Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск и трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
- Чтобы отпуск, взятый в связи с рождением и воспитанием ребенка, включался в страховой стаж, необходимо соблюсти условие: перед этим периодом или после него должна быть трудовая деятельность.
- Чтобы декрет вошел в страховой стаж, женщина не только должна быть на учете в страховой пенсионной системе, но и иметь личный счет, содержащий данные о страховом стаже. Если декрет приходился на период, когда учет еще не велся, или по ошибке в нем не учтены реальные данные о работе, придется предоставлять архивные сведения: трудовые книжки, договоры, справки о доходах и пр.
Если организация прекратила свою деятельность, получить подтверждающие документы невозможно, то придется обратиться в суд.
- Еще одно требование касается работодателя женщины. Он должен исправно оплачивать взносы. Никаких подтверждающих справок в данном случае от женщины не нужно. Необходимая информация поступит в Пенсионный фонд по лицевому счету застрахованного. Если же взносы не уплачивались, отчетность не предоставлялась, то придется обращаться в суд.
- И последний нюанс. Некоторые женщины выходят на работу, прерывая отпуск по присмотру за малолетним ребенком (до полутора лет). Такие перерывы дают возможность учитывать в страховой стаж отпуск по уходу за пятым и последующими детьми до достижения ими полутора лет (но суммарно продолжительность отпусков не превысит 6 лет).
Например, если женщина осуществляла уход за каждым из четверых детей до года, а затем выходила работать на полный рабочий день, то она «сэкономила» два года для последующих малышей. То есть с пятым малышом она может сидеть полтора года, а с шестым до полугода. Все эти периоды будут засчитаны в страховой стаж.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону
Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет, достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например – за раннюю постановку на учет. И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения.
Законодательное регулирование
К основным законодательным документам, которые регулируют вопросы касательно прав женщин на занятие трудовой деятельностью, а также предоставление государством свобод и гарантий, относятся следующие нормативно-правовые акты.
Конституция РФ, изданная в 1993 г.
| Статья | Описание |
| 6 | Особенности гражданства Российской Федерации |
| 15 | Конституция РФ имеет наибольшую правовую силу по сравнению с другими законодательными актами |
| 17 | В РФ должны признаваться и гарантироваться права и свободы человека |
| 18 | Действительность прав и свобод человека на территории государства |
| 19 | Все люди равны перед законом и правосудием |
| 55 | Перечень основных прав гражданина РФ |
Трудовой кодекс РФ.
Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.
При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.
Что такое трудовой стаж и что в него входит
По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.
Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:
- на пособие по временной нетрудоспособности;
- перерыв на отдых;
- заработную плату (в некоторых случаях);
- пенсионное обеспечение.
В него входят:
- непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
- служба в ВС и период обучения в вузе;
- период декретного отпуска.
В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:
| Виды трудового стажа | Юридическое значение |
|---|---|
|
Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ. |
Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания. С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости. |
|
Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). |
С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет. От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет. |
|
Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца. |
От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности. Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год. С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада. |
Нюансы получения стажа
Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.
- Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
- Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
- Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
- Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
- Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.
Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью, о которых надо помнить:
- работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
- начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.
Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.
Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.
Условия для включения в стаж
Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.
Каким был порядок предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии Постановления от 22.01.1981 года N 235
Порядок предоставления женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1 года и дополнительного неоплачиваемого отпуска до 1,5 лет был разъяснён в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.07.82 N 156/10-30.
В соответствии этого документа, общий трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, исчисляется по правилам, установленным для назначения пенсии. При этом время обучения, в ВУЗе, ПТУ и иных учебных заведениях, учитывается не зависимо от того, предшествовала ли периоду профессионального образования женщины работа в качестве рабочей, служащей, колхозницы или нет.
Период нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1 года и нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитываются как в общий трудовой стаж, так и в специальный стаж работы, при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственной пенсии, в том числе и в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.
Если у женщины отсутствовал стаж работы (или он был менее 1 года), тогда администрация предприятия (учебного заведения) обязана была предоставить женщине, по её заявлению, отпуск без сохранения зарплаты на срок до наступления права на оплачиваемый отпуск либо до достижения ребенком возраста полутора лет.
Указанным Постановлением было определено, что записи в трудовую книжку работницы, о предоставлении её оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, не вносится.
Что такое трудовой стаж
Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.
Какие периоды входят в трудовой стаж:
- Период профессиональной деятельности.
- Период, пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком.
