Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск за выслугу лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск за выслугу 20 лет. Это означает, что после отработки указанного периода работник получает право на дополнительное время отдыха.
Дополнительный отпуск военнослужащим
Лица, которые проходят службу в ВС РФ, также вправе рассчитывать на дополнительный отпуск за выслугу лет. Дополнительные дни отпуска увеличиваются в зависимости от стажа службы:
| Общий стаж службы, лет | Дополнительный отпуск, календарных дней |
| 10-15 | 5 |
| 15-20 | 10 |
| Более 20 | 15 |
| Статья 117 ТК РФ | «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями работы» |
| Закон №342-ФЗ от 30.11.2011 | «О службе в органах внутренних дел в РФ» |
| Закон №25-ФЗ от 02.03.2007 | «О муниципальной службе в РФ» |
Кроме вышеуказанных категорий, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться и другим категориям работников в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Длительность и условия предоставления дополнительного отпуска для прочих категорий работников зависят от типа организации, вида деятельности и других факторов.
| Категория работников | Условия предоставления дополнительного отпуска |
|---|---|
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | По решению работодателя, не менее 7 календарных дней в году |
| Работники, занятые на ненормированном рабочем дне | Не менее 7 календарных дней в году |
| Работники социальных учреждений и медицинских организаций | В соответствии с федеральными законами и актами Правительства РФ |
| Служащие государственной и муниципальной государственной службы | В соответствии с актами, утвержденными органами исполнительной власти |
| Пенсионеры, продолжающие работать | В соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором |
| Работники, занятые на боевых и сложных видах работы | В соответствии с законодательством и приказами работодателя |
| Прочие категории работников | В соответствии с законодательством и условиями трудового договора |
Процедура предоставления отпуска муниципальным служащим
Предоставление отпуска муниципальным служащим осуществляется в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Основным условием получения отпуска является наличие выслуги лет, которая рассчитывается следующим образом:
- Виды отпуска:
- Основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск по особому виду работы;
- Выслуга лет предоставляется сотрудникам в зависимости от количества отработанных лет. Обычно, сотрудникам предоставляется 28 календарных дней отпуска после отработки одного года.
- Вида ненормированной работы предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
- Порядок оформления отпуска определяется внутренними правилами организации. Сотрудник должен заранее подать заявление на предоставление отпуска.
- Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
- Сотрудник имеет право отказаться от предоставления оплаты в дополнительных отпускных выплатах, если он получает другие выплаты или компенсации в связи с предоставлением отпуска.
- Сотруднику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в связи с выполнением вредных, опасных или особых видов работ.
- Сотрудникам-ветеранам предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с законодательством.
- Предоставление отпуска по медицинским показаниям осуществляется в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
- Дополнительный отпуск за выслугу лет может быть учтен при расчете северных доплат и других дополнительных выплат.
- Предоставление отпуска по совместительству осуществляется в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
- Оформление и предоставление отпуска муниципальным служащим осуществляется в соответствии с правилами организации, включая подписание соответствующих документов и информирование сотрудника о дате начала отпуска.
Таким образом, процедура предоставления отпуска муниципальным служащим регулируется законодательством и внутренними правилами организации с учетом видов отпуска, выслуги лет и особых условий труда.
Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2016 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.
Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:
- Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
- Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
- Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.
Сколько дней отпуска положено за выслугу
Говоря о выслуге, стоит отметить, что под ней понимается время, на протяжении которого лицо на непрерывной основе трудилось в государственных структурах и обладало правом на использование специальных льгот, надбавок и гарантий. Перечисленные положения находятся в полной зависимости от того, сколько лет лицо отработало в указанной системе. Если рассматривать дополнительный отдых, то он урегулирован положениями трудового законодательства. Кроме того, в этом направлении применимы акты, изданные конкретным ведомством.
На сегодняшний день применим такой порядок назначения дополнительных дней отдыха:
- когда лицо отработало от года до пяти лет, то прибавляется 1 день;
- если стаж равняется от пяти до десяти лет, то отпуск станет больше на пять дней;
- при продолжительности от 10 до 15 лет отпуск увеличивается на семь дней;
- более 15 лет выслуги предусматривают использование дополнительно десяти дней для отдыха.
Использовать при расчете требуется показатели стажа отдельно взятого сотрудника. Если человек работал в другой отрасли – это время не учитывается при вычислении выслуги. Кроме того, многие государственные служащие трудятся в условиях ненормированного дня. Это говорит о том, что они также наделены возможностью использовать дополнительные дни отдыха.
Перечень должностей, по которым предусматриваются такие условия труда, отражается в документации, разработанной на локальном уровне. За это устанавливается дополнительное время отдыха в размере трех дней.
Дополнительные гарантии
Работа на государственной службе предполагает особые условия труда и нагрузку, которая подлежит компенсации. Поэтому сотрудникам на законодательном уровне предусмотрены дополнительные гарантии. Их основная цель заключается в снижении коррупции и улучшении кадрового состава.
Дополнительные гарантии могут быть основными и дополнительными. Первые устанавливаются на федеральном уровне, вторые относятся непосредственно к регионам.
