях или плену;
- Герои Советского Союза и Российской Федерации;
- Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
- Пенсионеры по старости.
Выше перечислены основные категории лиц, которым полагаются послабления от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России.
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |
Социальный пакет для инвалидов предусматривает набор услуг, которые оказываются в зависимости от группы инвалидности, нормы их оформления и отказа в их предоставлении.
Нормы социального пакета устанавливаются законодательные органы и отражаются в нормативно-правовых актах. Кто получает соцпакет:
- Группа 1 инвалидности: инвалиды, обладающие наиболее тяжелыми нарушениями здоровья.
- Группа 2 инвалидности: инвалиды, у которых имеются серьезные ограничения в самообслуживании и передвижении.
- Группа 3 инвалидности: инвалиды, у которых имеются нарушения здоровья, препятствующие полноценному трудовому и социальному участию.
Список услуг в социальном пакете для инвалидов:
- Медицинская помощь (включая выездные консультации и домашний уход).
- Реабилитационные услуги (лечебная физкультура, массаж, гимнастика, лечебное питание и т. д.).
- Социальная поддержка (ежемесячное пособие на инвалидность, предоставление специальных транспортных средств, помощь в оформлении льгот, предоставление жилого помещения и т. д.).
- Психологическая помощь и консультирование.
- Образовательные услуги (предоставление специального образования и приспособление учебных помещений).
- Трудоустройство и профессиональная реабилитация.
Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:
- неофициальное трудоустройство;
- теневая занятость;
- политика компании.
Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.
Существуют два определения этого понятия.
- Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
- Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.
Социальные гарантии работникам образуют большую базу норм в сфере труда, которая рассматривается в нескольких аспектах. Например, государство пытается установить единые принципы взаимоотношений между сторонами трудового договора, минимизировать последствия зависимости сотрудника от работодателя. При этом с точки зрения организации права и гарантии позволяют создавать такие условия труда, которые привлекательны для специалистов.
Скачайте документы по теме:
Отраслевые, а также региональные гарантии в некоторых случаях существенно расширяют гарантии, которые зафиксированы в ТК РФ.
Они обуславливают наличие принципиальных различий, имеющихся в различных сферах и регионах. Для организаций, принадлежащих к конкретной отрасли или же региону, предоставление сотрудникам социальных гарантий является обязательным.
Работодатели вправе расширять круг социальных прав и гарантий работников, возлагая на себя дополнительные обязательства . При этом трудовое законодательство никак не ограничивает их в этом, соответственно, руководством могут разрабатываться целые программы, направленные на удержание и заинтересованность кадров в длительном сотрудничестве.
Пользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан:
- Инвалиды и участники ВОВ;
- Ветераны боевых действий;
- Лица, которые подверглись воздействию радиационного излучения (при авариях и ядерных испытаниях);
- Жители блокадного Ленинграда (при наличии у них соответствующего знака);
- Инвалиды I, II и III группы, а также дети-инвалиды;
- Военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и МЧС;
- Члены семей военнослужащих, погибших в боевых действиях или плену;
- Герои Советского Союза и Российской Федерации;
- Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
- Пенсионеры по старости.
Выше перечислены основные категории лиц, которым полагаются послабления от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России.
Для привлечения высококлассных специалистов компании предоставляют им расширенный социальный пакет, куда входят обязательные и дополнительные соцгарантии в виде повышенной заработной платы и прочих выгодных условий.
Что входит в социальные гарантии:
- Оснащение рабочего места всеми необходимыми инструментами.
- Оплата ежегодных отпусков, больничных, командировочных.
- Разные виды страхования: медицинское (ДМС), здоровья и жизни (при условии работы на вредном производстве).
- Бесплатное корпоративное обучение, повышение квалификации.
- Оплата мобильной связи, интернета, проезда на городском транспорте.
- Продажа товаров компании для своих сотрудников по льготным ценам.
- Бесплатное участие в корпоративных мероприятиях, подарки для детей.
Обязательные и дополнительные социальные гарантии работникам — это пакет выгодных предложений от работодателя, которые не распространяются на самозанятых лиц, привлечённых к выполнению отдельных заказов для компании.
|
Основные выплаты |
Наёмные сотрудники |
Самозанятые лица |
|
Оплата отпусков |
ежегодно |
не предусмотрена |
|
Декретные |
получают |
нет |
|
Оплата больничных листов |
в размере 60–100% от зарплаты |
не оплачивается |
|
Страховые взносы |
ежемесячно перечисляет работодатель |
медицинская страховка включена в налог |
|
Пенсионные отчисления в ПФН |
регулярно перечисляет работодатель |
добровольно, по своему усмотрению |
|
Пенсия |
получают за выслугу лет либо по достижении пенсионного возраста |
могут рассчитывать только на базовую часть, если сами не делали взносы |
Где указывается список льгот
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Статья посвященаопределению места и роли социального пакета как важнейшего элемента системы стимулирования труда персонала современных компаний. Изучаются задачи социального пакета, роль социального пакета для работодателя и для сотрудников, определяется структура социального пакета.
Ключевые слова:управление человеческими ресурсами, персонал, социальный пакет, система стимулирования труда персонала, компания, пенсионное страхование, медицинское страхование.
Социально-экономическая поддержка персонала или социальная политика организации по отношению к персоналу на сегодняшний день является одним из приоритетных направлений в стимулировании труда персонала. Социальная политика занимает особое место в методах управления персоналом и формирования мотивации работников, повышении их самовыражения в труде.
Социальная политика организации по отношению к сотруднику организации представляет собой набор выплат, льгот и услуг социального характера и предоставляется сотруднику в виде социального пакета. В системе общего вознаграждения социальный пакет представляет собой инструмент непрямого (денежные выплаты производятся не самому сотруднику, а третьей стороне, предоставляющей услуги) материального вознаграждения [1]. Так как каждая компания может предлагать свой список компенсаций, выплаты социальных пакетов зависят, прежде всего, от финансовых возможностей предприятия и ее стратегии в области управления персоналом.
| Тема | Описание |
|---|---|
| Гарантии безопасности | Защита прав и безопасности госслужащих в рамках социального пакета |
| Защита прав | Госслужащие в рамках социального пакета имеют гарантии на защиту своих прав и интересов. Это включает право на равное и справедливое обращение, запрет на дискриминацию на основе пола, расы, религии, возраста и других признаков. Государство обязано обеспечить средства защиты прав госслужащих и принимать соответствующие меры по предупреждению нарушений. |
| Безопасность госслужащих | Социальный пакет предусматривает меры по обеспечению безопасности госслужащих. Это включает организацию защиты и обеспечение безопасности на рабочем месте, предоставление средств индивидуальной защиты и осуществление необходимых профилактических мер для предотвращения возможных угроз. |
| Социальный пакет | Социальный пакет для госслужащих предусматривает широкий набор благ и гарантий. К ним относятся медицинское обслуживание, отпуск по уходу за ребенком, пенсионные и страховые выплаты, компенсации за временную нетрудоспособность и другие преимущества. Социальный пакет имеет цель обеспечить достойные условия труда и жизни госслужащих. |