- Обучение в ВУЗе и служба в вооруженных силах.
Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).
Приостановление трудового периода считается момент расторжения договора между работником и работодателем. Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения.
| Разновидность трудового стажа | Описание |
| Страховой | На протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ. |
| Пенсионный фонд | Перечисление взносов идет с официальной заработной платы. Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет. |
| Непрерывный | Стаж не имеющий перерыва при смене работы. Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места). Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат. |
| Профессиональный или специальный | Данный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат. |
Что такое декретный отпуск, что в него входит и сколько он длится
Длительность освобождения от работы зависит от целого ряда нюансов.
В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.
Продолжительность исчисляется календарными днями без учета выходных и праздничных дней. Дату ухода женщина выбирает, указывает сама, она может не совпадать с днем открытия больничного листа. До наступления декретного освобождения беременной выплачивается заработная плата, пособие не начисляется.
Наступает освобождение на 30-й неделе от дня зачатия при вынашивании одного ребенка. При многоплодной беременности (двойня и более) – на 28-й неделе. Пострадавшие от чернобыльской аварии, женщины уходят в отпуск на 27-й неделе беременности.
Важно! Если роды наступили в период 22-30 недели, бюллетень выдается в день родов на весь положенный срок.
При определении продолжительности освобождения по беременности и родам учитывается, как протекали роды, сколько малышей родила женщина, условия проживания. Устанавливается следующая продолжительность в календарных днях:
- 140 дней — роды прошли без осложнений;
- 156 дней — осложнения были;
- 194 дня – рождение нескольких малышей;
- 70 дней — усыновление ребенка;
- 110 дней – усыновление нескольких малышей.
Что такое декрет и какова его продолжительность
Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.
Декрет делится на два этапа:
1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.
2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).
| Продолжительность | Условия нахождения |
|---|---|
| 140 дней – обычная беременность. | 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. |
| 156 дней – беременность с осложнениями. | 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после. |
| 194 дня – при беременности двумя и более детьми. | 84 дня до рождения детей и 110 дней после. |
| Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. | Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток. |
Что сказано в законе об индивидуальных предпринимателях?
В соответствии со статьей 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж должны зачисляться следующие периоды вынужденного перерыва в трудовой деятельности:
- нахождение на учете по безработице;
- лишение свободы или высылка;
- необоснованное привлечение к уголовной ответственности;
- уход за инвалидом первой группы, гражданином в возрасте более 80 лет или подростком-инвалидом;
- проживание в качестве супруги/супруга военнослужащего в местности, где есть сложности с устройством на работу (если срок службы не превышает пять лет);
- проживание за границей в качестве супруги/супруга, командированного для осуществления общественно-полезной или коммерческой деятельности, при условии, что период длится не более 5 лет.
Как правило, если женщина не работала по одной из перечисленных выше причин, это значит, что и записей в трудовой книжке не производилось. При расчете пенсий и пособий трудовая книжка представляется как основной документ, доказывающий наличие СС.
Подтвердить общий стаж при отсутствии записей в трудовой можно следующими способами:
- справкой из центра занятости (для этого необходимо вставать на учет по безработице);
- документом, подтверждающим получение материальной помощи по уходу за ребенком-инвалидом, малышом до 1,5 лет или нетрудоспособным родственником;
- бумагой из военного комиссариата для жен военнослужащих.
Если в один из перечисленных выше периодов женщина забеременела и при этом может доказать, что за нее оплачивали страховые взносы, то декретный отпуск будет засчитан в СС. Однако для того, чтобы зачисление было абсолютно законным, необходимо соблюсти еще одно условие.
Должно быть официальное трудоустройство в период, предшествующий этапу временной безработицы или следующий за ним.
Лица, занимающиеся своим бизнесом (это могут быть литераторы, адвокаты, предприниматели, фотографы, дизайнеры), формируют стаж лишь при условии, что они в годы своей работы добровольно отчисляли деньги в систему ОПС. Если физлицо покидало страну и за границей работало, годы трудоустройства в чужой стране засчитаны будут только, если эти граждане перечисляли деньги в ПФ РФ.
Специальный стаж и декрет
Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:
-
Сейчас не засчитывается.
Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере. -
Раньше учитывался.
Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работылюбой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Порядок предоставления декретного отпуска
Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.
Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности. После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий. Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.
Как правильно рассчитать стаж с декретами?
По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.
Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:
- Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
- Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
- Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
- Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.
Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:
- Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
- Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
- Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.