Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инвалид 2 группы может ли работать и получать пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Люди зарабатывают себе на страховую пенсию по старости, занимаясь до достижения пожилого возраста официальной трудовой деятельностью, при которой работодатель удерживает часть зарплаты и направляет её на сберегательный пенсионных счёт сотрудникам.
Пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно в 2022 году
Но бывают случаи, когда данная схема не осуществляется, и человек не в состоянии справляться с трудовыми обязанностями ввиду ухудшения состояния здоровья, получения травмы или приобретения заболевания.
И тогда ему назначается пенсия по инвалидности, не зависящая от возраста и продолжительности трудового стажа, при условии получения соответствующего заключения медико-социальной экспертизы.
Но следует знать, что при появлении прав на трудовую пенсию и пенсию по инвалидности, придётся выбирать между ними, поскольку пенсия по инвалидности и пенсия по старости одновременно выплачиваться не могут. Рассмотрим какие изменения в 2022 году.
Как трудоустройство может отразиться на размере пенсии
В вопросе одновременного получения пособия и зарплаты нет единого правила. Иными словами, в соответствии с законами РФ присвоение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть сложности.
Для примера, нередко могут возникнуть претензии у Пенсионного Фонда или иных ведомств по правомерности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет право гражданина на получение пособия.
В подобных случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в судебном порядке будет вынесено решение о том, что гражданин не имел желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд принимает его сторону. Однако каждый случай следует рассматривать отдельно.
Инвалиды 3 группы: размер пенсии, доплаты, льготы
В России размер пенсии инвалида 3 группы, относящейся к социальной категории, не зависит от его трудового стажа. Правительство РФ устанавливает ее единый фиксированный размер для всех инвалидов данной категории на территории государства.
- Приказ №95 Правительства РФ: четкая формулировка условий, соблюдение которых нужно для получения инвалидности.
- Приказ №17 Министерства труда и соцразвития: описание условий, допускающих к процедуре медицинского освидетельствования, необходимой для получения категории инвалидности.
- Постановление №317 Министерства здравоохранения: регламент и сроки данного медосвидетельствования.
- Постановление №1 Министерства труда и соцразвития: перечень медицинских клиник, имеющих право проводить процедуру медосвидетельствования для получения инвалидности.
- ФЗ РФ, предоставляющий право каждому инвалиду получать финансовую и социальную помощь от государства.
- ФЗ РФ, перечисляющий все льготы, доступные инвалидам.
Трудовые права и ограничения
При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.
Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.
Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.
Льготы и гарантии работнику инвалиду
Для того, чтобы работодатель обеспечивал установленные государством гарантии и льготы, работник – инвалид должен при трудоустройстве предоставить две справки: МСЭ и ИПР. Получив такие документы, работодатель обеспечивает необходимые для трудовой деятельности и отдыха особые условия. Кроме того, согласно справки ИПР, работодатель установит режим работы инвалиду, нагрузку и регулярность отдыха.
Принимая работников с ограничениями по здоровью, работодатель заключает с ним трудовой договор. По сравнению с договором для обычных сотрудников, такой договор будет иметь несколько особенностей. Например, в таком договоре обязательно прописывают льготные условия труда в соответствии с действующим законодательством. Для инвалидов и лиц с ограниченными способностями предусмотрен более длительный отпуск не менее 30 календарных дней (181-ФЗ).
Важно! Продолжительность отпуска работника инвалида не зависит от группы инвалидности работника и должна быть не менее 30 дней.
По желанию работника-инвалида ему также может быть предоставлен отпуск «за свой счет», продолжительность которого может составить аж 60 дней. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодатель отказать в таком отпуске не может.
Как работа может повлиять на вашу пенсию
Единого правила относительно одновременного получения пособий и заработной платы не существует. Иными словами, в соответствии с законодательством РФ назначение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть трудности.
Например, часто могут быть претензии со стороны Пенсионного фонда или других ведомств о законности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет права гражданина на получение пособия.
В таких случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в суде принимается решение о том, что у гражданина не было желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд становится на его сторону. Однако каждый случай необходимо рассматривать отдельно.
АвтоЮрист юридическая помощь
Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться. В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности? Кто признается инвалидом 2-й группы Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности.
Работа и льготы для инвалида второй группы Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.
Если сотрудник отрицает свою инвалидность..
Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место
Государство предусмотрело для отдельных категорий работников льготы и гарантии – от особых условий работы до дополнительных выплат и отпуска.