Среди основных гарантий отмечают:
- охрану труда;
- установление временных рамок рабочей недели;
- предоставление основного и дополнительного отпуска;
- выбор оптимального времени труда и отдыха и др.
Помимо оптимизации условий труда госслужащие могут претендовать на ежегодное прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, возможность находиться на больничном листе с сохранением выплат из ФСС.
Чиновникам от государства также предоставляются следующие материальные гарантии:
- возмещение транспортных расходов при переводе на другое место службы;
- своевременные отчисления в ФСС, пенсионный фонд, ОФМС;
- компенсация командировочных расходов.
Дополнительные гарантии
Работа на государственной службе предполагает особые условия труда и нагрузку, которая подлежит компенсации. Поэтому сотрудникам на законодательном уровне предусмотрены дополнительные гарантии. Их основная цель заключается в снижении коррупции и улучшении кадрового состава.
Дополнительные гарантии могут быть основными и дополнительными. Первые устанавливаются на федеральном уровне, вторые относятся непосредственно к регионам.
Среди основных гарантий отмечают:
- охрану труда;
- установление временных рамок рабочей недели;
- предоставление основного и дополнительного отпуска;
- выбор оптимального времени труда и отдыха и др.
Помимо оптимизации условий труда госслужащие могут претендовать на ежегодное прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, возможность находиться на больничном листе с сохранением выплат из ФСС.
Чиновникам от государства также предоставляются следующие материальные гарантии:
- возмещение транспортных расходов при переводе на другое место службы;
- своевременные отчисления в ФСС, пенсионный фонд, ОФМС;
- компенсация командировочных расходов.
Порядок предоставления отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, ежегодно составляемому в организации. При этом следует учитывать особенности его оформления:
- Отпуск предоставляется не ранее, чем через 11 месяцев после устройства в государственную службу. Исключение составляют беременные женщины или чиновники, оформленные переводом из другой госструктуры.
- Если во время отпуска чиновник находится на больничном листе, то время отдыха удлиняется на такое же количество дней или переносится на любые другие удобные даты.
- Дополнительные дни к отпуску предоставляются помимо основного.
- Время отдыха не может быть заменено на денежную компенсацию. Исключение составляет увольнение сотрудника с государственной должности.
- По производственной необходимости основное время отдыха может быть перенесено на следующий период, но для этого требуется согласие чиновника. Часть времени отдыха должна быть использована не позднее 1 года после наступления права на него.
- Госслужащий не может не ходить в основной отпуск 2 года подряд.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Есть несколько типов должностей, работники которых могут воспользоваться допотпуском за выслугу лет. Это служащие:
- Полиции;
- Муниципальные и государственные;
- Медицинских учреждений;
- Образовательной сферы;
- Военных;
- На пенсии, но работающие;
- Суда и прокуратуры.
Работник МВД (полиции) имеет право на продленные и дополнительные вакации. Это закреплено в ФЗ 42, статье. 56, пункте 1. Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также добавочные дни.
- Проработавшие от 5 до 10 лет имеют право получить 72 дополнительных часа;
- Десять-пятнадцать – на пять суток;
- От пятнадцати до двадцати – десять суток;
- От двадцати лет и выше – пятнадцать суток.
Сотрудник может распределить дни отгула по своему желанию. Добавить к базовому отдыху или потратить в другой период, с разрешения руководства.
Условия получения дополнительного отпуска
Дополнительный отпуск за выслугу лет – это привилегия, которую получили работники, отработавшие определенное количество лет на опасных и вредных производствах. Вопросы, связанные с получением этого отпуска, очень важны для многих работников, поэтому важно разобраться в условиях его предоставления.
Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется работникам, которые отработали определенное количество лет на производствах с вредными и опасными условиями труда. Вредными и опасными производствами могут быть, например, рабочие места на Чернобыльской АЭС, профзаболевания, работа на севере и другие определенные по договору места.
Для получения дополнительного отпуска за выслугу лет необходимо отработать определенное количество лет на опасных и вредных производствах. Количество лет, необходимое для получения дополнительного отпуска, может различаться в зависимости от профессии и условий труда. Например, жители Чернобыльской зоны получают дополнительные отпуска уже после 14 лет работы на Чернобыльской АЭС.
Дополнительный отпуск за выслугу лет может быть предоставлен как в виде дополнительных дней отпуска, так и в виде компенсации. В некоторых случаях работники могут совместить дополнительный отпуск с основным отпуском, получив дополнительные дни отпуска.
Для получения дополнительного отпуска за выслугу лет необходимо предоставить подтверждающий стаж документ. В зависимости от профессии и условий труда, таким документом может быть, например, трудовая книжка или справка из медицинского учреждения.
Важно отметить, что дополнительный отпуск за выслугу лет не является обязательным для всех работников. Предоставление этого отпуска регулируется законодательством и договором между работником и работодателем.
Таким образом, условия получения дополнительного отпуска за выслугу лет зависят от многих факторов, включая профессиональную деятельность, время работы на опасных и вредных производствах, а также договор между работником и работодателем.