Так, для обеспечения людям с инвалидностью возможности трудоустройства было введено правило о квотировании рабочих мест: работодатель должен оформить в штат определенное число инвалидов. При этом сотрудник с инвалидностью не обязан сообщать о своем статусе.
Бывает, инвалидность человека можно визуально определить. Но при оформлении в штат он заявляет, что здоров. Требований к рабочему месту человек не предъявляет и отказывается принести медицинское заключение, которое необходимо для организации особых условий труда.
Получается, ему можно предложить стандартное рабочее место? Но тогда не будет выполнена квота по трудоустройству инвалидов. Как быть?
Работодатель вправе запрашивать документы и получать информацию, чтобы создать специальные рабочие места для инвалидов (ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов). Таких документов два – медицинская справка и индивидуальный план реабилитации и абилитации (ИПРА).
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. А форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н. Но в ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов говорится, что ИПРА носит рекомендательный характер. Человек может отказаться от лечебных мер.
Представлять такой план и медицинскую справку работодателю – право, а не обязанность работника-инвалида.
Значит, вы вправе запросить документ, но сотрудник может его вам не представить. В этом случае компания не обязана создавать специальные условия труда для него. Но если он принесет справку, подтверждающую инвалидность, ему надо будет обеспечить предусмотренные законом гарантии. При этом сроки подготовки особого места работы для сотрудника закон не предусматривает.
Иногда работники идут на манипуляции. Например, человек грозит подать в суд, так как ему не предоставили льготы и гарантии сразу. Поэтому четкость действий будет нелишней.
1. При трудоустройстве инвалида запрашивать медсправку и ИПРА лучше через уведомление, которое надо вручить сотруднику под роспись. В нем укажите, что без справки и плана реабилитации компания не обязана предоставлять льготы. Это рекомендация, а не требование закона, но такое уведомление позволит зафиксировать действия обеих сторон.
2. В случае если сотрудник принес справку и план позднее, составьте акт, указав дату их получения. Если он не расписался в акте, нужны будут подписи трех коллег-свидетелей.
Акт потребуется и в том случае, если сотрудник принес медицинскую справку, но отказался представить план реабилитации. Несмотря на наличие справки об инвалидности, организовать специальное рабочее место компания имеет право только на основании ИПРА.
Именно в этом документе указываются условия и ограничения для сотрудника, связанные с работой. Делать это лишь на основании визуального представления нельзя.
В таком случае у сотрудника должны быть общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исходя из установленной в справке группы инвалидности.
Есть еще один вариант действий: можно направить запрос в бюро медико-социальной экспертизы, которое выдает справки и ИПРА. Но действовать придется на свое усмотрение. В законе не указано, в каких случаях можно обратиться в бюро МСЭ. Хотя и запрета уточнить информацию тоже нет. Учитывая толкование ст.
11 Закона о социальной защите инвалидов, на наш взгляд, прием на работу инвалида является достаточным основанием для обращения в бюро МСЭ. Ведь ИПРА нужен работодателю, чтобы обеспечить те условия труда, в которых медицинская организация разрешила работать сотруднику.
Таким образом, если человек показал справку, но не принес ИПРА, не соглашается подписать отказ от его представления или говорит, что потерял документ, вы можете направить запрос в бюро МСЭ.
Законодательное регулирование
Государство на законодательном уровне старается создать удобные условия для трудовой деятельности инвалидов. В ст. 20 Закона N 181-ФЗ перечислены следующие пункты, упрощающие трудоустройство людей с ограниченными способностями:
- Обязательные квоты для приема на работу недееспособных граждан.
- Организация специальных рабочих мест.
- Резервирование вакансий на должности, подходящей инвалидам 2 группы.
- Стимулирование предприятий на принятие на работу людей с ограниченными возможностями.
- Создание необходимых условий для ведения предпринимательской деятельности.
- Обеспечение условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями.
Квота на рабочие места для инвалидов в каждом предприятии составляет от 2 % до 4 %.
Таким образом, недееспособные граждане РФ, как и все остальные, имеют полное право на трудовую деятельность. Кроме того, работодатель обязан предоставить все необходимые условия труда, прописанные в нормативных документах. Работающие инвалиды получают дополнительную материальную поддержку от государства, а их права защищают Федеральный закон и Трудовой кодекс.
Льготы при 2 рабочей группе инвалидности
Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:
- у работника отсутствует испытательный срок;
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
- при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
- в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
- кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.
Доплата к пенсии инвалидам 2 группы в 2020 году
- Ежегодно получать на бесплатной основе лечение или оздоровление в государственных санаториях страны. Это, пожалуй, одна из самых важных и актуальных норм, о которых знают не все. Необходимо ежегодно от своего лечащего врача требовать направления на санаторно-курортное лечение. Как правило, на оздоровление направляют в местные региональные учреждения, недалеко от дома;
- На постоянной основе получать бесплатный проезд на междугородние и пригородные рейсы;
- Получать бесплатное лечение в местных и федеральных больницах. Получать бесплатно некоторые лекарства на рецептурной основе. Почему-то не все знают, но есть установленный перечень лекарств, которые выдаются инвалидам абсолютно бесплатно. О данной помощи обязательно необходимо спросить у своего лечащего врача.
В 2020 году увеличена доплата к пенсии инвалидам 2 группы, что связано с увеличением всех социальных пособий граждан в текущем году. И далее о том, какой размер пособия и доплаты по инвалидности 2 группы установлен на текущий период, кому он положен и как рассчитывается.
Размер пенсии инвалидам 1-й группы в 2020 году
- ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты) – это реализация прав лица на льготы, выраженная в денежном эквиваленте. Данная сумма не зависит от того региона, где проживает человек, имеющий право на такие выплаты. ЕДВ являются фиксированными на всей территории России и подлежат индексации ежегодно с 1 февраля. Разные группы льготников в 2020 году получают дифференцированные суммы: от 2 638,27 рубля для ветеранов боевых действий до 5754,82 для «чернобыльцев».
- ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение). Такая выплата бывает двух видов – 500 и 1 000 рублей, и она оплачивается по первой сумме на общих основаниях. На 1 000 рублей обеспечения по этому виду монетизации могут рассчитывать те инвалиды, которые получили травмы во время ВОВ (хотя таких уже остались единицы) или во время пребывания в концентрационных лагерях, или из-за военных действий. Остальные категории – ветераны ВОВ и их вдовы, а также другие категории людей, которые сквозь все лишения тех лет дожили до сегодня, – получают по 500 рублей в месяц. Для того чтобы получать ДЕМО, необходимо обращение в районный СОБЕС.
- НСУ (Набор социальных услуг). Для получения этой льготы инвалиду не нужно беспокоиться, так как она стационарная и все хлопоты по ней исполняются соответствующими государственными органами. Инвалид 1-й группы может получить в денежном эквиваленте, согласно написанному им заявлению, 930,12 рубля каждый месяц. В эту сумму входит обеспечение медикаментами, часть стоимости путевки на 2-х человек в оздоровительные учреждения, а также проезд к местам лечения и оздоровления. В течение года за общую сумму можно побывать в каком-либо профильном санатории.
- ФСД (федеральные социальные дотации). Этот вид помощи для тех, кто получает сумму, которая ниже, чем прожиточный минимум, составляющий сейчас 4 700 рублей. В эту льготу входят не только деньги, но и компенсация расходов инвалида за телефон, проезд и коммунальные услуги.
Пример 2. Размер ЕДВ инвалиду на 2024 год с учетом полного либо частичного отказа от НСУ
Итак, размер ЕДВ меняется в зависимости от того, какими соцуслугами из числа НСУ пользуется инвалид соответствующей группы в натуральной форме.
Для примера далее рассматриваются следующие варианты отказа от НСУ: от льготного проезда, затем только от путевок и льготного проезда и отказ от бесплатных лекарств.
|
Категория льготников |
Сумма ЕДВ при использовании всего НСУ
(рос. руб.) |
Сумма ЕДВ при отказе от льготного проезда | Сумма ЕДВ при отказе от путевок и льготного проезда |
Сумма ЕДВ при отказе от лекарств |
| Инвалид 1 группы | 2661,52 | 2785,57 | 2919,19 | 3525,27 |
| Инвалид 2 группы | 1580,20 | 1704,25 | 1837,87 | 2443,95 |
| Инвалид 3 группы | 1041,25 | 1165,30 | 1298,92 | 1905,00 |
Рассчитывается ЕДВ довольно просто. Так, например, если инвалид 1 группы пользуется всем набором соцуслуг в натуральной форме, то из проиндексированной суммы ЕДВ (3782,94) нужно отнять суммарную проиндексированную стоимость всего НСУ (1 121,42). Итого, получается, сумма ЕДВ к выплате будет следующей: 3782,94 — 1 121,42 = 2661 руб. 52 коп.