Определение вредных или опасных условий труда
Для рабочих здравоохранения, получить компенсацию за дополнительные отпуска, надо в первую очередь определить, являются ли условия труда вредными или опасными. В 2022 году некоторые рабочие все еще имеют право на дополнительные отпуска за выслугу лет, если они работают в определенных районах или отраслях, где есть вредные или опасные условия труда.
Для определения вредных или опасных условий труда используются правовые акты, которые перечислены национальными или региональными органами. Каждый рабочий может получить информацию о таких условиях на своем рабочем месте или в соответствующих органах.
Если условия труда считаются вредными или опасными, то каждый работник имеет право на дополнительные отпуска за выслугу лет. Согласно законам и правилам предоставления отпуска, рабочий может получить дополнительные дни отпуска в зависимости от продолжительности работы в условиях, считающихся вредными или опасными.
Сколько дней дополнительного отпуска положено каждому работнику зависит от конкретных определений, указанных в правовых актах. Например, для рабочих, работающих на севере, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней в году.
Чернобыльцы также имеют право на дополнительные отпуска. Время, проведенное в зоне аварии, считается рабочим временем. Для каждого чернобыльца определяется количество дополнительных дней отпуска, которые полагаются в зависимости от продолжительности работы в зоне аварии.
В некоторых случаях, дополнительные дни отпуска за вредные или опасные условия труда могут быть совмещены с другими видами отпуска, такими как оплачиваемые выходные дни или отпуск за счет районного договора.
Таким образом, определение вредных или опасных условий труда является важным шагом для получения дополнительных отпусков. Каждый работник должен обратиться к соответствующим органам или проверить информацию на своей карте травмы, чтобы узнать, полагается ли ему дополнительный отпуск за выслугу лет.
Дополнительный отпуск муниципальным и госслужащим
Допотпуск для государственных или муниципальных служащих предоставляется на основании закона №25-ФЗ и №79-ФЗ, соответственно для муниципальных и государственных служащих.
Сегодня госслужащим предоставляется ежегодный отпуск одинаковой продолжительности, который не зависит от того, какую именно должность они занимают. Если ранее отпуск предоставляли в 35 и 30 дней, для высших должностей и иных служащих соответственно. На сегодня в закон внесены изменения и отпуск сократили всем до 30 календарных дней, должность служащего учитываться при этом не будет. Помимо 30 дней ежегодного отпуска служащие вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, предоставляется который в зависимости от выслуги лет. Ранее продолжительность такого отпуска определялась следующим образом: 1 день отпуска за 1 год службы. Сегодня отпуск предоставляется следующей продолжительностью:
| Общий стаж службы, лет | Дополнительный отпуск, календарных дней |
| 1-5 | 1 |
| 5-10 | 5 |
| 10-15 | 7 |
| Более 15 | 10 |
Оклады за классный чин
В 2023 году для сотрудников федеральных госорганов будут актуальны такие оклады:
| Ежемесячный оклад (руб.) | Классный чин |
| 6 145 | Секретарь III класса |
| 7 263 | Секретарь II класса |
| 8 381 | Секретарь I класса |
| 8 939 | Референт III класса |
| 9 498 | Референт II класса |
| 10 615 | Референт I класса |
| 11 174 | Советник III класса |
| 11 732 | Советник II класса |
| 12 290 | Советник I класса |
| 12 850 | Гос. советник РФ III класса |
| 13 408 | Гос. советник РФ II класса |
| 14 526 | Гос. советник РФ I класса |
| 22 346 | Действительный гос. советник РФ III класса |
| 24 580 | Действительный гос. советник РФ II класса |
| 30 167 | Действительный гос. советник РФ I класса |
Важность учета выслуги лет при планировании отпуска
Выслуга лет при планировании отпуска позволяет военнослужащим иметь более длительный период отдыха и восстановления после напряженных работных недель и месяцев. Дополнительные дни отпуска, начисляемые на основе выслуги лет, позволяют снять стресс и усталость, а также провести больше времени с семьей и близкими. Кроме того, это дает возможность посетить новые места, открыть для себя новые культуры и пополнить запас энергии перед возвращением к работе.
Выслуга лет также может служить мотивацией для военнослужащих, поскольку они имеют ясную цель — достичь определенного количества лет службы, чтобы получить дополнительные дни отпуска. Это способствует поддержанию высокой мотивации и преданности работе, поскольку служащие знают, что их усилия будут вознаграждены.
В целом, учет выслуги лет при планировании отпуска является важным аспектом для обеспечения благоприятной рабочей среды и поддержания высокой мотивации у военнослужащих. Он позволяет им иметь необходимые периоды отдыха и восстановления, а также поощряет их преданность и преданность работе во время службы в армии.
Отпуск без сохранения заработной платы для госслужащих
В соответствии с подразделом 3 раздела VI Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» госслужащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его согласованию с руководителем органа государственной власти или органа местного самоуправления, в котором он работает.
Основной целью такого отпуска является обеспечение возможности госслужащему осуществлять свои личные дела или заниматься другими неотложными делами, которые не связаны с государственной службой.
В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащий не получает определенную компенсацию за время отпуска. При этом его место работы и должностные обязанности обычно сохраняются, однако его заработная плата не выплачивается на время отпуска.